1樓：匿名使用者
十惡不赦，找機會坑他一筆，比如說過了上班時間門突然壞了，遲到的人進不來了。。
2樓：
最看不慣的就是像你這種背後打小報告的人，你老闆說你同事那話一語雙關，說你同事的同時也告訴你，第一：領導不瞎！！！
第二：你人品不行！
3樓：
你這同事真是個呵呵，領導也是呵呵
夜班同事上班遲到三小時才來，我該不該處罰？
4樓：摩羯虎虎虎
建議上報
這種人不能姑息
5樓：花花小諾
那你肯定要上報呀。不說公司有公司的規章制度。就說萬一哪一天真有什麼事你可不就是連罪嘛！而且對方也不會感激你不上報。既然他不會做人，你就用現實教教他吧。
同事經常遲到，怎麼辦
6樓：吐絲吐絲
她遲到了你向上面反映去啊,要是她叫你幫她上這不是很簡單,說自己有事了.介面編好點,找能長時間用的那種,多幾次,她就不找你代班了.要麼她肚子餓你叫她給你帶飯說你也餓,然後不給錢,他媽的你帶她上班白上的啊,這年頭你不付出點誰給你無償代班 啊.
7樓：春吻熱雨
你可以和她說，我談戀愛了，每天下班都要去約會，相信她應該會知趣的。
8樓：
你可以說我等一下沒時間。反正找各種委婉拒絕的話，膽子大點，不然吃虧的是你哦，大不了就得罪人好了，這個世界上不是每個人都能和你成為很好的朋友的，他不仁你就不義，很公平啊
9樓：
溝通吧、告訴她最近很累。
上班制度還是要遵循的。
編造些理由，說男朋友或者朋友都等你下班，都失約好幾次了。
再不行 報告主管了！
人還是要自私點的
10樓：勵略遊琴音
早去唄！要不···就···晚上就住那兒~~~~~~o(∩_∩)o比賽遲到五分鐘後就被取消資格了，想想誘人的獎金應該會加快馬力的哈哈······
火車都提速了~~~你還不抓緊！！！
上班做好自己的本質工作，不早退，不遲到，和同事處好關係，要有眼力勁，人要機靈
11樓：大嶽記錄
這是最基本的，另外，就是多學習，提高自己的業務能力。不要在公司太平庸了！
12樓：白409灬
唉，上班不遲到不早退，在領導眼裡不是好員工，每天加班到九點的才會被領導看在眼裡，什麼世道啊
13樓：
工作是我們生活中不可缺少的一部分。人們說找工作就像談戀愛，一定要找一個自己喜歡的，所以面對自己選擇的工作就要用心去做，認真完成。當然，有時候也會因種種原因沒有達到預期的效果，但我們要堅信只有不斷的學習、努力、總結，才會將工作做到更好，將生活過的更美！
14樓：橄欖枝情感
真是一個敬業的好員工，相信你前途一片光明，給你點贊
15樓：庹淳雅
說的沒錯，上班首先肯定要做好自己的本質工作，這樣才對得起自己所拿的薪水，企業是一個大集體，必須要處理好跟身邊同事的關係，不然很容易影響工作的開展，時間久了更影響心情，如果每天上班都是壞心情，那工作就做不好了。
16樓：
這是工作責職，光有這些不行，不得努力做出成績喲。
17樓：a聽風品雨
最關鍵的是還要給單位創造最大效益
18樓：姚寶寶
說的對，上班以後還要學習，
我們的工作是三班倒的然後有個同事經常遲到怎麼辦？
19樓：可靠的微笑de愛
單位有相關的規章制度，一切按規章制度處理，遲到就應該受到相應的紀律處分，如果在遇到這樣的情況時，相關管理人員能夠嚴格執行紀律規章，相信就不會有人再敢違反紀律了。。
20樓：再來一碗湯
你的工作是三班倒
有個同事經常遲到
對於他遲到
自然有規章制度來約束他
如果因此造成
你工作受影響了
你可以對領導反應並解決
21樓：愛玩筆桿
做好自己的事，找對方談一下，不行就找領導要求換搭檔。
22樓：
一般工作單位都應該有規章制度的，他要是經常遲到的話，或者要是直接把你的話影響到你們上下班，那麼你可以反映一下或者給他直接說一下，讓他以後要注意點也好。
23樓：匿名使用者
可以直接給他說他不聽可以跟領導舉報
你的一位同事經常遲到和缺勤.
24樓：匿名使用者
從心理角度來分析就是，此人人際關係不怎麼樣！包括厭學，上班遲到早退曠班這些都是由於人際關係引起的！我看了其他的方法，感覺都很過激，作為一個人力資源經理，都知道這方法對於企業管理是非常不好的，所以，在我們的企業培訓課程中，是絕對不會採用這種方法的！
我有一個非常簡單的方法，就是把這位同事約出來一起吃頓飯，然後問問生活上是不是有什麼問題？為什麼老是遲到和缺勤，告訴人家對你們是略有的影響的。不過要告訴人家這沒關係，如果有需要大家幫忙的話儘管開口不必客氣，然後安心吃飯聊天，這會讓同事感覺有種被關懷的感覺，想象自己遲到缺勤大家還這麼關心他還不怪他，自然是心存感激，於是人際關係上的問題就解決了一大半了，讓人感覺欠了個人情，你看看，以後還會遲到麼？
呵呵。我用這招百試不爽！！呵呵
25樓：古九玄明
1.提醒他
2.提醒他
3.提醒他
4.提醒領導
5.拒絕做他的工作
6.全體拒絕做他應該做的工作
想幫助他.....那麼找能管住他的人根他住在一起.天天督促他......
26樓：妮子白羊
朋友你好
首先我們拋開替她/他分擔工作不說
只針對於遲到來講 首先告訴領導和管事兒的這種方法是不可取的 畢竟同事嘛 抬頭不見低頭見 雖然你幫她做了很多事 但是若因為這個告訴領導或管事的話她會記著是你說的導致她被領導批評 而不會記著你以前幫她做過的那些許多事兒 人麼都是這樣的 一百回對她好 只要有一回對她不好 那就是不好 所以這個方法不可取
不要刻意的說 那樣她會感覺你在針對她 如果關係甚好 你可以當朋友似的提醒她 如果是早上 你可以和她說說起早點嘛 這樣時間久了別人會有意見的而且印象不好 如果被老闆知道了更不好了 用開玩笑的語氣在聊天的時候講 這樣他不僅不會認為你是針對他 反而是對他好 總不可能一輩子都呆在一個公司裡吧 如果離開了那個公司和同事 再次出現遲到和缺勤的狀況 那時候沒人幫你分擔了 你只有打包走人 到那個時候你就知道現在你幫她分擔的就是在害他了 因為在他心裡就有一種想法就是 反正我遲到了有人幫我做那些事情
朋友你說我說的對嗎？
如果實在不行 就只能動員大家開會把工作任務分工嘍 我們就是這樣的 任務分工 到時候老闆哪些事是誰負責的 就直接找誰就行了 當然了 最好還是友好的說比較好
希望能幫到你 祝你生活愉快
27樓：
瞭解他為什麼老是遲到和缺勤。總有原因啊。比方說，是不是家裡有什麼事情，是不是他身體出現什麼問題，等等。
知道原因了，才好幫助他，與他共同面對這個難題。不管是客觀原因還是主觀原因，與他一起克服，他也會明白，自己遲到缺勤給同事造成了困擾，會盡力去改正的。
28樓：糊塗蟲文文
這種事在我的下屬裡就經常見,希望能在此幫你解決這個問題,其實很簡單,下次你有比較難做的工作或很重的工作,見到他時,對他說:明天我有急事要請假,而我手頭上的事也很急,幫我一天,完了我下次幫回你,要是做不了就告訴上司.
29樓：匿名使用者
我在國企，有個同事就是這樣，後來的解決辦法是：
1.大家一起反映給直屬領導（不是大領導）說明情況，因為你沒有權利對他做任何事情。
2.後來領導找他談多次，他也不改，還經常礦工。再後來，就把他的獎金直接扣下來，根據誰替他的工作量，分了...
最後還沒改，被開除了，後來又哭、有送禮，換了個不好的崗位。有專人治他，現在好多了。
不是你們無情，是他自己的錯，1樓答的很對，這種人 k 他就對了。
30樓：佳美苗木
這個事，，不能動粗，如果和領導說，又傷和氣！！你和他規定好工作時間！最好寫合同（如果有事故他承擔）。你到時間就下班，不要為他替班！
31樓：錦繡黃桃
你有啥原因啊，是不是家裡困難，早上要去賣早點拖煤球掃大街啊？需要幫助的話請跟組織說組織給你作主，但是工作還是要有敬業精神的，大家可以幫你一時，但如果一直這樣下午老闆會抄你，所以為了你好請你不要再遲到，不然我就把你的困難跟老闆提提，看看他是否願意給你早上遲到半小時的特許？
32樓：匿名使用者
跟他說什麼取決於他是為什麼遲到跟缺勤，所以你要先問問為什麼遲到或者缺勤，是不是有什麼事情，需不需要幫忙什麼的
如果是懶惰之類的，我覺得沒必要幫他，該警告就警告，該發飆就發飆
如果真有什麼事情，那就儘量幫他出個好主意解決一下困擾他的事情
33樓：作涅
我第一天上班，同事就讓我跟她一起加班，我本是五點下班的（她11才上，所以7點下），結果幫她做以前留下的好多工作，而她自己卻在一邊跟男朋友聊qq，我第一天上班，都是同事，真的不曉得該怎樣說？還是硬著頭皮做了，以後呢，該怎麼辦？
34樓：匿名使用者
他爸爸又不是老闆.. 憑什麼讓你們來分擔他的錯誤..
就算關係好.也要有個限度的呀.. 找他談談吧..
如果他還是不知悔改的話. 直接告訴領導好了 ..
35樓：匿名使用者
像這種人根本不用去理他，他不是晚來麼，你們都不要理他就是了，該做什麼做什麼，就當沒他嗎，總有他吃虧的一天
36樓：匿名使用者
最好就是 當著眾人面 大聲呵斥 必要顧及面子
一定奏效的 我試過哦
37樓：匿名使用者
五分玩笑加五分嚴肅，不要太一本正經，那樣會容易引起矛盾
38樓：如潤米蘇
問他，能不能多一份責任心呢..
39樓：笑看人生
要看你跟他的關係了 不同的關係不同的回答 1如果屬於哥們的型別 那麼就請他小喝一頓 跟他正面提出來 用詞委婉點 2 如果是一般的話 也可以 按上一步 或者 找個機會然大家跟他談談 3如果 不認識 或不是很熟 那就跟領導說 只能這樣幹 不過儘量是做完前2步後 實在不行了 再找領導 畢竟都是出來打工的 別把事情做絕了
40樓：基拉祈
這個是正大集團的筆試開放題
41樓：匿名使用者
常缺難助,幫幾次就行了.
42樓：匿名使用者
超傢伙《板磚》 往他頭上很拍！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
43樓：
上司訓導一下哎，作為朋友多聊聊溝通
44樓：孟俊朝
請我們吃飯吧？要不就等他來了讓他幫你忙
在自己的工作崗位正常上班工作時，突發疾病算不算工傷。以前沒有這種疾病史
突發疾病不算工傷,突發疾病48小時內搶救無效死亡的視同工傷。所以你的情況不能作為工傷處理。如果需認定工傷可以申請工傷認定，由勞動部門認定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到...
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消防大懟長 已經開工了.何以它如此輕盈一路飄浮 牆壁，陽臺，爾後，我成了光明之神的俘虜，用整片的廢汽車來迎接我們。棍上的屋蓋 還是天空是真實的哈哈 一介凡人步閒庭 你遇到的問題，是女職員產後上班時普遍存在的現象，很糾結。你休產假，但崗位不能空缺，進行調整是合理的。不能回原崗位，那是公司從有利於工作方...
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