1樓：
大學生頻繁跳槽與大學生就業困難其實都是一樣的問題關鍵就是現在的大學生太自以為是
現在的大學幾乎人人都能上。
在以前70年代沒什麼大學生的時候關心的是失業問題而在現在的年代。關心的就是大學生的失業問題了其實都只是一個問題。但只是因為大學生的普遍與“不普通”
才會給社會造成較大的影響
有少部分的大學生會對自己的工作安定的從一而終。
而大部分的大學生會選擇不斷的跳槽。有的是想鍛鍊自己。不同的地方可以帶給自己不同的社會知識
而有的就是好高務遠。覺得自己專業知識還不錯，就算自己現在的單位已經不錯了，但心裡還是覺得在這個單位是不是大材小用了，外面應該還會有更好的更適合自己的。
而大學生的頻繁跳槽也給一些用人單位造成了影響。從而在某些單位用人條件選擇方面可能就會更為的苛刻與嚴謹，比如說試用期的增加，試用期工資的減少，試用10人只錄取1人，更甚於工作半年或者一年才會買保險等等的一系列問題...就造成了嬌生慣養的大學生們的心裡牴觸，帶來了惡性的迴圈。
2樓：penny太倔強
我覺得頻繁跳槽的背後原因是職業規劃的不清晰，不知道自己想做什麼樣的工作，也沒有去想過，找工作也是先幹著在說，因為沒有職業目標，也是做一天和尚撞一天鐘，這樣的心態在職場上肯定不會有出彩的表現，表現不夠好的話，職場的認可度不高，自己的成就感也會差，最後會導致自己對這份工作的不滿，想能過換一份工作來改變，但換一份工作也不能解決問題，最終根本還是在於自己的職業規劃不清楚。
所以，大學生步入社會後，要開始思考，自己想做什麼樣的工作，想成為什麼樣的人，是追求自由還是希望逐步靠近自己的目標。這個很關鍵，腳踏實地的積累幾年，在行業和崗位上有一些沉澱後，自己的選擇機會也會變多，而頻繁跳槽，沒有積累，自己的競爭力沒有提高的話，最後只會越來越不好找工作
3樓：創作者
現在的大學生。眼高手低。到單位去工作。
閒在閒那。又還要求更低藥膏。又還要要求工資很高。
自己又不會做什麼事？所以有很多大學生現在畢業後進入公司工作頻繁的太潮。在這裡工作的漁業，然後又跳到另外一個單位工作醫院，然後又跳到另外一個單位工作醫院，然後又跳到一個單位工作醫院。
一年12個月放了六個單位。這就叫做平凡調靠喬。
4樓：白頭吟
剛畢業的大學生對就業問題還是比較模糊，去了新單位感覺不適應就不想堅持了，那就再選擇直到選到心意的適合自己的。
5樓：個人成長導師
主要要看跳槽的具體原因，如果工作中不能給自己帶來成長和提升，跳槽可能是最好的選擇了，如果是沒有好好考慮的隨意跳槽，還是建議要踏實下來，多學點東西，多提升自己的能力，以後才能有更多的選擇和好的發展。
6樓：王曉陽
如果是在校的大學生的話，依我看倒不像是那種已經步入社會的頻繁跳槽者那樣“包藏禍心”，就是不清楚自己將來的人生規劃而已，所以就會像無頭蒼蠅一樣，這份工也打兩天，那份工也打兩天，到頭來一事無成：錢掙不到幾個，也學不到什麼真東西。
7樓：
你可以這麼回答：招到的人頻繁跳槽證明貴公司hr定位準確，找到的都是翹楚和有能力的畢業生，不然如果是酒囊飯袋的話，給他們機會別的公司未必要！
8樓：來自草魚塘和悅的張飛
本人不是很贊同。首先大學生有選擇工作的權利，要走沒有人能留你。現在的工作都是雙向選擇。
但是如果頻繁的跳槽那麼就是有點問題了。不是你能力問題我可能你的人際或文化和目前的的公司不和。有時候還是要有計劃和規劃，不能想怎麼樣就怎麼樣。
9樓：白又又
要了解一個行業或你的崗位，至少要2年的時間。如果每份工作幹不了幾個月就跳槽，那肯定是不好，及浪費青春又沒獲得任何有用的資訊提升自己。當然如果畢業後就一直幹一份工作，也不利於發展。
太頻繁的跳槽，新公司也會認為你是一個不能忠於公司的人。
10樓：
人往高處走，水往底處流，他認為他有能力去勝認更好的工作，誰都想拿高新，如果現在這家公司給的工資是5000領外一家給的工資是8000，你說你跳不跳，就是這個原因，所以很多大學生跳槽。
11樓：丨誰是英雄丨
大學生頻繁跳槽只能說明第一公司待遇不高。第二，大學生他有自己的想法，除此兩點之外，我想不出其他具體的原因。
12樓：
大學生希望正確認識自己的位置，不要這山望著那山高。學會讓自己沉下去，多學習，多鍛鍊，多實踐。走入社會才能更加磨鍊自己。不要眼高手低！
13樓：網友
因為對工作不滿意所以跳槽！是因果關係！跳槽這個問題要看兩方面，有的是年輕人好高騖遠，這山望著那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是這個企業真有問題，比如頻繁加班不給加班費，收入低於行業平均水平太多，或者企業風氣不好，欺負新來的，等等，現在雖然工作不好找，但也沒必要太壓抑自己，一味遷就也會造成心理問題，所以要分情況對待跳槽問題才能分清智障！
14樓：
一般大學生對自己的職業規劃還是不是很清楚的。對自己的能力也不是很瞭解，在工作一段時間之後，才能更清楚的瞭解自己。
15樓：心情好
跳槽這個問題要看兩方面，有的是年輕人好高騖遠，這山望著那山高，一味追求高收入造成的，另一方面也可能是這個企業真有問題，比如頻繁加班不給加班費，收入低於行業平均水平太多，或者企業風氣不好，欺負新來的，等等，現在雖然工作不好找，但也沒必要太壓抑自己，一味遷就也會造成心理問題，所以要分情況對待跳槽問題，適合自己的才重要
16樓：
算是一種迷茫，高不成低不就的現象。這樣對自己的發展其實很不好的。選擇工作應該要慎重，既然選擇了就應該堅持
17樓：輛持煩痙才杭
大學生跳槽，說明在就業的過程中，通過不斷的磨合，大家找到了更加適合自己的工作，跳槽給了自己更合適的選擇，在新的崗位上，大學生工作的積極性會更高，從而最大化的發揮自身的價值，無論對於大學生自身還是所在單位，都是有積極意義。
18樓：文波寧
現在的就業是市場經濟最直觀體現。既然存在，說明它合理，當然有其原因。大學和工作是倆完全不同概念，也許大學和學生都沒做好準備，在工作中沉淪了，深思之
19樓：
一般來說要是工作，工資都能達到他們的要求應該不會去頻繁跳槽吧
20樓：
不自信導致不停的跳槽。這是最根本的原因。不安於現狀，過高的估計自己的能力。
21樓：只要肯登陸
現在的老闆也就那個樣，烏鴉多，進了一個烏鴉窩肯定要跳槽！
如何看待大學生頻繁跳槽的現象？
22樓：mim陌陌
大學生剛出來熱情高漲，但是接觸職場一段時間之後就會看到職場某些弊端，例如上司同事之間的人際關係，還有不能完全適應工作崗位等，就會出現倦怠感，出現這些情況有些人就會用跳槽來面對，逃避現實，認為換個環境就能更好的開始。
同時，大學生剛出來工作，都是希望能學到東西，可以在工作中增長自己的經驗，但是往往企業對待剛入職的零經驗的大學生都不會委以重任，所以接觸的經驗不會太多，往往分配給新人的都是些打雜的事，有些大學生就會認為“這裡我學不到東西，沒有發展，還要天天給你幹這些打雜的事。”於是選擇跳槽。
同時樓上的答案也是一個跳槽的原因，現在好多大學生在選擇專業的時候就是家裡人為其鋪路了，一般家裡人有熟人能安排好相關的工作，但是因此大學生也會有家人給的壓力，出現逆反心理，剛出來找工作時就不去家裡人安排的地方，想看看自己到底有多少分量，於是工作有一點不順心的、不適應的，還是順應家人的安排辭職去安排好的單位。
23樓：您好
大學生頻繁跳槽的原因有很大一部分都源自家裡給他們的備胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，導致工作稍微有點不順心就跳槽；還有一個原因就是攀比心理嚴重，一看別人找了份好工作自己也換。其他原因就是現在大學生有量沒質，適應不了工作不得不跳槽。
24樓：此id能不能註冊
兩位說得都有道理，我也提一點，因為在職場生涯這一塊我們的管理還不足，所以對於畢業生來說，入職-跳槽都十分的輕率，缺乏責任感。如果以雲檔案來記錄個人的職場行為，匯成個人的誠信檔案，相信對個人、對企業來說都是一件好事。不是說畢業生不能跳槽。
而是減少很多的試一試然後走人的問題。
如何看待畢業生頻繁跳槽現象
25樓：奧斯丁
畢業生選擇職業比較茫然，不夠理性對待，因剛踏入社會就存在很多不適應，有人際關係的，有工資待遇不滿意的，工作壓力大的，等一系列問題就會導致頻繁跳槽。
其實每一份工作都不是好做的，主要是看您的心態有沒有調整好，做一件事就要把它做好，並且做完整。
26樓：匿名使用者
剛畢業的學生希望嘗試多種工作，或者工作不開心，工資不滿意，覺得沒有發展前途等。我覺得剛畢業的學生這些情況是可以理解的
27樓：匿名使用者
多少有點不成熟的表現，這樣對將來的職業生涯不是很有利。新銳基創獵頭
28樓：
眼高手低啊，其實是自己能力不行，要是有過硬的技術到哪都可以
29樓：職場新萌圈
頻繁跳槽，真的能找到你喜歡的工作嗎？
怎樣看待年輕人頻繁的跳槽現象?
30樓：使用者名稱用
原因不外乎那麼幾個，錢給的不到位，公司體制不好，工作氛圍不佳以及發展空間不足。在目前就業形勢嚴峻的情況下，高達55.67%的受訪者選擇先就業再擇業，這使得多數大學生初次就業質量不高，因此離職成為普遍現象。
至於離職的原因，調查顯示，66%的受訪者表示個人發展空間不足是他們跳槽的主要原因。對薪資福利不滿意、實際工作與期待不符等也是大學生跳槽的重要原因。
此外，一些大學生進入職場後，與人相處方面缺乏技巧，少數受訪者辭職的理由是公司氛圍不好或是人際關係不愉快。顯露出90後職場新人的短板，同時值得注意的是，多數人在大學期間無明確的職業規劃，這也明顯導致了大學生走向社會進行擇業的過程中會面臨實際工作與期待不符的情況。
而且受家長和既定思維的影響，多數大學生還是希望工作與所學專業對口。多數孩子高考後報考專業並沒有遵從自己興趣和哀嚎報讀專業，大多數人會聽從家長師長的建議，也導致了專業能力的不足或者不在興趣領域內缺乏成就感的情況出現
31樓：匿名使用者
簡單來講
一，年輕人有激情，也浮躁，不能很好定位
二，目前公司的情況不很是他。
三，人往高處走。
32樓：匿名使用者
福利不好或受氣太大吧
33樓：匿名使用者
當前的大環境來看，出來上班基本都是為了工資，薪資達不到員工要求，這才是跳槽的主要原因吧，也別整些有的沒的，本質就是僱傭關係，老闆要裁員的時候，可從來不講公司責任，那離職也就沒必要讓員工講忠誠了。
如何看待大學生頻繁跳槽的現象
mim陌陌 大學生剛出來熱情高漲，但是接觸職場一段時間之後就會看到職場某些弊端，例如上司同事之間的人際關係，還有不能完全適應工作崗位等，就會出現倦怠感，出現這些情況有些人就會用跳槽來面對，逃避現實，認為換個環境就能更好的開始。同時，大學生剛出來工作，都是希望能學到東西，可以在工作中增長自己的經驗，但...
怎麼看待女大學生見網友，如何看女大學生很現實
大學生見這個保持一個客觀的態度去看。有的是一種情感的寄託。相互都聊得來，而且呢相互都知根知底。這種就像我們平時的朋友一樣。而有一些呢則是網上和生活有很大差距的。在網上扮演著好人，在生活中扮演著另一個角色。要提防這種，凡事不能衝動，路遙知馬力日久見人心，我建議還是不要輕易的見的好。見很正常 在確保自身...
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