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篇一：績效考核的現狀與改進策略
績效考核的現狀與改進策略
摘要：績效考核在現代企業資源管理中發揮著至關重要的作用，如何做到既克服績效考核實施過程中的消極因素又將職工的積極性最大限度地調動起來，是研究績效考核所要解決的首要問題。文章首先明確了績效考核在現代企業管理中的重要地位，分析了當前企業職工績效考核的現狀，深入研究查詢了在績效考核實施過程中會出現的問題，最終提出相應的改進策略。
關鍵字：績效考核；資源管理；因素；策略
隨著目前企業管理水平的提高和越來越激烈的人才競爭，大多數企業紛紛意識到績效考核的重要作用，企業的管理者們逐步將目標放在如何最大限度的獲取競爭優勢，因此有效地戰略績效管理成為的績效考核研究的重點目標。績效考核作為人力資源管理中的一項重要專案，如何避免企業內的人才流失，將績效考核作用最大化是本文研究的重點，首先**了績效考核在優化人力資源中的重要性及目前研究情況，其次分析績效考核當中存在的問題，最終提出的改進策略。
一、績效考核的重要性
績效考核主要依據企業中職工所承擔的工作，通過科學定性和定量的分析職工的工作行為對企業所做出的貢獻大小來進行綜合考核評價。績效考核的優點在於能將企業的戰略目標與個人的自主積極性結合在一起，從而將企業的整體目標落實到每個人頭上。儘管如此，我國絕大多數企業已經將績效考核列入人力資源管理的行列，建立起相對應的考核制度
2樓：匿名使用者
績效考核方法 績效考核與薪酬管理
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
一 什麼是績效考核 績效考核是一項系統工程，涉及到戰略目標體系及其目標責任體系 指標評價體系 評價標準及評價方法等內容，其核心是促進企業獲利能力的提高及綜合實力的增強，其實質是做到人盡其才，使人力資源作用發揮到極致。明確這個概念，可以明確績效考核的目的及重點。企業制定了戰略發展的目標，為了更好的完成...
績效考核獎金可以申請仲裁嗎，績效考核情況可不可以申請勞動仲裁
戚廣利 績效考核獎金可以申請仲裁。能否勝訴關鍵取決於相關證據。對於年終獎的發放情況，應當遵循有約定從約定的原則。用人單位有權依據其經營狀況以及勞動者的表現，自主決定年度獎金髮放與否以及發放的數額。現雙方訂立的勞動合同並未就年度獎金或年終獎的如何發放進行約定，胡某亦未提交雙方存在年終獎約定的相關證據。...
如何做好績效考核，企業如何做好績效考核？
可以參考以下五點 1 進行工作分析 要發揮考績對整個管理系統的資訊反饋作用，必須開展有效的工作分析，即明確崗位職責及崗位員工對素質要求，確定哪些是完成工作必須的績效要素。只有明確了崗位職責，才能有針對性的對企業內部的各個工作團隊及員工的實際工作行為進行考核，判斷其行為與企業所要求的職責規範之間的擬合...