1樓：我愛度桑
作為一個人力資源的管理者，面對每天海量的求職信，其實確實會很頭疼。如果一件一件的仔細閱讀，確實沒有那麼多的時間和精力，所以想要處理的高效迅速就需要把人才進行分類。
其實對於人才的區分，首先就是在學歷上，本科以上在一個檔位，海外留學生在一個檔位，而本科以下全部歸納在一起。然後把這三個板塊分給相應的負責人進行一一核對。對於工作經驗豐富以及有特殊職業認可的人才，進行特殊標註交給職能部門領導進行個人審批。
作為一個單位來說，其實學歷並不能代表一個人的工作能力，但最起碼它能夠勝任這個工作與否，也需要從這個方面來看待。
很多的用人單位更願意把社會閱歷放在第1位。而不願意招收那些應屆畢業生，因為他們工作經驗沒有，社會閱歷不夠，初到一個單位，雖然工作會很用心，但是起到的作用並不大。但是我覺得對於這些應屆畢業生，最起碼在薪資上可以為公司減輕很多負擔，而很多的公司實習都會有三個月的時間，可以把那些位置不太重要的崗位，完全劃分給那些畢業生，對於畢業生本身也會樂意接受，因為這是鍛鍊自己也是有工作經驗的寶貴機會。
有很多的求職信，給人的第一印象就是沒有誠意，內容很單薄，對於這樣的求職者就可以果斷的篩選掉。因為他們對於這個職位也沒有太用心。就算他們能夠勝任，我想這個人的性格也是那種比較三心二意之人。
2樓：氣子孩
主要根據自己的工作經驗來看吧，如果太忙碌還是找一些助理幫忙比較好。
3樓：託飯天王
多個人分開處理，把篩選的高質量人才提出，交由主管統一審批
4樓：哈哈兒哈
我感覺想要高效迅速，就要看他們的工作經歷就好了呀。
5樓：時光匆匆
根據公司需要的人員，以及硬性的條件，進行快速的篩選。
6樓：生活達人小鄭老師
那麼最好的辦法就是通過篩選篩選高學歷高智慧的一些人吧。
7樓：匿名使用者
肯定是優先篩選一些符合自己條件的人呀。
8樓：米朵天蠍
需要找一個助理幫忙，幫你先篩選一遍，剩下的你就比較好處理了。
9樓：匿名使用者
把各同類合併，在同檔次中優中選優。
10樓：笨笨狗家的n次方
讓自己的助手首先能進行篩選，剩下的人自己挑選。
作為HR，面試時我應該提哪些問題
因崗位而議 1.找到一些能夠確定求職者性格的問題 如平時娛樂專案，業餘時間安排，這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格 2.關於能力方面的問題 如，描述原工作崗位職責，介紹原公司 這個厲害了，很多求職者在介紹原公司時並不理想，只能證明他乾的很糟糕 3.在面試環節中必須確認的一些問題 如到...
作為在菲律賓的hr怎樣才能招到人
網上發帖 或者大陸叫啊 菲律賓直招招聘 作為菲律賓的人事，我在這裡說幾點關鍵的資訊 人事是有任務量的，我遇到有的人事每個月都能夠招到10多個人，也有遇到人事一個月都招不到一個人，任務完不成自己壓力大，工資也會被扣，也有可能被開除，所以去做人事，要知道這個要頂住壓力。招人難不難，和公司的工資待遇還有返...
作為HR，如何跟公司提出招聘難的問題
內陸小鹹魚 個人認為，作為公司的hr，向公司提出招聘難的問題，領導肯定會認為你工作能力不足。職場中有一種人，工作中很善於發現問題，每次開會侃侃而談頭頭是道，可是這種人領導並不喜歡。因為你只會提問題，卻不去主動找出解決方案的員工。我們每個人都可能在工作中遇到很多難題，有的可能通過努力會解決，有的可能自...