1樓：衷瑜南宮文茵
對於一個企業來說，不同層次的人才標準是不一樣的，一般來說，一個企業具備三個層次的人才：做事的人，解決問題的人，創造價值的人。
1、做事的人
1、做事的人
做事的人是企業的一線員工共，他們的主要工作就是做好一個崗位的具體事情。對於這個層次的人，其標準是能夠按質按量按時的完成崗位工作，聽從上級安排，做事勤快就可。
2、解決問題的人
2、解決問題的人
解決問題的人是企業的中層管理人員，他們的主要工作是帶領團隊完成一項工作、任務。對於這個層次的人，其標準是有解決問題的能力，並能做到以身作則，有相當的管理能力。
3、創造價值的人
3、創造價值的人
創造價值的人是企業的重要資源，他們可能是企業的研發人員，或者營銷人員，他們是創意型的人才，他們主要工作是研發新產品或者模式等。對於這個層次的人，其標準是在創新能力和捕捉市場的能力方面。
當然，對於一個企業來說，其人才標準還有通用標準：包括誠信、責任、忠誠度、團隊精神等等，每個企業在不同發展階段需要的人才標準是不一樣的，但通用標準基本都不會變，是企業用人才的基本原則。
2樓：薊婀千幻竹
一般來說企業最需要的人才有兩種:
第一種:對企忠心的人，這樣的人一旦進入企業，會有良好的企業歸屬感，願意與企業榮侮與共，共同發展。這樣的人可能能力不是很強，但職業素養比較高，對工作盡心盡力，願意為企業的發展傾其所有，這樣的人是企業發展的基礎和支柱。
第二種:工作能力強的人。這種人業務技能比較高，但也是比較有個性，工作比較有活力。在工作中能夠有新想法和新創意來提高工作效率。
總之，企業最需要的人才就是能夠與企業榮侮與共，能為企業創造價值的人！
企業需要什麼樣的人才？
3樓：翦竹青尉妝
人才可分為：1、黨政人才；2、管理人才；3、經營人才；4、技術人才（技術員、工程師、高階工程師）；5技能人才（高階工、技師、高階技師）；6、農村適應型人才。
門研究人才的專家，把人才分為四種型別：
第一種:
「一」字形人才，這種人才的知識面雖然比較寬，但缺乏深入的研究，沒有創新意識，沒有創新業績；
第二種：「
1」字形人才，這種人才在某一項專業領域方面研究比較深，但知識面很窄，很難將各種知識融會貫通，進行創造性的研究；
第三種：「
t」字型人才，這種人才不但知識面比較寬，而且在某一領域還有比較深入的研究，但他們的弱點是不能冒尖，沒有創新業績；
第四種：「十」字型人才，這種人既有較寬的知識面，又在某些領域有比較深入的研究，更重要的是他們敢於冒尖、敢於出頭、敢於創新。
什麼是成才：大學生經過在校學習，掌握了一定的基礎知識，具備了一技之長，能夠在適當的崗位上，為國家、為人民、為社會做出貢獻。
英國大作家蕭伯納，在學問上孜孜以求，在生活上從不講究。有一次，一個大腹便便的資本家遇到了蕭伯納，指著他的帽子說：「看你腦袋上的這頂帽子，能叫帽子嗎？
」蕭伯納給了他一個白眼，反脣相譏道：「看你帽子下的這個腦袋，能叫腦袋嗎？」。
成才的人不追逐物質享受，他們的財富在頭腦裡。
4樓：匿名使用者
現代人才應有的七種能力 雖然看起來各家企業的需求都各有側重。但認真分析起來，其實有很多共性的內涵，這就是現代人才應具備的七種基本能力與素質。
辯證思維能力 這是現代人才基本素質要求的基礎，是辯證地看問題（不走極端）的能力。辯證地看待取與舍、付出與得到、好與壞、對與錯及管理的「度」的問題。
學習能力 現代知識更新很快，有個說法知識三年不用就過時。即使是人才如果沒有很強的學習能力和悟性也會被淘汰。讀書方法與自學能力是學習能力的重要方面。
創新能力 創新力是推動知識經濟發展的核心動力。包括各方面的創新，技術、產品、制度、管理、營銷、文化、觀念、質量、品牌、服務等等。應努力培養創新意識與能力。
生存能力 必要的技能、經驗和適應能力組成自身的生存能力。
團隊精神 也就是團隊合作的能力，溝通交流的能力。現在已經不是單槍匹馬打天下的時候了。必須懂得並善於與他人合作，要發揮團隊戰鬥力。
承擔風險的能力 有一點點賭的意識是必需的，沒有承擔風險的能力就不可能幹出大事業，甚至小成就也難。
個人品質與道德 要求責任心、自尊、自信、自我管理、誠實、正直。對企業的忠誠、對使用者的誠信是職業道德的基本要求。
5樓：保職於秋英
根據著名管理專家譚小芳老師研究：1.生產，技術方面。
2.市場營銷方面。3.
人力資源方面。4.行政後勤服務方面。
5.其他方面：採購，倉儲等。
企業最需要什麼樣的人才？
6樓：匿名使用者
都不對，是廉價的人才
企業選擇人才的標準是什麼？是能力重要還是學歷重要？ 5
7樓：幽幽花香之雨欣
我覺得的 首先學歷重要，在你工作當中肯定是能力重要。有了學歷，企業才能接受你，但上班後能力的強弱是決定企業會不會繼續留用你的重要考核指標！
8樓：匿名使用者
說白了企業選擇人才的標準當然是能夠為自己創造利益的且聽從安排遵守企規的人才
是能力重要還是學歷重要這要看具體的工作有些工作側重學歷而有些則是學歷，而具備兩者是目前企業招聘人才的基本需要
9樓：匿名使用者
就我現在在外面混了這幾年來看，如果你想進正規公司，學歷是拍門磚，如果有了拍門磚，而你的專業剛好有涉及到一點企業的需求那基本上就沒多在問題了。大公司注重培訓人才，而且分工明確，會給你一定時間去上手。小公司的話比較注重人才的專業能力。
學歷相對來說要求沒那麼高。但工作挑戰性比較大，比較適合剛踏入社會的人才。
10樓：裝風賣砂
企業選擇用人的標準當然是能為企業創造價值、利益，學歷是一個標準單不是硬性標準，如果真正有能力學歷就不是什麼重要了。
小微企業標準，小微企業的認定標準是什麼
小微企業是小型企業 微型企業 個體工商戶的統稱。其定義標準是 在全國範圍內屬於非限制和禁止類行業，並具有年度納稅條件。且滿足以下三個條件 1 企業應納稅所得額300萬以下 2 企業的從業人數在300人以下 3 現在資產總額在5000萬以下。現在有很多給小微企業提供週轉經營貸款服務的平臺，比如度小滿，...
劃分大型企業,小型企業,中型企業的標準是什麼
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小微企業的認定標準是什麼
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