1樓：啊東方紅十點半
我覺得這個問題我個人認為你是新人。你不夠成熟。在職場不成熟就是像小孩一樣。
所以領導才會這麼對你說。他就是認為你比較。年輕比較幼稚，很不成熟辦事有點不牢靠。
所以。說你像小孩子。為什麼不辭退你？
我個人理解是。畢竟每個人都是從新手過來的。他認為你還是有潛力的。
可以慢慢的變好，所以才沒有辭退你。再者呢，實習期間的工資更正式的員工是不一樣的。在實習期間一般是不會辭退你的。
就是不喜歡你也得等你快實習期滿才會跟你說叫你離開的。
2樓：朝秦暮楚
大概是你不是這個領導招聘的，他不好私自辭退否則影響同事關係。
3樓：己宜民
可能是公司人手不夠吧！等再招個比你好，比你能幹的自然就辭退你了，好好幹別讓人看扁了，你是新人總有一天也會變成老人，讓那些瞧不起你的人後悔！
4樓：在黃山彈鋼琴的天青石
領導，說你像小孩兒，那說明你看上去沒，長不大，所以說你像小孩，新人，一般來講都是像小孩兒，他也沒有，老，練到一定程度，那當然是的了，新，人才，進場，什麼都不知道，那當然是像小孩一樣天真無邪，但是，人不行，她，就辭退你說明他沒有辭退你，說明你還是可以的，好好努力吧。
5樓：無心
就算不行，只要不是很差，人家也不會就這麼辭退你的，特別是國家企事業單位，辭退是件很麻煩的事，不會輕易辭退的，最多不中用。另外，提前辭退還得支付你違約金，還得走程式，除非沒和你籤合同或者在試用期，不然你沒有犯大錯的情況下，不會辭退你的
6樓：
剛畢業出來的新人本來就是要像帶小孩一樣的培養的。沒有誰一開始就會做事情。領導也知道情況，應該覺得你還是培養的價值。所以你也要努力了。
7樓：匿名使用者
領導不會以貌取人的。
我範錯誤了，領導說我像小孩子，是要辭退我
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。
如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
離職原因怎麼寫
9樓：匿名使用者
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
10樓：華律網
可以參照以下範文寫：尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。
在這裡我學到了很多。在***x公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做***xx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。
我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後，我真心希望***x公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!
辭職人：20xx年xx月xx日
11樓：wu烏米
可以說的離職原因
任何和平分手的理由都可以：
✔ 公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
✔ 公司因為業務需要，近期要搬家，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微進的工作...... ✔ 因為目前的工作太安逸，沒有挑戰，公司整體上都很穩定，也沒有什麼發展空間，我希望有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......
✔ 公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
✔ 公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
✔ 我目前在公司已經到頂，短期不會有什麼發展空間，公司本身就不大，我希望到更大的平臺發展......
✔ 在網際網路時代，我希望能夠轉入目前發展最快，最有挑戰的行業和公司，這樣也有利於我的個人快速成長......
✔ 主要是為了個人發展，我在目前公司發展也不錯，但是我希望有更多挑戰，接觸更多新專案......
✔ 我過去的工作經驗是......並沒有把我.....的能力很好的發揮，我希望在新公司能夠更好的發揮我自己的......
的優勢，當然，我目前在公司也是優秀員工，我的本職工作已經完成的非常出色......
✔ 獵頭找到我，我對公司提供的職位非常感興趣，而且我覺得我可以勝任這個職位......
不可以說的離職原因
✖ 我以前公司老闆特別差，老讓加班，還沒有加班費......我和老闆大吵一架......
✖ 我上家公司管理太差，一片混亂......
✖ 我前老闆特別喜歡搶我的功勞，我做的事情都說是他的，管理水平特別差，能力也不行......
✖ 我以前的老闆管理水平不行，團隊人都跑了，我也出來找工作了
12樓：劉世媛
辭職理由：
1、家裡孩子太小，離不開。
2、準備回老家發展。
3、父母生病需要照顧。
4、身體吃不消。
5、準備結婚生小孩。
6、回去讀書，再也不打工了。
7、我個人在這裡沒有發展。
8、我承受不了這樣的工作壓力。
9、工資太低。
10、工作時間太長。
11、家太遠了，上班太累。
12、回去讀書，再也不打工了。
13、自己準備創業，不打工了。
13樓：科學普及交流
離職原因：
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
如：由於愛人工作單位的變換，造成不少不便。
自己想充實一下，提高一下自身水平。
14樓：匿名使用者
如果因為個人原因離職，你可以寫你真實的原因，如果你就是不想做了，又沒有理由提出來，你可以找些客觀原因提出辭職，例如1、和幾個同學創業，打算開個小公司自己當老闆，趁著年輕試試。2、家裡父母親身體不好，需要回家照顧打算回家發展。3、個人身體原因 4、
企業的業務發展和自己人生髮展規劃不符合，想找份符合自己人生規劃的工作。5、同學或者家人開了公司要自己過去幫忙等等。
15樓：翦春譙淑
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年
xx月至xx年
xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於
30天（
3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
16樓：漢育尋香馨
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
17樓：瑞成法媼
尊敬的吳主任：
您好！很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裡上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裡有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。
思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裡來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裡發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裡糊塗的來到了這裡。
一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個**的製作費用）。而且當初您好說的網線埠的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。
一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新專案啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個專案安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。
至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝願中心蒸蒸日上！
ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。
此致！敬禮！
辭職報告範文一
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年
月日進入***股份****，年月
日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年裡，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。
經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司專案的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司專案推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致敬禮
辭職人簽名：
日期：2023年3月25日
我把領導得罪了，領導說我像小孩子，現在為什麼不辭退我
鳥木財經 領導明明瞧不上你，可為什麼還不辭退你？ 領導只是說你像小孩子 做事隨心所欲，不考慮後果 但是領導不是小孩子了，你做事任性，得罪了人，對方可能還是想給你一次機會。 答疑組擎兮 領導的心胸也許比較廣吧 人不敬我，是我無才 我不敬人，是我無德 人不容我，是我無能 我不容人，是我無量 人不助我，是...
女孩說她喜歡成熟穩重的，說我像個小孩子。我說我可能說話是這樣。但是做事不會這樣的。我有機會麼
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