辦公室勾心鬥角水太深了我該如何做呢

時間 2021-08-30 10:59:14

1樓:匿名使用者

給你的意見和建議如下:

1、這事錯在你,剛過試用期,居然就敢在上班時間看自己的東西,從這一點可以看出,你是一個對工作極不嚴謹的人,你目前的狀況就是對自己所犯錯應該承受的代價。我不知道你從小接受的是什麼教育,公然在公司做自己的事情,這是對公司及公司領導極其的不尊重,他們花錢請你來是幫助解決公司問題的,你不尊重他們又憑什麼讓他們尊重你?

2、這件事跟辦公室勾心鬥角,沒有任何關係,完全是由你引起,你的行為不僅給自己造成了工作上的影響,也給你的直接主管造成了影響,你想想中層領導發現你在工作時間忙自己的事,你覺得中層領導會把這件事怪在誰的頭上,當然是你的直接上級主管,他會認為你的上級領導管理不到位,工作分配不到位,倒致底下的人很閒,挨批的是你的主管,明白了嗎?他給你加大工作量,也是向上級表明態度,他在積極改正管理上的錯誤,記住這次教訓吧。

3、如果目前的狀況改變不了,建議還是換公司或單位吧,有些錯一旦犯下,很難改變你在領導心目中的形象。

2樓:匿名使用者

我就做一回小人,度一下“君子”之腹吧,這個顯然是你領導對你另有所圖,他表面上好像很關心你,對你好,其實是有心的安排,他若真關心你,何必給你安排這麼多事情? 說什麼一碗水端平,那試問真的端平了麼? 倘若你做的事情跟其他人一樣多,我想你也不會在這裡發貼求助。

依我看,你領導是沒安好心。 他先是把大量工作強加給你,因為你是新人,肯定不會也不敢反對,在你覺得超出了你工作範圍的時候,他就假意說別人覺得你太空閒,不公平,而事實或許根本就沒有這回事,只是他自己故意給你壓力,然後又扮作老好人,來關心你,安慰你,讓你在心底慢慢對他產生好感,然後發展下去,我想不用我多說你也能想到了。

你可以跟你主管明著說一次,告訴他你覺得你所做的工作已經超出了你的工作範圍。還有就是平時對他嚴肅一些,打消他的歪念頭。

現在很多公司或企業的領導,就是專業瞄準一些新來的員工下**。。

最後希望你能夠堅持自我,祝工作愉快。。

3樓:屈晤

首先,你不要相信你的那個領 導,他對你有看法,是不會直接說出來的,往往是對你說,某某人說你啥了,其實就是他自己的想法。

他這樣做,是想套你的話呢!你要是中計了,就會說,那個誰誰怎麼樣之類的。

這叫做挑撥離間之計。

估計你是沒有送禮給他,你可以隔三差五給他一些小禮品之類的,什麼茶葉啊,香菸啊或者是請他吃飯啊。

吃了別人的嘴短,拿了別人的手短,吃了你的喝了你的,他就不會咬你了。

4樓:庾思真

我覺得只是讓你熟絡辦公室潛規則而已,你想太多了,給你工作是為了不讓你閒著,你說太多如果真的無法負荷可以向領導提出來,如果是挑戰我覺得你應該接受,相信你會通過這件事學習和懂得更多,加油啊!o(∩_∩)o~

5樓:萬花叢中的花

或許沒你想的這麼惡劣,做好自己就行了,該怎麼樣就怎麼樣,遠離是非口舌,不要被這種環境吞噬了自己。看開些。

6樓:殺人拔刀齋

能力越大,責任越大。還有因為你是新人給你個下馬威,然後上司在趁機關心你幾句,打一巴掌再給個甜棗。

7樓:匿名使用者

天將降大任於斯人也

多點工作有些累 但是做好了是有成績給領導的

8樓:匿名使用者

表揚都是精神層面的,沒有物質做基礎的表揚都是虛幻的。

你要是什麼都會了,沒有問題了,有了實力,一切問題都會向好的方面發展

現在只好受著,多做點實事,少說多做,積攢實力

9樓:手機使用者

得意失意切莫在意,順境逆境切莫止境,只要你覺得問心無愧就好!

10樓:匿名使用者

通過學習,提高自己的專業技能,然後跳槽,換一家適合自己的公司。此處不留爺,自有留爺處

11樓:羅蘿侃職場

看不出**有勾心鬥角啊!

大概是你上班時間學習自己的東西,讓領導看見了,領導當然不舒服,何況你是剛過試用期的新人,又在他眼皮底下。然後自然給你加大工作量!

領導不斷給你加大工作量,又不好說是自己想這麼做,就說別組的領導對你有意見,別組的領導是怎麼知道你職位太閒的呢?

你都向領導提意見了,說工作量太大了,他還是滿滿地安排,那就悶頭做了,適當加點班,實在完不成看他什麼反應了。如果領導沒說什麼,那就繼續悶頭做事挺過半年一年再說(不知道怎麼還有籤半年合同的公司);如果領導說話苛刻難聽,可能是他準備換人了。

保障你職位的說法,也是讓你安心賣力做事。最後還是要說一句:從你文字描述,看不出有什麼勾心頭角。

辦公室勾心鬥角,水太深該如何做?

學校裡的勾心鬥角,水能有多深?

12樓:雲南新華電腦學校

會的。人都有慾望,跟心性休養也有關係...不是每個當老師的人都能以身作則,都是高素質的人

要是你遇到了,可以當做是反面教材吧,早點認識一些社會現象。不要去糾結什麼的。

初入職場,該如何處理好與同事之間的關係?

13樓:雲梔雨下

其實同事之間的關係也沒我們想象的那麼複雜,把握好一個度一般是不會有大問題的。

我的基本原則就是:不看低別人,不高看自己,吃的了小虧耐得住性子,低調做人高調辦事。

同事雖然是競爭對手但也是合作伙伴,保證和睦的同事關係絕對是利大於弊的,畢竟很多工作需要團隊合作才能完成,同事是對手也是朋友。

可能初入職場還不太懂那些職場規則,但我想或多或少都知道社會上的一些套路了,你是怎麼和同學,室友們相處的,就怎麼和同事相處就好了,多大點事,穩住!

首先咱氣場得在啊,總不能一開始就讓人覺得自己是一個軟柿子吧,到時候怎麼死的都不知道。所以一定要在同事心裡留下一個惹不起的形象,才能為以後和平相處打下良好基礎。

印象塑造好了就可以開始好好處了,一定要低調低調低調!小本本記下來嘍,敲黑板這是重點。槍打出頭鳥的道理沒有人不懂吧,一開始就過於表現自己的人是會集“萬千寵愛於一身的”。

還要明白人外有人天外有天的道理,說不定哪一位你覺得毫不起眼的同事有一天就超過你,一秒黃袍加身變成你的上司。所以啊,姿態不要放的太高也不要太低,有時候虛偽點並沒有錯。

偶爾吃點小虧也無傷大雅,反而能贏來大家的讚賞,做到不卑不亢的人才是王者。

若即若離,似敵似友。不要渴望一個真心朋友,真的挺難的,保持一定的距離,適當熱情才是最好的。

14樓:窗外的天

少說話,勤做事,多觀察

,畢竟來到一個新公司,對各方面都不太瞭解,一定要謹言慎行,以友好的態度待人,但是不可以諂媚,對於年齡比自己大的同時,可以稱呼為其哥哥、姐姐,給別人一個很好的第一印象。

要有自己的原則,感覺該做的事情,要認真對待,不該做的最好少做一些,或者直接就不做;與同事之間的溝通要有度,對於別人的私人方面的問題,最好不要隨便打聽,多多觀察身邊的同事都是什麼樣的脾氣秉性;不要在背地裡議論別人,畢竟你不瞭解他在這個公司內的地位。

要明確一點,利益是職場中最重要的東西,所以競爭就不可避免了,初入職場,最好不要太過於表現自己,更不要隨意參與某個小團體,要保持中立的態度,做好自己本分的工作,沒有了解清一個人的品性之前,最好不要向他透露過多關於自己的資訊,也不要隨意向其吐槽自己對於公司的不滿,說不好第二天領導就會知曉。

對於上司的態度儘量平緩一些,像刻意的巴結、“拍馬屁”,這都是不可取的,因為這樣不僅僅不會得到領導賞識,反而會為自己貼上諂媚的標籤;如果同事遇到問題,能幫上忙的話,儘量去幫他一把,這樣以後彼此之間就會很好溝通了。

總之,要保持積極向上的心態,不要怕與同事接觸,臉上常伴有微笑,多多向他們學習,慢慢的你就會融入新環境。

15樓:金家大公主

面對新的

環境和不同年齡的同事和不同級別的領導,在工作上又是新手缺乏工作經驗,面對新的環境和不同年齡的同事和不同級別的領導,在工作上又是新手缺乏工作經驗,因此職場新人一定要積極面對工作積極和同事交往,虛心聽從領導和同事的教導,遇到困惑要虛心積極求教,平等待人,積極配合和支援同事的工作,學會合作共贏,在合作中取得成功。積極配合和支援同事的工作,學會合作共贏,在合作中取得成功。

16樓:朵兒鼻

①對同事熱情大方,主動與同事打招呼。

②積極參加單位集體活動。

③工作之餘與同事多交流。

④助人為樂,和藹可親,平易近人。但⑤不談別人的好與壞,對與錯 等涉及到個人隱私的問題。

⑥多培養自己的興趣和愛好,與同事交流時共同話題就會比較多。

⑦和為貴,和氣生財,和睦相處,家和萬事興。

17樓:匿名使用者

其實初入職場也不要把這些關係想的那麼複雜。首先要謙虛為人低調內斂。少說話多做事,不懂就問。

不在背後議論任何人的不是。努力的提升自己的業務技能知識。當然原則性的問題,不能退讓的還是要堅持。

18樓:匿名使用者

首先,和同事出現問題我要先自我反省,從自身上找原因。如果是因為我平時說話做事不注意方式方法,同事對我產生了不滿,那麼我會在以後的工作生活中嚴格要求自己,注重說話的口氣、方式,做事講究方法。如果是因為我對工作不熟悉造成了工作失誤,從而引起同事對我的不滿,那麼我要加強業務知識的學習,同時向同事虛心請教。

其次,我要主動和同事進行溝通。因為是新人,許多同事對我還不瞭解,還不知道我的為人。所以我要主動和同事溝通交流,增進相互之間的交流和感情溝通,建立起相互之間的信任,減少和避免相互之間不必要的誤解。

再次,積極參與單位舉辦的各種活動,使自己儘快地融入到單位的大環境中去,熟悉自己的工作環境,熟悉同事的為人和做事風格。

最後,積極幫助同事在工作、生活和學習中遇到的困難。將心比心,我想同事的覺悟比我這個新人高,一定會對我有更加全面、清晰的認識。我們之間的關係一定會盡棄前嫌。

19樓:梅雨時節

1.為人低調,不張揚。

2.尊重領導,即使完成領導交辦的任務。

3.和同事相處進退有距,禮讓有度。

4.為人隨和,不斤斤計較。

5.不背後議論領導和同事是非,不傳閒話。

20樓:匿名使用者

俗話說職場如戰場。在職場中處理好與同事之間的關係尤為重要,但是同事之間也可能只有永遠的利益,不會有永遠的朋友。至於要如何處理好與同事之間的關係,我想主要有以下幾點:

①自己有足夠的專業知識與工作技能,自己把事幹好了,不拖累同事和團隊的後腿,同事也會對你刮目相看的;

②平時樂於助人,積極協助同事完成工作任務

。如果同事有工作任務暫時不能完成時,自己可以主動搭一把手,同事也會對你感激的;

③該花的錢也是要花的,平時有空偶爾可以請同同事小聚,在飯桌上是最容易拉近人與人之間的關係的;

④樹立正確的人生觀,價值觀與處事的觀念。前面說了職場如戰場,有時候為了利益,同事之間可能也會相互勾心鬥角,這時我們就要做好自己,不不主動傷害別人,也不要被他人陷害。如果被別人陷害了,就要主動申訴。

以上個人見解,不喜勿噴。?

新辦公室我該選哪張桌子, 風水 新辦公室我該選哪張桌子

出生公曆 1981年3月19日15時0分 北京時間 星期四。出生農曆 辛酉年 二月 十四日 申時。財 財 日元 比 乾造 辛 辛 丙 丙 日空辰 巳 酉 卯 申 申 藏幹 辛 乙 戊庚壬 戊庚壬 財 印 食才殺 食才殺 地勢 死 沐浴 病 病 納音 石榴木 松柏木 山下火 山下火 職業財運 測適合職...

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這個不要緊張,一般問題不會太過刁鑽,主要是想全面認識你這個人,既然是生活部,那麼要求你任勞任怨,熱情為同學服務的心態要有,所以回答問題的時候注意體現自己這一點,下面是我曾經回答一個競聘組織部學生的問題,很多時候都是按照這個思路來回答的,答案無所謂,關鍵要讓面試你的人感覺你有熱情有思想就可以了 1,你...

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首先你要弄清楚你的同事為什麼會找你茬,事出有因,對症下藥,不要盲目處理,即破壞了同事和朋友的關係,對其他同事而言對你也不好。 你可能最開始就給他不好的印象,所以他這樣對你。做自己就好,幹嘛要看別人的臉色啊,表現得更優秀一些。還可以對大家都笑臉,故意冷落他,不和他說話,到時候大家都和你玩到一塊,不理他...