1樓：匿名使用者
辭不辭職真的不重要，重要的是你看待問題的思路。
1、如何評價自己
主動性對新人來說，是非常寶貴的。
至於自己怎麼想、怎麼評價自己，肯定是不行的，肯定要得到領導、同事的認可。
多聽聽他們的說法。有時你認為做的很累很忙，興許別人不這麼想或不知道。
也不要輕易和別人比，自己做好自己的就行。
因為很多原因你可能不知道，比如別人資歷高、工作重要、甚至是領導親戚等等，
再說，你又不會在這幹一輩子，要關注自己能力的提升，而不是比懶。
2、身在職場到底誰說了算
尊重領導、從領導的角度換位思考，能幫你調整好心態。
你想想，畢竟是領導僱傭你、而不是你僱傭他。
所以，極端的講，領導說了算、要和領導保持一致。
別說不過分，就是過分了，你有時也得承受。
這點做好了，有助於員工在企業的發展。
3、良好溝通
員工並不是一味的承受方，也不是說所有的事情都要逆來順受。
其實，還有個溝通問題。
想一想，是不是有的員工就和領導關係很好、領導也不討厭他，除去特殊原因，溝通技巧和能力是主要一方面。
如果你是領導，你喜歡不主動和你說話、彙報工作的下屬嗎？
你喜歡只盯住自己工作，不會幫助別人和公司的人嗎？
每天或每週，你會主動寫郵件或當面彙報，
你都做了哪些工作嗎？這樣的話，領導知道雖然很多工作你沒做，但是你已經盡力了，工作已飽和了。
換做是你，你的下屬不彙報，你會不會懷疑他到底幹了什麼？
（尤其是對於文員性質的崗位，職責本來就沒有那麼清楚，彈性其實很大的）以上問題想清楚了，估計你的問題就解決了，
否則無論到哪，都還會遇見這樣的問題。
當然，如果確實針對你、公司也不行的話，那就離職。加油！
2樓：醒著的夢
衝動是魔鬼，冷靜！既然老闆這麼「關注」你，不如哪天老闆找你深談時，你真誠討教：「我入司時間不長，很多東西都不懂，**做得不足的，請老闆不吝賜教！」
老闆這樣做是什麼意思？
3樓：諏市疚毀
老闆肯老闆的意思就很明確呀，就是讓你就是讓你去努力一點，然後表現出來，你的工作能力，這樣她才能感受到你的工作能力，從而才可以對你做進一步的提升漲工資或者什麼啥的
4樓：匿名使用者
老闆招一個人也不容易，別把自己想的不堪，老闆請你來還是看上你身上某些方面的能力，你要好好表現才是。只是你們公司人際關係比較複雜，處理起來不容易，職場就是這樣，做你該做的事，不要給別人留下把柄，有溝通上的困難及時向老闆提出，不要藏在心理，你不說，別人就不知道。該彙報彙報，至於其它人願不願配合那是別人的事，你只要出發點都是為公司好，老闆自然是向著你這邊的。
老闆這做法是啥意思？
5樓：清閒自在
這個老闆可能會覺得你是一個對工作很負責，為了工作可以跟同事據理力爭的人。
6樓：美美噠囍囍
請記住，老闆不需要討好你，他誇你，有他的用意。
所以，面對老闆突然間的誇獎，一定要仔細辨別其言外之意，你當真了，那就是朽木不可雕也。聽到這樣話，要透過現象看本質，通過語言看內心。
7樓：匿名使用者
身為老闆肯定先會了解完事情經過之後才會做出判斷的，在他了解完事情經過後對你做出肯定，說明這件事情你沒有錯，老闆認可你的工作能力。
老闆說對我有私人感情這是什麼意思
注意你說的兩條不合理的內容 我覺得這個時候你是一定要清醒的 有可能他說對你有私人感情 只是矇混你的思想 讓你簽下這個合同的當然 不是真的要把他想得那麼壞 而是真的有這個可能另外 如果你們是異性 也有可能私人感情是屬於男女情感但如果是這樣的話 合同上也就不應該會有不合理的東西出現他喜歡你 那就應該是合...
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