1樓：念憶
當然有區別。與單位簽訂的合同是勞動合同，單位是直接用人單位，什麼事情有了異議，可以直接協商解決。人才市場是中介機構，他只能把你派遣到用人單位去工作，中間隔了一層，溝通起來非常不便，容易出糾紛，鬧矛盾。
2樓：文開齊律師團隊
你好與人才市場簽訂的一般是勞務派遣合同，而非勞動合同。
兩者的區別在於：
勞務派遣是指派遣單位根據實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，並向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關係。
1.期限方面的區別
勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，
《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因
工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進
就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。
3樓：九約
就是用工單位和人才市場籤勞務派遣合同
你和人才市場籤勞動合同
你和用工單位沒有直接聯絡
這種情況多半出現在外企公司
從目前來看的話
對公司更有利
4樓：資深仲裁員大鵬
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同應該是個人和所在公司簽署的。
個人檔案放到人才中心，裡面必須要放和單位的合同嗎？
5樓：之何勿思
是的，檔案不能自己保管，必須交到人才服務中心。
勞動合同是就業工作的書面證明材料，要求單位在簽訂勞動合同時自己留下一份原件。檔案裡放勞動合同，表明自己的工作崗位，僱傭時限，工資福利，與公司約定的各種條款。
放到人才最好方面就是有專門人管理，你隨時可以借出使用，提走等，因為你要交錢的，所以一般管理還可以。
6樓：楊子電影
檔案也不是必須合同的，把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。
這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。
是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
檔案管理費首先是用於檔案封裝儲存的裝訂、檔案盒等文具費約30元，其次是人員經費、場地費、日常運營這三大支出。如果在機關或國企，一般不用自行承擔管理費用。
同時，部分企業也會為職員報銷管理費，但有的企業為留住人才，常開出任職3年後才能報銷的規定。如果不屬於這些範圍，就要自行繳納管理費了。從2023年元旦起，全國都將取消檔案管理費，財政撥款解決檔案管理問題。
7樓：匿名使用者
如果不是在行政事業單位沒多大關係，因為行政事業單位通常沒有養老保險的
8樓：匿名使用者
1、領取養老金應該是需要檔案存在人才的，不過你現在離退休還有很久了吧。
2、證明工作年限除了勞動合同，保險、納稅證明什麼的也可以，不過合同最好有一份在裡面了，放在自己手裡容易丟，也沒啥價值。
3、合同按勞動合同法規定必須跟本人一份的。公司的說法扯淡，如果說的是真的，那好，就再籤一份給你好了。
作為合同一方哪有沒有合同的。
不過合同管理部規範的企業不在少數。
9樓：懶貓貓沒起床
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不籤勞動合同的後果，不籤勞動合同的後果是什麼
不籤勞動合同的後果 1 雙倍工資的懲罰 2 單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金 3 員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。被迫簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...
公司沒簽訂勞動合同，公司不籤勞動合同有什麼後果
自員工入職起，用人單位就需要和勞動者簽訂勞動合同，這是法律規定的。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十條...