事業單位職工可以買斷工齡嗎,事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

時間 2021-09-11 22:33:38

1樓:龍緣之戀

不能買斷工齡,職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的金錢,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會。

「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障,員工生死全依託企業,離開企業,職工即無任何保障,亦即成為「遊民」。

如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險,亦即「三險」,則再無「買斷工齡」之事。

中國是一個等級森嚴的社會,官與民、工人與農民、處級與科級大有不同,箇中利益自不必說。

「買斷工齡」之後,這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」,由領導階級成為了被領導階級,原則上講,其身份變化有天壤之別。

「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,並結合本單位實力、效益而定。

「買斷工齡」之後,職工與企業再無任何關係,職工生老病死均與原企業無關。

由於職工沒有社會保險,職工即使到了退休年齡,也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。

2樓:匿名使用者

你好,希望一下內容可以幫助到您。

參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的金錢,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會。此為本質意義上的「買斷工齡」。

這裡有幾個問題需要明確:

1. 「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障,員工生死全依託企業,離開企業,職工即無任何保障,亦即成為「遊民」。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險,亦即「三險」,則再無「買斷工齡」之事。

2. 「買斷工齡」雖然殘酷,但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢?

是國營企業的職工。聽明白了,如果你是外資企職工,或者是私營企業職工,你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方,一個農民工,施工隊說讓他明天走人,他只能離開,拖欠他三個月的工資不給那是少的。

哪怕他給這個包工隊幹了二十年,也絕無「買斷工齡」之理。所以,作為國企職工,你還是應該慶幸的(主人嘛!)。

3.中國是一個等級森嚴的社會,官與民、工人與農民、處級與科級大有不同,箇中利益自不必說。「買斷工齡」之後,這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」,由領導階級成為了被領導階級,原則上講,其身份變化有天壤之別。

正因為此,有人把「買斷工齡」的錢也稱之為「身份置換費」。言內之意,你的身份被貶值了,給你點補償。

4. 「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,並結合本單位實力、效益而定。

所以,三、五千有之,三、五萬也有,更有誇張者,可能有人因「買斷工齡」得了

二、三十萬,發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的,比如銀行、保險、石油等企業,他們財力雄厚,不缺那幾個人頭錢,而且,也不是自己的錢,發了也不心疼,何不送個人情,落得皆大歡喜。

故有人因「買斷工齡」致貧,有人因「買斷工齡」致富。

客觀地講,當年的銀行、保險、石油等單位,均是純粹的國營企業,其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下,以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路,無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質,不說也罷。

5. 「買斷工齡」之後,職工與企業再無任何關係,職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險,職工即使到了退休年齡,也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。

當然,也有尚年富力強者,或者知識分子,下海經商,利用企業發的錢做生意,發了大財的。或者找個地方打工,也是可以的。

但是,什麼東西都是有代價的。對於「買斷工齡」,除了下崗外,地方上對再就業也有很苛刻的限制,就是對於「買斷工齡」者,勞動人事機關要將其本人事檔案要封存(實質是凍結),不能再向其他單位流動。其用意是:

你既然拿了這麼多「買斷」錢,國家已經把你的後半生解決了,你不能再去其他單位找工作,否則的話,你既拿到「買斷」錢,又能就業,便宜不全讓你佔了?國企還怎麼「減員」?

凍結人事檔案是地方上的土做法,國家是沒有這種規定的。嚴格講,勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止,且延續至今。

客觀而言,這種做法收效有限,因為目前很多單位(主要是民營企業)根本不看你的人事檔案,拿到「買斷」錢之後仍可到這樣的單位就業,誰也不能把你怎樣。但是,也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟「國」字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。

假如你的檔案不能調動,你就無法到這些單位就業。

到這裡,你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的,原來吃國家飯,國家已給了你「買斷」錢。假如你再讓你回到國有單位去,你不就多吃了一回「國家飯」?

再後來,國家逐步建立了統一的社會保障制度,國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險,亦即「三險」,保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工,職工仍可享受失業保險,可享受最低生活保障待遇。

因此,職工即使不再是「企業人」也仍然是「社會人」,而不會像從前那樣成為「遊民」。

至此,「買斷工齡」的背景已不復存在,已不應再有「買斷工齡」的做法出現。

3樓:匿名使用者

可以,按照勞動合同法的規定,工作每滿一年支付一個月的平均工資,超過六個月不滿一年的按照一年計算,不滿六個月的給予半個月平均工資,勞動法規定封頂是12個月的平均工資。

沒有提前30天通知的話,要支付一個月平均工資作為代替提前通知金。

以上是勞動合同法規定的,如果單位效益比較好,而且比較人性化,可能還會有單位內部對於被買斷員工的補貼。

事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

4樓:匿名使用者

你好,希望一下內容可以幫助到您。

參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的金錢,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會。此為本質意義上的「買斷工齡」。

這裡有幾個問題需要明確:

1. 「買斷工齡」的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障,員工生死全依託企業,離開企業,職工即無任何保障,亦即成為「遊民」。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險,亦即「三險」,則再無「買斷工齡」之事。

2. 「買斷工齡」雖然殘酷,但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢?

是國營企業的職工。聽明白了,如果你是外資企職工,或者是私營企業職工,你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方,一個農民工,施工隊說讓他明天走人,他只能離開,拖欠他三個月的工資不給那是少的。

哪怕他給這個包工隊幹了二十年,也絕無「買斷工齡」之理。所以,作為國企職工,你還是應該慶幸的(主人嘛!)。

3.中國是一個等級森嚴的社會,官與民、工人與農民、處級與科級大有不同,箇中利益自不必說。「買斷工齡」之後,這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的「遊民」,由領導階級成為了被領導階級,原則上講,其身份變化有天壤之別。

正因為此,有人把「買斷工齡」的錢也稱之為「身份置換費」。言內之意,你的身份被貶值了,給你點補償。

4. 「買斷工齡」沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,並結合本單位實力、效益而定。

所以,三、五千有之,三、五萬也有,更有誇張者,可能有人因「買斷工齡」得了

二、三十萬,發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的,比如銀行、保險、石油等企業,他們財力雄厚,不缺那幾個人頭錢,而且,也不是自己的錢,發了也不心疼,何不送個人情,落得皆大歡喜。

故有人因「買斷工齡」致貧,有人因「買斷工齡」致富。

客觀地講,當年的銀行、保險、石油等單位,均是純粹的國營企業,其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下,以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路,無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質,不說也罷。

5. 「買斷工齡」之後,職工與企業再無任何關係,職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險,職工即使到了退休年齡,也只能以「買斷工齡」的錢維持餘生。

當然,也有尚年富力強者,或者知識分子,下海經商,利用企業發的錢做生意,發了大財的。或者找個地方打工,也是可以的。

但是,什麼東西都是有代價的。對於「買斷工齡」,除了下崗外,地方上對再就業也有很苛刻的限制,就是對於「買斷工齡」者,勞動人事機關要將其本人事檔案要封存(實質是凍結),不能再向其他單位流動。其用意是:

你既然拿了這麼多「買斷」錢,國家已經把你的後半生解決了,你不能再去其他單位找工作,否則的話,你既拿到「買斷」錢,又能就業,便宜不全讓你佔了?國企還怎麼「減員」?

凍結人事檔案是地方上的土做法,國家是沒有這種規定的。嚴格講,勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止,且延續至今。

客觀而言,這種做法收效有限,因為目前很多單位(主要是民營企業)根本不看你的人事檔案,拿到「買斷」錢之後仍可到這樣的單位就業,誰也不能把你怎樣。但是,也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟「國」字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。

假如你的檔案不能調動,你就無法到這些單位就業。

到這裡,你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的,原來吃國家飯,國家已給了你「買斷」錢。假如你再讓你回到國有單位去,你不就多吃了一回「國家飯」?

再後來,國家逐步建立了統一的社會保障制度,國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險,亦即「三險」,保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工,職工仍可享受失業保險,可享受最低生活保障待遇。

因此,職工即使不再是「企業人」也仍然是「社會人」,而不會像從前那樣成為「遊民」。

至此,「買斷工齡」的背景已不復存在,已不應再有「買斷工齡」的做法出現。

這樣明白了嗎?

事業單位買斷工齡怎樣計算,買斷工齡後考入事業單位,工齡如何計算

華律網 首先需要明確,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件,結合企業的實際情況,還要經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等,補償...

事業單位職工買斷是否合法,事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

樑衲蘭 我應為事業單位轉制不變國有企業直接賣斷是違法的! 合不合法都十年了!誰會給你說法?現在退休了,連卡都不給找誰去?買斷工齡是什麼意思.事業單位的職工能買斷嗎?是否違反法規。事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎 你好,希望一下內容可以幫助到您。參照職工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件,結...

從企業單位轉到事業單位算工齡嗎?

在該事業單位是不算的。因為用人單位改變了,不是用人單位的原因改變工作崗位的,不會承繼原用人單位的工齡的。但是遇到醫療期問題的時候是要計算的。希望你不會遇到需要用到醫療期的時候。一般都是算工齡的。延續工齡的話,工資級別就不一樣,其他的一些待遇也不同,比方說住房補貼啊可以從你工作時算起一起補給你。但有些...