事業單位職工買斷是否合法,事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

時間 2021-08-11 16:44:38

1樓:樑衲蘭

我應為事業單位轉制不變國有企業直接賣斷是違法的!

2樓:匿名使用者

合不合法都十年了!誰會給你說法?現在退休了,連卡都不給找誰去?

買斷工齡是什麼意思.事業單位的職工能買斷嗎?是否違反法規。

事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

3樓:匿名使用者

你好,希望一下內容可以幫助到您。

參照職工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的金錢,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會。此為本質意義上的“買斷工齡”。

這裡有幾個問題需要明確:

1. “買斷工齡”的前提是職工沒有醫療、養老、失業等社會保障,員工生死全依託企業,離開企業,職工即無任何保障,亦即成為“遊民”。如果企業已為職工交納了醫療、養老、失業等社會保險,亦即“三險”,則再無“買斷工齡”之事。

2. “買斷工齡”雖然殘酷,但也不是誰都可以享受的。誰有資格享受呢?

是國營企業的職工。聽明白了,如果你是外資企職工,或者是私營企業職工,你是沒有資格享受這一待遇的。打個比方,一個農民工,施工隊說讓他明天走人,他只能離開,拖欠他三個月的工資不給那是少的。

哪怕他給這個包工隊幹了二十年,也絕無“買斷工齡”之理。所以,作為國企職工,你還是應該慶幸的(主人嘛!)。

3.中國是一個等級森嚴的社會,官與民、工人與農民、處級與科級大有不同,箇中利益自不必說。“買斷工齡”之後,這個人由國企職工的身份一下子變成了所謂的“遊民”,由領導階級成為了被領導階級,原則上講,其身份變化有天壤之別。

正因為此,有人把“買斷工齡”的錢也稱之為“身份置換費”。言內之意,你的身份被貶值了,給你點補償。

4. “買斷工齡”沒有法定的標準。一般參照職工的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,並結合本單位實力、效益而定。

所以,三、五千有之,三、五萬也有,更有誇張者,可能有人因“買斷工齡”得了

二、三十萬,發了大財。我們身邊不乏這樣的例子。發錢多的,比如銀行、保險、石油等企業,他們財力雄厚,不缺那幾個人頭錢,而且,也不是自己的錢,發了也不心疼,何不送個人情,落得皆大歡喜。

故有人因“買斷工齡”致貧,有人因“買斷工齡”致富。

客觀地講,當年的銀行、保險、石油等單位,均是純粹的國營企業,其資產均屬國家所有。在沒法律依據的情況下,以每人幾十萬元為這些工人的後半生買路,無異於將納稅人的錢白送給個人。其中本質,不說也罷。

5. “買斷工齡”之後,職工與企業再無任何關係,職工生老病死均與原企業無關。由於職工沒有社會保險,職工即使到了退休年齡,也只能以“買斷工齡”的錢維持餘生。

當然,也有尚年富力強者,或者知識分子,下海經商,利用企業發的錢做生意,發了大財的。或者找個地方打工,也是可以的。

但是,什麼東西都是有代價的。對於“買斷工齡”,除了下崗外,地方上對再就業也有很苛刻的限制,就是對於“買斷工齡”者,勞動人事機關要將其本人事檔案要封存(實質是凍結),不能再向其他單位流動。其用意是:

你既然拿了這麼多“買斷”錢,國家已經把你的後半生解決了,你不能再去其他單位找工作,否則的話,你既拿到“買斷”錢,又能就業,便宜不全讓你佔了?國企還怎麼“減員”?

凍結人事檔案是地方上的土做法,國家是沒有這種規定的。嚴格講,勞動機關這一做法是違法的。但是這一做法並沒有被禁止,且延續至今。

客觀而言,這種做法收效有限,因為目前很多單位(主要是民營企業)根本不看你的人事檔案,拿到“買斷”錢之後仍可到這樣的單位就業,誰也不能把你怎樣。但是,也有些單位是必需要人事檔案的。主要是跟“國”字沾邊的如國企、黨政機關、軍隊、學校、科研院所等事業單位。

假如你的檔案不能調動,你就無法到這些單位就業。

到這裡,你應該明白他為什麼要凍結你的檔案了。你是從國企出來的,原來吃國家飯,國家已給了你“買斷”錢。假如你再讓你回到國有單位去,你不就多吃了一回“國家飯”?

再後來,國家逐步建立了統一的社會保障制度,國有企業要為職工交納醫療、養老、失業等社會保險,亦即“三險”,保險資金由國家專門設立的機關來管理。職工生老病死原則上與企業已無關係。即使企業辭退職工,職工仍可享受失業保險,可享受最低生活保障待遇。

因此,職工即使不再是“企業人”也仍然是“社會人”,而不會像從前那樣成為“遊民”。

至此,“買斷工齡”的背景已不復存在,已不應再有“買斷工齡”的做法出現。

這樣明白了嗎?

4樓:樊亞銀

我是2023年參加工作的,頂替到事業單位上班幹了十一年青春飯吃掉了,叫我們工齡買斷,那時法律意識淡泊就簽了,合同這樣的事可以向這個單位提出要求嗎?

事業單位職工可以買斷工齡嗎,事業單位能否一次性買斷工齡,合法嗎

龍緣之戀 不能買斷工齡,職工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件,結合企業的實際情況,經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的金錢,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係,把員工推向社會。買斷工齡 的前提是職工沒有醫療 養老 失業等社會保障,員工生死全依託企業,離開...

事業單位買斷工齡怎樣計算,買斷工齡後考入事業單位,工齡如何計算

華律網 首先需要明確,買斷工齡是違法的。買斷工齡的計算方法需要參照員工在企業的工作年限 工資水平 工作崗位等條件,結合企業的實際情況,還要經企業與員工雙方協商,報有關部門批准,由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣,從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係。這種經濟補償根據不同的工作年限和工資水平等,補償...

事業單位對判刑職工如何處理,事業單位退休人員判刑後退休金如何

巴山夜雨 中華人民共和國人事部關於國家機關 事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函 人函 1999 177號 第六條 第七條 1 六 國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的,拘役期間工資停發。期滿釋放,經上級主管機關批准由原單位接收並分配正式工作的,可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿後的...