1樓：成子默
1、事業單位崗位設定嚴禁「管理崗位和專業技術崗位一肩挑」，即專業技術崗位和管理崗位只能根據個人承擔具體工作選選擇其一。從這個方面來講，擁有職務的一般應設為管理崗位，而不能進入專業技術崗位。確因單位工作需要一肩挑的，需上級有關部門審批後方可。
不知你所在單位為何種性質，是否符合有關條件，如果沒有，以單位職務高低來設定專業技術崗位沒有任何政策依據。2、如果你在崗位設定之前已經被聘為高階工程師，則根據崗位設定有關檔案精神，單位初次進行崗位設定時，應保證你進入原來聘任的崗位。如果你在崗位設定前沒有聘為高階工程師，就要考慮下面的話，國家對於高中低三個級別的崗位實行總量控制，就高階職稱來說，縣一級的總量控制非常嚴格，一般為全縣專技人員的百分之十左右，教育，衛生，科研部門比例略高一點，所以，有的單位不設高階崗位，一般與縣級人事部門分配高崗額度有關，這也是要考慮的一個方面。
3、實現你的高崗願望其實不難，關鍵看你會不會處理好這個問題。說一千道一萬，在你各種條件具備的情況下，高階崗位設定也好，進入這個崗位也好，最重要的是讓領導認可，點頭，為你說話。單位領導也好，縣裡領導也好，如能做到，這都不是問題。
2樓：匿名使用者
事業單位實施崗位設定管理,在人員的聘用上,如果形成了競爭,應實行競爭上崗
3樓：追求價值的人
首先，我很同情您的遭遇，現在地方單位這種問題是很多的。其實我對職稱評定之類的東西並不是十分內行。我這樣來講，前面兩位講的都很有道理，尤其是第一位。
現在很多單位確實沒有很量化的競爭選優方式，這也就造成了職稱評定的過於靈活性，人在其中所起的作用就十分強大。不知道您的性格如何，我覺得首先是搞好跟領導及周圍同事的關係，再就是可以到上一級單位問清楚一些具體的評定方式，內容。最重要的是態度，不要有過激的狀態，如果您有榮譽證明的話，可以帶著。
最後一點，心不要太急，有時候急了反映在態度上是要壞事的。其實，我有個有點消極的想法：這個職稱對您的意義有多大？
如果意義不是那麼大，因為這個事情把自己搞得鬱悶，就有點得不償失，也許您的精力可以往其他事情上放放。
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