1樓：
你好，提問者，你所考慮的後期發展，可以明確告訴你，在事業單位裡面專業技術崗位要比管理崗位工資要高，而且容易晉升，最簡單的理解說法，事業單位一把手大多都會是公務員身份，你所做的管理崗位最多算是中層管理。和專業技術崗位的中級人員差別在工資上要多5元錢，其它待遇一樣，而專業技術人員可以隨著工作時間的增加可以自行考級，單位聘用的話工資就要比你這個管理崗位高出很多。
2樓：燈塔守望
針對縣委辦的機關單位，個人覺得還是選擇管理崗位比較好。
國家今後針對專業技術崗位的工資一定相對較高。
但具體還看你在縣委辦做什麼工作，若有較快發展還是選擇管理崗位。
其次單位牽扯到設崗，按崗聘用，而非按人聘用。
專業技術也是評聘分開的。
自己斟酌吧
3樓：易映秋
國有企業事業單位都有雙通道的
即領導職務和非領導職務。
人事部也有轉崗申請的流程
4樓：草堂時光
按照目前的趨勢,事業單位崗位分配將會更加嚴密細緻,專業技術和行政管理崗位在組織部或者人社局已經認定的情況下互相轉換的難度會相當大,專業技術崗位優於管理崗位,提拔後也是一樣。
希望回答對您有幫助
5樓：匿名使用者
事業單位 就走專業技術才好
管理崗位 即使你做了一把手 你的工資都沒高階專業技術高 因為比如你單位是科級事業單位 那麼一把手一般是正科 而高階專業技術的工資比處級還高啊
而且事業編不能轉行政編了 所以走管理崗位沒出路 而且即使讓你當了領導 就意味著高責任多事情少工資
6樓：匿名使用者
行政管理崗。有機會進入國家公務員系列
7樓：手機使用者
行政管理公務更合適，事業單位現在工資是比公務員高，但以後定向不穩。
8樓：匿名使用者
還是建議你走老路，為什麼這麼說呢：1。中國國情決定，**執政，行政管理少不了，廢話不多說。。
2,事業單位所謂的專業技術崗位，你沒具體說什麼崗位，但你明白所謂專業技術是什麼級別的，只有這麼說一般的計算機二級足夠勝任很多技術崗位了，其餘的只是相應工作經驗問題，。相信你自己有體會。3.
無論怎麼改，或者你進入公司，相信你還是要重頭學起，有點重複上點。4.專業技術比你一般行政的工作量大，而工資根本多不了多少，主要看該單位撥款形式，其他收入不算在內。
5，如果真有心的話，不如有空自己考證書，舉個例子吧，如果你工程有興趣，考造價師什麼的，一年光證書就比你基本工資高了，這個不解釋了（只是舉例），比你調整崗位實際的多，無論怎麼改革，你真正的技術，還需要被國家認可，才有價值。
個人意見，參考，手打，希望對你有用!!!!!!!!!
關於事業單位崗位設定的一大堆問題
9樓：匿名使用者
1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制檔案規定職數範圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高階職稱，可以「雙肩挑」，他佔的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。
3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才佔本單位崗位。
希望能夠幫助您！
10樓：釣魚佬老頭
1、主任應設為管理崗位，技術崗位也設，但不佔編制作為兼職崗位，虛設。
副主任的崗位設定與上同理。
2、這叫一人多崗，以高崗為主，兼任低崗，這是崗位設定的常用方法。高低以管理許可權判斷，工資就高不就低，這是此類崗位設定的原則。
3、崗位設定應以批准的編制數為依據，也就是你必須設定82個以上的崗位，此前所說虛設的崗位不佔編制，設定崗位數就會大於82，虛設崗位有人兼職就存在，沒有兼職就撤銷。
4、編制內的崗位設定（不含虛崗）應當以工作需要為主，按科學合理的原則設定，不應該考慮人員外借的情況。你單位的編制數大於實有人數，就必定會有部分空崗，為外借人員的調整提供了空間，在空崗中可考慮外借人員的情況作出預留，以備回來之用。如果將來滿員，可以完全不考慮，回來時就是你說的競爭上崗。
關於事業單位崗位設定管理中轉崗的專業技術人員如何確定崗位等級
11樓：芊歲
首先要了解一下事業單位崗位設定有三種，管理崗，專業技術崗和工勤人員崗。
每一個崗位都是根據每一個單位的實際情況而設定條件，一般學歷都需要大專以上，專業技術人員需要有技術證書。每一個崗位都有明確規定的級別。
接著，要了解一下三種崗位的最低階別：
管理崗最低階別是十級職員，大專以上文化程度等條件；
專業技術崗最低階別是初級（助理級）；
工勤人員崗最低階別是普通工人。
瞭解了事業單位崗位以上資訊後，當發生管理崗轉專業技術崗的時候，就需要該人員首先符合專業技術崗位設定的條件。專業技術崗位設定有明確規定是什麼級別什麼學歷等條件的。
如果符合，就可以馬上聘任那個崗位。如果不符合，就看一下低一級有沒有符合的崗位，如果符合低一級的就可以馬上聘任，這就是所謂的「低聘」。
12樓：匿名使用者
取決於兩個因素
1、你目前工資執行的什麼待遇
2、現在在什麼崗位工作
事業單位崗位設定
13樓：匿名使用者
先找單位申請轉崗，轉崗成功後可以聘職稱，但是你單位專技崗中級已超出崗位數，所以你轉崗後得等到有空崗才能聘職稱，中級有**十三個級別。如果兩年後九級有空崗可以直接聘九級。注意是可以，領導不一定給辦。
14樓：匿名使用者
崗位設定分復三類：管理崗位，專業技制
術崗位，工勤技能bai崗位。管du理崗位是走職zhi員級別，共十級，從辦事dao
員到部級正職，不存在職稱的問題。專業技術崗位才存在高中初三個職稱，共8級。所以走管理崗是不能評職稱的。
專業技術崗位的高中初所佔比例的確是有規定的，省一級事業單位好像是343，縣裡面肯定中高階比例要低一些。
15樓：
我分析你說的情況很有可能是你的編制定位出了問題，你是一開始就是管理崗位，所以你考的技術職稱不能定級，你應該考管理崗位的中級職稱才能評級。
16樓：考霸
介紹事業單位abcde類。
事業單位崗位設定不公我該怎麼維權
成子默 1 事業單位崗位設定嚴禁 管理崗位和專業技術崗位一肩挑 即專業技術崗位和管理崗位只能根據個人承擔具體工作選選擇其一。從這個方面來講，擁有職務的一般應設為管理崗位，而不能進入專業技術崗位。確因單位工作需要一肩挑的，需上級有關部門審批後方可。不知你所在單位為何種性質，是否符合有關條件，如果沒有，...
事業單位考試專業技術崗位會考什麼
gx玉林中公教育 自然科學專技 c類 是針對事業單位自然科學類專業技術崗位公開招聘工作人員而設定的。其中職業能力傾向測驗科目考試主要測查與事業單位自然科學類專業技術崗密切相關的 適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素。常識判斷 常識判斷主要測查應試人員應知會的基本知識以及運用這些知識...
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