企業需要什麼樣的員工,什麼樣的員工才是企業需要的員工?

時間 2021-09-13 12:11:09

1樓:波士商學教育

優秀員工應具備的素質:

1、堅持操守而虛心學習。

所謂操守,就是企業理念。只有始終不忘企業理念的員工,才可能謙虛,才可能與同事齊心協力,也只有這樣,才能實現企業的使命,經常不忘初衷,又能謙虛學習的人,才是企業最需要的員工。

2、有責任意識。

這就是說,處在某一職位、某一崗位的幹部或員工,能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後,才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或不能承擔責任的員工,不可能成為優秀的員工。

3、積極主動、注重行動。

具有積極思想的人,在任何地方都能獲得成功。那些消極、被動地對待工作,在工作中尋找種種藉口的員工,是不會受到任何人歡迎的。

4、像愛護家人一樣愛護企業。

除了睡覺,每個人有一大半的時間是在工作中度過,企業是自己的第二個家。優秀的員工,都具有企業意識,能和企業同甘共苦。

5、處處多為團體著想。

每一個員工都應該清楚,所有成績的取得,都是團隊共同努力的結果。企業員工共同的凝聚力是最具價值和意義的。

6、具有旺盛的工作熱情。

人的熱情是成就一切的前提,事情的成敗與否,往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題,如果擁有非成功不可的決心和熱情,困難就會迎刃而解。

7、具有創新工作能力的員工。

我相信,每一個企業都歡迎這樣的員工,因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。

8、有正確的價值判斷能力的員工。

價值判斷包括多方面的內容,例如對人類的看法、對人生的看法,對公司經營理念的看法、對日常工作的看法等等。

9、有自主工作能力。

如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水,只會原地踏步。每一個人都應該有自我提高的意識,必須以預備成為老闆的心態去做事。如果這樣做了,在工作上一定會有種種新發現,其個人也會逐漸成長起來。

10、能爭取上司認同。

爭取上司的認同主要指提出自己對工作的建議,並促使上司同意;或者對上司下達的任務提出自己的看法,促使上司修正。如果一個企業裡連這樣一個向上司諫言的人都沒有,企業內部就有很大的問題;如果有10個人能在決策上對上司有所幫助,那麼企業就會有光明的發展前途;如果有100個具備這種能力的人,那企業的發展會更加輝煌。

2樓:aaa學院

企業需要什麼樣的高素質人才

什麼樣的員工才是企業需要的員工?

3樓:起名太麻煩

企業需要什麼樣的員工這個不是一個一刀切的問題,不同的企業,性質不同,領導者不同對員工的要求肯定不同,但是我們可以說說,企業不需要什麼樣的員工。自己對號入座,排除“不需要”的就“需要”的。

01傳播負面情緒的員工

如果在團隊中,有一個總喜歡抱怨,總是嫌這嫌那的員工,一會兒抱怨工資低,一會兒說工作太累,總是把“煩”掛在嘴邊,不僅他自己工作效率不高,也會影響整個團隊的鬥志。

負面情緒會極大影響團隊運作,大大減少員工投入到工作中的精力和時間,降低績效或質量標準,削弱對企業的忠誠度。

那些試圖掩蓋負面情緒的員工會失去熱情,甚至把自己的負面情緒轉嫁給下屬、同事、上級或無關人。

工作同樣也是如此,如果一個員工,總是對工作有諸多的不滿和抱怨,對公司沒有一點積極的情緒,那麼你的工作也不會給你積極的回饋,越抱怨,工作越做不好。

面對這樣的員工,領導通常是不喜的,如果遇到裁員,第一批裁掉的就是這樣的員工。

02不負責任的員工

優秀的團隊管理只是錦上添花,而員工責任心的缺乏才是火上澆油,團隊裡可以有平庸的管理者,但是絕對不能有不負責任的員工。

03不思進取的員工

馬雲曾將員工分為三種:

(1)野狗:能力很強,態度差,影響公司團結,這樣的員工必須清除。

(2)獵犬:雖然能力不沒有野狗強,但是態度認真,對公司忠誠,待人真誠,團隊意識強,這樣就是我們想要的人才。

(3)小白兔:人緣好,工作態度好,團隊意識等都好,就是能力不行,做不出業績出來。這樣的人遲早會被淘汰。

這種“小白兔”員工就是典型的不思進取的員工,他們不會犯錯,不會惹事,特別聽話,也能本分的把工作做好,但是在工作上沒有野心,總是得過且過,能混的過去就混過去,從來不會主動學習,也不會主動辭職,總是待在自己的舒適區,不願做出改變。如果公司中這樣的員工多了,那麼公司就會漸漸變成一潭死水,沒有絲毫進取的活力。所以,對於這樣的員工,有魄力的領導都會選擇讓他們離開,以免自己的公司成為“兔子窩”,到時候就離倒閉也就不遠了。

04執行力差的員工

有這樣一種員工,工作交待下去了,他總是不能立刻去完成,要麼就是推脫,強調工作的困難性,找盡各種藉口,要麼就是拖拖拉拉,遲遲不能進入工作狀態。

在職場上,沒有執行力是不行的,一個公司的發展,離不開領導的決策,但是如果領導的決策得不到執行,或是執行不到位,那麼一切都是空談。

如果員工執行力差,總是拖拖拉拉,或者永遠只有完美的計劃,卻沒有確切的行動,那麼這樣的員工對於企業來說是毫無價值的,只會影響團隊氛圍,拖公司的後腿,遲早會被淘汰。

05背叛公司的員工

在職場中,忠誠大於能力,一個能力再強的人,如果對企業不忠誠,那麼對企業造成的傷害越大。公司或許能夠容忍你能力不足,或許能夠容忍你是個刺兒頭,但是公司絕對不會容忍一個背叛者。

如果一個人為了自己的利益,不顧企業的利益,在短期內不斷地往自己所服務企業的競爭對手方向跳槽。或者在服務企業期間偷偷利用企業資源謀求私利甚至損害企業聲譽,不僅僅是企業叛徒,而且也是自己職業生涯的殺手。

因為沒有一個企業會重用一個有著背叛前科的員工,說不定哪天他也會背叛自己。所以,對於背叛公司,出賣公司利益的員工,公司的容忍度是絕對為零的,如果員工做出了這樣的行為,那麼絕對會被辭退,嚴重的還要承擔法律責任。

所以,要想在職場上風生水起,以上五種行為,千萬要避免,不要成為企業殺雞儆猴的那隻雞,知道企業“不需要”的標準,避免成為這樣的人當然就會是企業“需要”的人。

4樓:qiao曼

第二種人就是在某一方面有特長的人。或許平時看來這樣的人不怎麼優秀,不是很出彩,但是如果這種人在公司某一方面做出了貢獻並且獲得了榮譽,在老闆的臉上也是很光彩的。

第三種人就是清正廉明兩袖清風的人。這種人領導用起來比較放心,一來不會**單位的錢財,二來不會**老百姓及下屬的錢財。單位既不會損失財物也不會因****而搞壞單位及領導的名聲。

第四種人就是不計得失的人。這種人不會因幹多幹少、獲多獲少而給領導臉色看,在工作上,從不計較個人的得失,只有一門心思地幹好自己的本職工作。這種人領導用起來比較方便。

對公司也是比較忠心的。

第五種人就是隻做不說守口如瓶的人。有些事領導不得不做,但又不能自己親自去做,只有派下屬去做。有些人只要替領導做了見不得人的事就大肆宣揚,唯恐天下不知,無形中給領導帶來很多尷尬和麻煩。

在這些事情上,領導最喜歡只做不說守口如瓶的人,這種人領導用起來稱心。

第六種人就是善於交際的人。這種人大多沒有什麼真才實學,在外人眼裡他就是一個無所事事遊手好閒的街頭混混。但這種人卻很得領導的賞識,為什麼呢?

就因為他有廣泛地交際圈子,跟什麼人都能見上面、說上話,很多事情都能替領導擺平。這種人領導用起來比較輕鬆。

第七種人就是能為領導排憂解難的人。領導也是人,總會遇到一些煩惱和困難,而且有些事情自己出面解決又不合適,這個時候總需要有人能幫領導排憂解難。甚至通過一些暗箱操作,背地裡人不知鬼不覺地替領導把難題解決了,這種人領導用起來比較歡心。

第八種人就是阿諛奉承溜鬚拍馬的人。無論什麼時候領導總要樹立威嚴、高高在上的形象,這樣一來,很多同志除了工作上的事情外幾乎不跟領導進行過多的交流。所以領導的政績、偉績得不到歌功頌揚,從心裡他能開心地起來嗎?

而這種人整天挖空心思地替領導****,在領導面前陪著笑臉,說一些奉承的話,讓領導有種成就感。另外,領導接觸上級領導的機會和次數比較多,整天對別人陪著笑臉,心裡很不舒服。如果有人在領導面前陪著笑臉的時候領導的心裡才會感到平衡。

第九種人就是有背景的人。這裡的背景就是指某一個的父母或親朋好友當的官比領導的官還大。這種人有沒有本事領導都得用。

有句俗語說,天晴修水路,無事早為人。領導用這種人其實是在替自己為人,假如有一天自己有事求到人家親戚頭上的時候,人家也會看在自家親戚的份上不遺餘力的替領導幫忙的。用這種人無疑是領導在為自己鋪路。

第十種人就是喜歡為領導找麻煩的人。這種人玩世不恭、口無遮攔,喜歡散播小道訊息,並且報復心理極強。對這種人領導採取壓制手段顯然效果不大,因為他不會犯大錯,夠不上開除,只要稍微給點處分他就會有意無意地找領導的茬,不分場合地給領導難堪。

對這種人最好的辦法就是利用他,但不能委以實權重任,只能給一個不太重要的崗位只要能封住他的嘴就行。

5樓:冰谷飄香

一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想,要有責任心,做到盡職盡責。一個員工如果沒有良好的責任感,所做的工作就不免會產生某些失誤或完成得不夠理想。

反之,具有強烈的責任意識,會使你在工作中表現得卓爾不群,盡善盡美。

二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心,做一個與公司同呼吸,共命運的好員工。

《致加西亞的信》中主人翁羅文把“送信”變成了一種忠誠,一種承諾,一種完美的執行和榮譽的象徵,於是他不惜一切,甚至於生命,歷盡了千辛萬苦,最終完成了這個艱鉅的任務。其實,羅文能把**的信送到加西亞手中,關鍵因素在於他的忠誠和敬業。我們要學習羅文的精神,做一個羅文式的員工,忠於職守、腳踏實地,始終與公司風雨同舟。

三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代,企業需要不斷增強市場的競爭力,作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績,否則必將被企業,被社會所淘汰。

6樓:勤奮的龍太子

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任,對於分給自己的任務,把它當作一件極為重要事情,分清分量,按時做好。工作就是責任。

每個人的工作都是上天賦予的使命,無論幹什麼工作,都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態,即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候,你就會認真對待工作,努力做到最好。

當你完成使命的同時,就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工,總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,也會努力做好。

事情可以做好,也可以做壞;可以高高興興驕傲地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,完全在於自己,這是一個選擇問題。有一位名人說過,世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態度。

而工作態度完全取決於自己。一個人的工作,是他親手製作成的雕像,是美是醜、可愛還可憎,都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作,而且做得很粗陋,那麼他決不會做好,也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成創造事業的要素,而視為衣食住行的供給者,認為工作是生活的代價,是不可避免的勞碌,這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人,就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作,追求卓越。熱愛自己的工作,最自己的工作投已最大的熱情,追求最好,更好。一名優秀的員工,隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿,因為人的熱情是成就一切的前提,事情的成功與否,往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。

碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作,就是追求卓越,以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下,你月底領薪水就得給人家一個交待,這是做人最起碼的職業道德和職業素質,也是良心與道德的問題。

再從自己的角度想一想,如果你想做一番事業,那就應該把眼下的工作當做自己的事業,應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度,而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工,凡事必須要用心對待,切實做到用心做事。

用心做事,就是指用負責務實的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放過工作中每一個細節,並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以,任何時候,只有用心,才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。

一個人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好壞之分,但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙,一份耕耘一份收穫。反之,再好的資質,不去磨鍊也難成大器,即是小有成就也不會長久。

因此,優秀員工一定要熱愛工作,追求卓越,以積極的心態對待工作,對待學習,對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業,就是要敬重自己的工作,就是要在任何環境下,把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關,不管你做什麼工作,只要有敬業精神,你就更容易成功。

現在,大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,都不容易,所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡,很多人認為,只要把本職工作做好,把份內事情做好,就萬事大吉了。

當接到領導或上司安排的額外工作時,就老大不原意,滿臉不情願。不願做額外工作,不是有氣度和有職業精神的表現,也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的,盡心盡力完成它是敬業的良好體現。

如果你想成功,除努力做好本職工作以外,還要經常去做一切份外的事,因為只有這樣才能時刻保持鬥志,才能在工作中不斷得到鍛鍊,充實自己,才能引起別人的注意,對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽,是一筆巨大的無形財富,在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作,會使你儘快地從工作中成長起來。

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