1樓：一腳澳門
老闆如果找談話希望留下來最好的。可以在談話中和老闆表示是自己思慮不全，仔細想了後，覺得公司很好同事和老闆很好，正想抓緊時間去要回來，還希望老闆不要批准辭職呢。
2樓：榮子榮子
既然老闆一再的挽留你，你就應該順坡溜。留下來。
本來公司就缺人，你何不趁著這個時候，再展示一下自己呢。
你一定很有工作能力，不然老闆也不會這麼幾次挽留你。這不光是缺不缺人的問題。
後悔就找個藉口留下來，找到老闆並告訴他，接受挽留，繼續在公司工作。
3樓：知藍鬱楓
如果你已經辭職了，並且你是個自尊心強的人，那就在新的公司好好開始做起來吧。以後再要衝動的時候先好好考慮一下吧。
4樓：匿名使用者
那就留下來啊，有好些老闆都是等到員工提出離職了，再給加薪。
5樓：老姐不是白叫的
那就對老闆說，我也捨不得離開，提一個小小的條件，他一定會答應的，再留下。
6樓：我提問題
好馬不吃回頭草，可能是剛到新地方不熟悉，所以想回去，過段時間就好了！
7樓：點點紅星掛醉情
不要後悔，一切還沒有結束啊，工作嘛，只有現在只有打起精神，更加努力的好好幹，也讓老闆看到你的成績，不要去想後悔的事情，既然現在想留下來了，就好好工作吧，證明老闆沒留錯人
8樓：匿名使用者
看辭職的原因
1、因沒有發展空間。自己的人生規劃和現工作狀況不一致，價值觀不同，應立即走人，不要留戀。
2、因工作壓力大，可和老闆溝通，一方面通過提高自身能力，另一方面通過工作調整，可以考慮留下來。
3、因誤解產生矛盾，可和老闆溝通，解除誤解，應該留下。
9樓：匿名使用者
既然認識了自己草率的行動，後悔沒有用的，現在，打起精神，更加努力的好好幹，當然，如果，有一天，公司找到更理想的人，接替你的位置，也很正常。我們無論到**打拼，都需要積累足夠的才能，經驗，還有積極努力上進的信心。（永遠不懼怕，被炒魷魚，相信自己，快樂生活，努力工作，不輕易受他人擺佈），祝你每一天充滿激情，快樂的工作，坦然面對一切！！！
10樓：
說實話，你留下來也沒有什麼好結果的，電視劇演的多的去了，現在缺人手叫你留下來，等不缺了，你就掛的了，相信自己的第一選擇，離開
11樓：冷水沖茶湯
你好，我們都要記住衝動是魔鬼這就話，很理解你現在的心情，在你衝動時千萬不要做任何決定。現在你應該冷靜的分析這兩種選擇對你的日後生活會有什麼改變，會給你帶來哪些利弊。你想想你現在最想得到的什麼，再去有選擇的取捨。
如果真的後悔了，就去找你現在的老闆委婉的進行溝通，看他是否還有留你的意向，如果從言語的交談中流露出挽留你的意思，那麼你就趕緊順坡下吧。 祝你在重新選擇的生活中一帆風順！
12樓：匿名使用者
目前房地產公司壓力比較大，你去的時間不太好，但是可以在壓力下學到很多東西。
做決定時目光要長遠，現在也許後悔想回去，但回去後的背動也是肯定的，所以，不要灰心，好好在新的地方幹，機會還會有很多。
13樓：匿名使用者
直接和老闆說，撤回辭職報告。
因為老闆幾次找你談話，說明老闆對你的工作是認可的，說明你的工作能力很強，再就是說明你們老闆很會用人。
按照慣例，員工交辭職報告，老闆一般不會找員工談話，因為只要付工資就會聘請到合適的人，說明你們老闆人很好。
如果是我，我也會撤回辭職報告跟著你們老闆幹。
因為這樣的老闆是值得信任 的和跟隨的。
希望你儘快做決定。
14樓：怪果果冰激凌
那你就留下來，不要以後再後悔就不好了
15樓：米蘭加油
你好，我感覺你還是別回去了，你這樣做非常的不對，既然是你自己選擇的，你就應該自己負責。**有這麼好的事呀？你去新公司然後感覺新公司不怎麼樣，然後又想回原來的公司，那原來公司的人會怎麼想？
難道說你看上人家了想去投奔，結果人家沒有看上你，然後你還想回來？呵呵我感覺不太合適吧。
既然都已經這樣了，我感覺你不應該在回去了，如果你就這樣回去，那你以後也沒有什麼好的發展，因為單位領導會對你有意見。
如果你回去你也沒有什麼理由可說呀，之前領導挽留你好幾次了，你都沒有同意，現在你怎麼說呢？難道說你感覺新單位沒有我們單位好，所以我還是想回來。。。呵呵如果你是領導你會怎麼想？
所以我感覺你別在後悔了，世上沒有後悔藥的，既然自己選擇了，那就去吧。
16樓：面對一切的未知
首先問自己，為什麼選擇離職，原因是什麼，然後在想想為什麼會後悔離職呢，
17樓：某紳士
直接了當的說會不會更好些呢
18樓：匿名使用者
如果是我 可能不會回頭了
不知道你留戀的是什麼
遞交辭職報告後領導為什麼找員工談話？
19樓：誠信做土方
說明你在公司經理的印象裡還是可以的，但絕對不是不可或缺的，他這樣一是能留則留，但他主觀的意識裡面已經確認你要走了，你可以走了，讓你走的有一點遺憾，對他存一點感激！
20樓：曉秋槓槓
說明這抄個公司的老總很有人情味，同襲時也是對bai員工的信任和肯定。du
一個會做人的老總zhi，總會有dao一幫人願意為他出力。他在這個時候找你談話，一是瞭解員工對公司的意見建議，辭職的真實想法；二是挽留，說明對員工的工作以及平時表現都是肯定的；三是感情，一起工作過這麼久，單位的發展是所有員工共同努力的結果，領導有一份親近的感恩之心。好領導是可遇不可求的，建議你，認真思考下是走是留。
確定走，要大大方方辭行，感謝領導的關心培養；確定留，再找領導彙報一次，就說單位如此看重自己，思前想後要留下來和大家共同努力，將公司建設的更好。
21樓：匿名使用者
只是一種表面形式而已。
三個月前已經遞交辭職報告，後公司找我談話，我口頭同意留在單位，兩個月後公司找茬扣我一整月工資，我現
22樓：韓飛律師
沒有辦理離職手續的就還存在勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
原單位不批辭職報告，怎麼辦，辭職報告不批怎麼辦？
按現行新勞動法中的規定 1 辭職需提前30天向用人單位書面辭職。你離開原單位時必須要進行工作交接手續，最好是書面的且有雙方簽名的。如已書面提出30天后，可以協商辭職離開，但須交接工作。同時，用人單位還應給你經濟補償的 依工齡每滿一年補償1個月的工資 2 如果你在此之前與原單位簽定了 技術保密協議 的...
辭職領導不批怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批准的問題，辭職自由是員工的法定權利。所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工...
因為懷孕了想辭職，辭職報告怎麼寫
青檸喲喲 因為懷孕了想辭職，辭職報告格式具體如下 xx公司 我是xx車間 現因本人懷有身孕，身體不適，已不適合在本崗位繼續工作，現申請辭職，望領導批准。申請人 年 月日 產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的...