1樓：xiao朵朵兒
無論在那一行，幹什麼工作，你的能力最重要，職場上，你有出色的專業能力，領導會重視，同事們也會高看一眼，但不是能力等同於人緣，要處好和同事的關係，還真不是一件太容易的事。首先，你要把握好自己，多和同事主動接觸和溝通，虛心向別人請教，不要忌閒妒能，搬弄事非，也不可背後講別人的壞話，更不能自以為是。
平時共事，不要斤斤計較得失，在同事需幫助時，伸出援手。多看別人的優點，克服自己的不足，不要去領導面前打小報告，說一些不利團結的話。
我覺得，和同事處好關係，人品很重要，一個有正能量，有善良之心，性格隨和好相處的人，無論在什麼地方，和什麼樣的人打交道，都能得心應手，把自己溶入到所在的集體。
人都要有同理心，和同事交往，遇到問題時，先換位思考，這個問題放到我身上，我會怎樣？將心比心，自然會做出合適的選擇，己所不欲，勿施於人。日久天長，同事們會看到你的真誠，認定你做事靠譜，真心就會換來真情。
2樓：我的小書袋
面對工作中的同事，平時在大家都忙碌的時候互相合作，他忙你不忙的時候想辦法幫幫他，平時在工作之餘也要共享一些小零食或者一起吃飯，這樣的交往自然而然的就讓大家關係緊密了。
3樓：lily談
工作中，一天大部分的時候是和同事呆一起的，同事之間的關係好壞，會直接影響工作進度和工作狀態，所以處理好同事間的關係也是我們職場的必修課之一。
以工作為紐帶的同事關係，其實是非常微妙的，不像親友、好友之間的相處，一些小的摩擦並不影響關係，但同事之間一旦出現摩擦，關係就再難修補，所以在處理同事關係的時候合乎情，止之禮，做到彼此尊重，但不要太推心置腹。
在工作中，如果同事遇到一些工作上的難處，如果能幫就幫一把，這個他人也會記人的情，在你有難處的時候，才有人幫你。
同事之間的閒淡的時候，不要在背後議論其他同事，職場的關係瞬息萬變，說不定哪天就傳到人家耳朵裡，會讓關係變得緊張。
最後就是在工作中要學會合理的拒絕，在別人請示自己幫忙的時候，不要輕易答應，因為有了第一次，就會有第二次，要適合的作出拒絕，讓他了解你的態度。
4樓：笙昀凡
我個人經驗而言，因為我是性格比較開朗的，跟熟悉或者不熟悉的人都會報之以微笑，給人感覺很親和的一種狀態。除了認真對待工作之外，經常會跟同事一起組織飯局和娛樂活動，當然都是aa的。相處的時間久了也就知道他們的性格和為人，慢慢的就會把三觀不合的人分成一隊，平常只要過得去就行，不用刻意維護。
另一隊就是比較合的，性格什麼都差不多，相處起來就更容易了。其實你只要做好自己本職工作，不亂嚼舌根，同事的關係也可以處的跟朋友一樣。
5樓：獨角獸優醬
像我的話就是經常在下班的時候邀請我市和我一起去共進晚餐。自己平時在公司也會經常買一些小零食啊，水果呀之類的帶給同事們分來吃。我覺得吃的東西是最好的，拉近同事關係的辦法。
6樓：妖氣縱橫
要知道禍從口出，對於每個同事的原則問題要知道，儘量避開惹惱他們的語言，學會投其所好，多多誇獎，要知道花花轎子人抬人，你對他們用心他們也會對你用心的，能夠感受到你純真的內心，他們肯定會更加樂於和你一起玩。
7樓：旌濤拍岸
工作的時候，我們首先要很少的給同事找麻煩，自己能做的事情就不要再去麻煩別人了
第二，我們在工作中不能小氣，對於別人的求助我們要大方的伸出援手，這樣才能夠處理好彼此的人際關係
8樓：永不言敗的小天使
不管和同事還是朋友，要想處理好一段彼此之間的關係，我覺得就是該說的要說，不該說的就別亂說。
雖然我們在學生時代，我們總是喜歡和自己的好朋友打打鬧鬧，說著各種各樣黑對方的話，但是一到工作的時候，每個人對自己的瞭解程度都不是足夠的和充分和相信對方，所以我們最重要的就是不要觸碰到對方的底線，還有就是我們在工作中也要互相鼓勵，不要總是明爭暗鬥的。
9樓：高三教育學教師
工作的時候想要處理好同事之間的關係，如果你和那個同事是陌生的關係，那麼你可以在遇到他的時候微笑著和他打招呼，點頭示意的這種，如果你和他很熟，中午晚上可以一起約飯啊，然後這樣就會給人一種很禪意的感覺，大家都會很好相處了就。
10樓：木子花華
我們公司有500-600個員工，大部分的同事都是不認識的，但是對於接觸比較多的同時平時碰到都會微笑的打招呼，讓對方感受到我的善意，還有就是比較熟悉的同事之間也會經常的開玩笑和互相幫助
公司如何處理好同事之間的關係？
11樓：foryou雜範
安徽瑤貝廣告傳媒如何處理好同事之間的關係？
在企業公司工作地過程中難免還會因為同事之間的關係好壞而影響情緒和工作效率。處好同事之間的事就像我們平時處理人際關係一樣，如果相處好關係，還真應該謹記一句俗語：「君子之交淡如水」非常的經典！
處好關係的方法：
1.以誠待人
在公司工作，是一個抬頭不見低頭見的場所，要以誠相待，要儘可能的處朋友，要有一顆真誠大度的心去接納別人，海納百川有容乃大，保持著理性的態度，要學會換位思考，最重要的是做好自己，尊重別人！
2.物以類聚，人與群分
世界上不是所有的人都喜歡你，都會去迎合你，人也有好壞之分。喜歡你的志同道合的人那麼就相聚成群，反之對你愛搭不理的，還會在背後說你壞話的說你不好的，損你的，對你不利等話語的，不要嘗試去挽回，何必要去迎合別人，近而遠之為好！
3.交流方式
在一個公司，同事之間要注意說話的態度，領導與下屬之間好友良好的溝通橋樑，要以朋友的角度去深入問題，不要以等級來壓制別人，要經常溝通互相瞭解，促進同事之間的關係程度！
4.矛盾處理
如果您是公司領導，同事下屬之間在相處中肯定會產生一些不滿的小情緒，您會怎麼處理呢？首先要主動去調解溝通，使大家都冷靜下來，聽取雙方的想法，要認真傾聽，站在公平公正的角度上去處理問題，讓矛盾停止升級，要有耐心的去調節問題根源，以免傷及和氣！
5.榮辱價值觀
在工作期間肯定會因為工作的質量而得到嘉獎或是批評。無論你是誰？無論你所處在哪一層次，都要正確看待榮辱觀，對得到嘉獎的同事表達真誠的祝福，對於做錯事從的受到批評的同事給予鼓勵，不可以勢力的眼光去看待別人，人人都會犯錯，只要改正那就是好同事！
6.態度觀
一個人的態度表明了這個人的道路，無論你是員工還是領導，都要在不同的場合擺正不同的態度，態度要適應場合，不能因為自己的情緒或是別人的錯誤而不去顧及其他人的感受，要學會換位思考，隨機應變！
總的來說，所有的事物都是變化多端的，沒有什麼是永恆一成不變的，同事領導之間更不要一時的利益而博取別人的利益，要用心去看待對方，當然，也要因人而異，俗話說：退一步海闊天空，凡事呢想開點，不要鑽牛角尖，順其自然總從人人平等的原則，要相信這個世界上人無完人，不要用要求自己的態度去要求別人，要本著互幫互助的理念，像對待朋友一樣的去和同事相處，要相信這個世界是完美無痕的！
上班該如何處理和同事之間的關係?
12樓：匿名使用者
待人要平等，對前輩要尊敬，人家討論私人問題不要亂搭話，不要參與背後的討論，自己幹好自己的事，不影響自己工作的情況下在其他人請求下可以幫忙
13樓：匿名使用者
保持良好的心態，公平善良誠懇的對待大家，大家都能感覺得到
怎麼處理好同事之間的關係？
14樓：善良的
這個也是我最近幾年在不斷考慮的問題。因為在上班的這幾年當中，遇到了一個高手。我也真感謝這個高手，讓剛剛從大學畢業的我，什麼都不懂的我，通過這幾年跟他的較量，讓我成長很快。
可能「一山不能容二虎」吧。也許我的到來，他感受到自己的事業受到了威脅，所以處處在工作中，在跟同事交流中都會故意給我挖坑，讓我非常難堪，而那個時候，我根本都不知道怎麼跟這樣人相處。因為我都是實實在在地去說，不會開玩笑，也不想開玩笑，結果每次都狼狽不堪。
那個時候的我，最迫切的就是在單位中找到跟我年齡相仿的同事，然後把自己的所有都告訴他.當時，我跟小李走得很近，我也是真心跟這位同事好好相處，那他當好朋友。我以為，他會保守我的祕密，會站在我這邊。
但事實上，我錯了。小李不會因為我們處多好而去疏遠那個人，因為畢竟他又沒去找小李的麻煩。所以，真正在工作上遇到事情的時候，小李並沒有幫我說話，而且，我漸漸發現小李照樣跟那個人聊得很歡。
小李只是聽我抱怨，但人家並沒有打算跟那個人怎樣。所以，處理同事間關係切記一：不要跟本單位裡的人處朋友，就算這個很不錯，但也要保持距離，畢竟會有利益牽扯。
因為當初我跟小李走得很近，所以我們經常會在一起談論這談論那的。形成了一個我們的小團體。我以為我們這個團體牢不可破，但不是。
一旦有風吹草動，小李立馬就會偏向大部隊那邊，這樣，我到後來就弄得孤家寡人一個。前段時間，我之前有個朋友跟我訴苦，原來她的境況跟我是一樣的。所以，處理同事間關係切記二：
不要跟某人形成小團體，要試著跟單位裡所有人都能相處，都能開玩笑。
年輕的我，如果遇到不喜歡的同事，總是會在他懟我的時候，我毫不留情面地反擊他。原本以為，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是後來，我發現這樣做不好，畢竟是前輩，你這樣懟他，他會放在心裡，這對你不利。
畢竟在一個單位，沒有一個幫你說話的人，但也好壞你事的人啊。所以，以後再遇到這個情況，要學著拿對方的話去堵對方的嘴，讓他無話可說，關鍵表情一定要笑呵呵地說，這個應該就是笑裡藏刀吧。既讓對方感覺到，你是個聰明人，這樣以後他就不會有意無意懟你，拿你開涮。
另一方面，我也給足你面子，沒有去當眾讓你下不來臺。
這些感受其實都是自從跟第一個看我不順眼的人開始較量之後，我自己慢慢體會的。我們雖說待人要真誠，但是要看什麼樣的人。我現在就能分得很清楚。
好心腸的人，我就會拿出我最真誠的那一面；其他我內心清楚是個怎樣的人，我就會笑著跟他們玩心眼。但是，不要跟單位裡的人走得太近，我們都是朋友，都處的很好，這樣就行了。
15樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
16樓：茶小俠
1.同事間的關係2.同事間的距離3.
同事間的相處4.同事間的界線同事就是同事，最好是就公論事。有些線不能踩,要到什麼山唱什麼歌。
有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。
對此，你要有識別能力，分別對待。
17樓：黑影步
無論你在任何公司任何部門從事任何工作，和同事之間的關係一定會在不同程度上影響到你的工作。人際關係雖然已經是職場上老生常談的話題，但是如何正確的處理好與同事之間的關係，永遠是一門精美的藝術。
不知道從什麼時候開始，市場上出現了越來越多教我們如何處理人際關係的書。這些書將如何與人相處變得越來越複雜，讓同事之間的關係越來越像「宮心計」。，但是，其實處理好人際關係需要的絕對不是那些大牛們提供的所謂「職場厚黑學」，我認為處理好同事之間的關係最重要的是將心比心，以誠待人。
處理好與同事之間的關係，首先你需要做到的是一個健康良好的心態去看待職場。如果我們在心底裡就將職場認定為是一個充滿黑暗的地方，那麼我們在看待職場上的人和事時，就已經先戴上了有色眼鏡。在這種情況下，我們很有可能將一些很普通的小事誤解為是同事之間的爭鬥，在我們已經將自身放在一個不是健康的環境下，是不可能以愉快和放鬆的心態和同事相處，這樣怎麼可能會處理好和同事之間的關係呢？
在職場上，我們首先要明確的是不要對同事有過多的依賴。沒有一個同事有義務無條件的幫助你，所以不要希望從他人的身上得到太多。我們要做的就是在職場上保持一顆平常心。
不要有太多的怨言，以積極的心態去對待工作。不在職場上拉幫結派，對待自己的崗位多一分真誠，將精力投入到真正值得的事情上。在明確了這些基礎之後，我相信在大多數情況下是可以和同事們處好關係的。
其次，在職場上少不了一些競賽，我們要以良好的心態去看待職場上的輸贏。不要因為能力不如別人就在暗地裡傷害他人或者將他人放在敵對的位置。也不要因為自己的能力超過同事就自高自大。
職場上的競賽會幫助你提高自己的工作能力，當你發現自己的不足時就像同事們學習彌補不足之處，當你知道自己有足夠的實力時，也要不斷學習，謙虛做人，低調做事，這樣和同事之間才能夠形成良好的競爭關係，在競爭中得到雙贏，提高自己愉悅他人，兩全其美。
常有人將職場關係複雜化，但是其實我們只需要做到問心無愧，端正好自己的心態，將自身的精力投入到工作中，那麼將會減少許多不必要的麻煩，和同事之間也能有良好的關係。
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