1樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
2樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3樓：七臺河李陽平
一、工傷後能夠正常上班或能繼續上班，說明傷情不重，不應另增加工資（即：不能享受工傷工資、又另開一份工資）。
二、如果本應當休工傷，而由於崗位特殊，用人單位根據需要而安排帶傷頂崗，這樣情況用人單位會給予適當的補助，但也不存在雙份工資的說法。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：貓貓
親，那叫工傷復工了，怎麼算，正常拿你的工資吧。
請問在工傷期間上班工資該怎麼算。 20
5樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
6樓：崇文季季
您這種不bai屬於工傷du期間，所以上班工資由公司決zhi定，dao不會有特殊照顧。
根據內《工傷保險條容例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因此，當您的醫療診斷證明的時效已過，又沒有醫生新開的休假單（醫療診斷證明）時，就不再是屬於工傷的期間了。
擴充套件資料
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
7樓：華律網
根據《工傷保險條抄例》第三十襲三條規定，職工因工作
遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
8樓：wan平凡的生活
我們這邊是按照市最低工資標準發放的。
9樓：說忘是謊
我在上班工資是一百二現在工傷工資只給我三十
10樓：騏達綦達
工人工傷期間bai工資標準的計算是du在停工留薪期內，zhi原工資福利待遇
dao不變，由所在單位按回
月肢付。停工留薪期答一-般不超過12個月。
[法律依據]
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因
工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工
作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工
資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
11樓：
違反規bai定操作發現
一次警告，du二次理應開zhi除絕對不能湊合，因dao為消極情緒注意力不集中會給內公司帶來容損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人，（特殊情況除外）。這樣才能用心工作，工作中不用心，受了傷談國家法律那是有一套
12樓：匿名使用者
工傷的在停工醫療期間工資要照發，身體尚未恢復完全可以不用去上班，建議委託律師提供法律幫助，申請勞動仲裁索賠
13樓：我是新來的
你這bai種情況去上班，如果因為身體du原因不zhi能從事原崗位，dao你可以要求公司協調，
專進行調崗。
你可以屬申請工傷能力鑑定，如果被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受傷殘津貼；如果被鑑定為五級、六級傷殘的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼；
如果被鑑定為七級至十級傷殘的，你復工之後的工資由你的崗位來決定。
14樓：匿名使用者
按勞動法來說，你受傷了在休假期間工資也有，有的單位是全工資，勞動法規定內的是不低於正常工資容百分之七十，你現在問的是你在休完傷假（醫院認為已經不能開傷假的基礎上，只能是預設你已**）然後回公司上班，這種情況下，一般原來的工作可以做的話還是跟著原來的步子走，如果因為受傷的原因原來的工作不能做了，公司會另外給你安排工作，那樣的話就根據崗位不同工資也會不同了，這時候公司是不會因為你有傷而給你更多的工資的，好一點的最多是跟其他同崗位的員工一樣的待遇，但是如果你受傷了公司給你安排的其他職位你不能勝任的話，那公司是可以開除你的。
15樓：小茗姐姐
既然是工傷，
如果公司制度待遇優於勞動法，
執行公司制度就可以！
與相關法律有衝突！
則執行相關法律！
工傷期間一般基本薪水是不會少的！
至於是否有獎金，
每個企業的規定都不一樣！
所以具體情況還是問本公司hr吧！
工傷休假期間上班工資怎麼算
16樓：九州天極之光
如果你的
工傷時bai經過勞動部門確du認的話，那zhi麼你的工傷期dao間的工資是你在這個專單位前12個月的屬
所有收入的總和除以12就是你的工傷工資，是所有收入啊，包括獎金，福利，補貼什麼的，不過公司一般只願意支付基本工資，但你可以要求仲裁
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
17樓：痛感**
工傷休假的工資應當正常結算
18樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
在工傷養傷期間的工資是怎麼算的，工傷以後在家養傷期間工資怎麼算
小雨手機使用者 法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷...
工傷上班後請病假扣工資如何計算，工傷後繼續休病假，工資應該怎麼開
倫鳳銘 1.如因工傷未愈不能繼續工作而休假，可到醫療鑑定委員會申請複查和延長停工留薪期 最長可延長12個月 繼續工資照發。2.如果不是因工傷休假，而是因病休假 則按本單位相關規定執行。3.詳細可查 工傷保險條例 相關規定。 工傷病假不用請。工資按本人工資給。 法妞問答律師 諮詢 工傷請假工資的計算根...
工傷的工資支付，員工工傷期間工資怎麼支付
職工在因工作負傷住院 停工期內，原工資福利待遇不變。工傷是指勞動者在勞動過程中負傷。你因啥工作在啥年月日發生啥傷害事故的？你沒有細說，你說大家聽。用人單位是否依法給你申報工傷認定？工傷保險條例 第17條規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向當地的社會保險行政部門提出工傷認...