什麼樣的簡歷能讓HR眼前一亮

時間 2021-10-14 20:55:18

1樓:王老師職場術

面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說,是一個大考驗。其實,簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚,面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天,就來給大家講一下,最容易打動面試官的3個小細節。

2樓:

廢話不多說,我們直接上案例好吧!

紅色方框的內容,是屬於工作過程中的具體方法,策略。

她很聰明地將工作中使用到的專業名詞,技能新增到了簡歷中,這樣能夠使簡歷的描述看起來更專業。

相應的,簡歷通過篩選的可能性也就越高。

看到這些詞彙時,自然能夠想到,她是一個真正有經驗的人。

有經驗還不夠,你做過,並不代表你有實際產出。

綠色方框的內容,是她在業績量化方面的呈現。

30分鐘、12.5倍,增長43.9%,排名11,交易量突破1萬,轉化率12.53%等等,這些都是非常好的量化業績的方法。

市場、增長倍數,增長百分百、排名情況、交易量、轉化率。

如果缺少了資料的收集整理,自然無從下手量化業績。

這也是為什麼,我建議大家,簡歷要做到持續更新,因為做過重大專案時,或者業績較好的工作,需要儘快將內容更新到簡歷上面。一方面可以避免細節或業績遺忘,另一方面可以做到簡歷在人才庫中排名靠前,讓獵頭或其他公司注意到你,收集你的簡歷。

有了過程描述,與業績量化之後,其餘地方顯得不那麼重要,這也是為什麼課外實踐沒有被色框框住的原因。

因為有了工作經歷方面的內容,課外實踐就不那麼重要了,包括14年的校園營銷工作,這個也是就是推銷手機卡,含金量相對較低。

而興趣愛好的日記以及日均閱讀量,是體現她文案,文字工作能力的地方。

學習社群,則是體現了她在新**方面的自學能力,以及興趣愛好,表明她有自我提升意識,學習積極主動。

很多人會把語言能力,興趣愛好,自我評價列出三個專案,就像她3個「其他資訊」,如果簡歷內容不多的情況可以這麼做,如果內容多了,就沒必要了。

因為你需要把最核心的,與崗位相關的內容寫簡歷上,如果不相關,你寫了也是白寫,因為我們不care。

總之,這是一份非常棒的簡歷,雖然你的經歷可能跟她不一樣,但是舉一反三相信你也應該明白其中的精髓了,快去完善你的簡歷吧!

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