1樓：匿名使用者
把自己當作老闆去對待工作，你的實習會有更多收穫。
2樓：智聯校園
首先要這樣去工作：
一、忍人所不忍
公司實習生初到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓實習生去更多的瞭解公司業務及運作，對其要求並不高。如果實習生表現較好，公司領導往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，公司領導會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交待下來，其中可能就包括一些公司業務之外的事務，對於完成這一任務，許多初入職場的實習生覺得壓力不小，但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到公司領導的刮目相看。
二、為人所不為。別人不願做的事主動去做才會有機遇的。
三、想人所不想
許多人覺得一些公司對待新人太過挑剔，但是優秀的企業領導思維總是相似的：許多領導喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。
從這個角度上，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
你應該以這樣的態度來對待你的工作。
1、.找出你承擔職位的意義
在職場裡，改變經常導致摩擦產生。
一般人常希望能夠預期前景，寧願千篇一律，寧願因不能充分發揮潛能而窒息，也不願面對改革帶來的種種不快。
**往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿，部分也導因於此。
然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。
2.成就感不是別人給的
知道自己是誰，比我們是在什麼職位更重要。這對我們職場成功的重要性，不亞於我們的資歷和才幹。
3.擁抱任何一個改變
4.別忘了更遠大的目標工作的首要原因不應是金錢。重點不是“show me the money”，而是“告訴我使命是什麼”。
5.別讓外在紛擾影響你不想被職場敵意病毒感染，我們必須以行動證明。
水能載舟，但如果船進了水，即使是戰艦也會沉。穿行過你工作環境的水上，但不要讓這“水”汙染你。
6.和難搞的人一起工作遇到難搞的人，要保持專業精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個人。
7.樂在當下的工作要達到我們的目標，我們需要邁出好幾大步，但不要一味想著這些大步，只要一次跨出一小步就行了。
8.有志難伸的真相:失焦我們得認清自己的限度，如果有人因超過限度而出事，他們的創傷會像漣漪一樣在組織擴散。
9.別搞辦公室小圈圈辦公室的勾心鬥角哪兒都有，謠言、不正常的男女關係、背後中傷以及人類可能製造的一切醜事，都在這類派系匯聚。忙著這些事，會忘掉來到職場所為何來。
10.心裡要有一首歌對於在敵意工作環境中奮戰的我們，心中能不能常保那首靈魂之樂的活躍，可能是我們成功或挫敗的關鍵。
如何正確對待自己的工作?
3樓：鹿小勳麼麼噠
積極的心態：
首先需要具備積極的心態，就是把好的正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個企業肯定有很多好的方面也有很多不夠好的地方我們就需要用積極的心態去對待。
主動的心態：
主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”，在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打，主動就可以佔據優勢地位。
空杯的心態：
人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的經銷商，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別你，需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧。去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。
延展回答：
在工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別：
第一種是 “急於求成”型：
他們希望一畢業就能實現職業理想，但對一個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。“尊嚴、面子和地位”的獲得需要時間及長期努力。
其次是“完美主義”型：
有些職場新人在入職後發現有些地方不如想象中美好，態度就180度大轉彎，情緒上消極失落，工作上應付了事。分析認為，面臨“不盡如人意”的狀況，職場新人需要認識到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對於過高的期望，職場新人不要被它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態度，再以更踏實的態度來對待工作。
“自視甚高”型別：
一些職場新人認為按部就班的工作是浪費時間。對此，分析指出，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛鍊、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務。
還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。
4樓：釣魚佬老頭
1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。
2、誠信做人。成事先**，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。
試想在一個公司，一個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？一個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是一個失去誠信的小人。
3、敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業**賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。
對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：
振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？
你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
5樓：薄博逢飛星
白領男人為何壓力大
一．工作狂。如果長期工作12小時以上，就會對人體產生壓力。
二．極度失落。每個人的一生中，都會遭受許許多多的不如意。如果沒有足夠的解決能力，就會有失落感，也就是人們常說的“灰色”心理。
三．難耐高壓。長期處在白熱化競爭中的白領男人，心理極度緊張、苦悶，情緒常常起伏不定。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時，就不能很好地把握自己而失去自控力。
四．家庭危機。工作環境、社會環境以及家庭成員之間的價值取捨、感情投向都可能隱藏和引發家庭危機。這使許多白領男子終日鬱鬱寡歡、悶悶不樂，甚至心情焦躁、心煩意亂。
五．疾病打擊。疾病最容易使人意志消沉，疾病的壓力來自於失去健康的憂患和戰勝疾病的信心。
六．貪慾過高。如果對金錢、財富之類心存過高慾望，那就是貪心。它會使你輕鬆的大腦神經長期緊張，正常的心腦運動加快，產生一種與正常生理機能不協調的節拍，從而傷腦、傷心、傷神、傷體。
如何正確看待自己，如何正確看待和評價自己？
晴天之居 俗話說 人貴有自知之明 自己要知道自己能吃幾碗乾飯。既不要妄自菲薄，也不要狂妄自大，要用一顆平常心看待自己，通過自我反思 他人的評價 社會實踐比較來提升自己。有人說 別太把自己當回事。或許這是做人的道理，但也要加以分析，不把自己當回事 不行，太把自己當回事 也不行，關鍵是個 太 字，過與不...
如何正確看待別人對自己的評價，如何正確看待和評價自己？
鞏依雲 他人的評價不只有一種，你可以一律不在乎，但是你得看看別人的觀點和建議是合理，會不會涉及到你的利益，就可以聽取他的意見實行。在面對別人的諷刺和批評時，得好好想想是不是真的那麼做是對的？不要總刻意地逼自己去做這做那，或許對自身來說沒什麼好處，反而引起大禍。總的來說，就是這樣的，望採納，謝謝！ 麴...
如何正確看待人生？如何正確對待人生？
第一 擁有好的心態。沒有一個人在他的一生中未嘗經歷過挫折和失敗，這也是很正常的事情。好的心態可以使你以更好的狀態投入到生活 工作中去，這樣對於保持好的身體健康也很重要。此外，好的心態能夠使你更加懂得生活的樂趣。第二 學會去思考。我們從小到大都會去思考各類問題，有些是自己比較感興趣的，如自然 社會 歷...