1樓：匿名使用者
學生在實習期間，不屬於實習單位的職工或僱工，與實習單位並未簽訂勞動合同，雙方沒有構成勞動關係，因此，學生在實習期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去處理（一般應根據事故中實習單位和學校的管理職責大小和學生有無過錯來決定如何處理）。
1、工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
3、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2樓：萌新小主
學生在實習期間發生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規定處理，而是應當依據民事傷害賠償的法律法規去處理（一般應根據事故中實習單位和學校的管理職責大小和學生有無過錯來決定如何處理）。
說明（1）實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
（2）從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
（3）實習生目前仍不受《勞動法》等調整勞動關係的法律法規的直接保護，但這並不意味著法律規定的勞動最低標準和條件等通通可以不遵守。
（4）當然，目前司法部門處理實習生與用人或用工單位糾紛時，雖然會參照審理勞動關係同類糾紛的標準處理，但在工資或報酬、津貼的支付、**事故的處理等方面，標準不清晰、不統一的情況仍非常突出，特別是在因為工作原因導致的實習生**方面的處理更是五花八門。
（5）工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2口政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
3樓：法律人趙哥
實習生在工作期間受傷，會被認定為工傷嗎？實習的你可要留心了！
實習期間工傷有工資嗎，實習期間受工傷，怎麼要求公司賠償
實習期工傷也應該支付工資的，可以跟單位領導溝通一下這個事情。實習期要看實習的定義。如果是學生，那麼這種實習嚴格意義上並不屬於勞動法調整範疇，因此還需要結合實習學校 實習單位和你之間的具體關係去做判斷。而如果你所說的實習是試用期，那麼工資是存在的，但是如果涉及受傷，就需要看看你所說的受傷是否屬於工傷，...
大學生實習期間去當兵值不值，大學生實習期間去當兵值不值？
天蠍從新開始 你知道嗎?現在部隊很需你這樣的專業的人才，先不說你在地方將來待遇會怎麼樣，但是部隊這塊發展的空間不是很大了，像你已大四了，年齡大了，如果當兵提不了幹那就從新考軍校再學四個年，年齡會更大你就沒有年齡優勢了，現在畢業的學員也就是你現在這人年紀，慢慢的你年齡大職務低就得學校被淘汰讓你轉業。 ...
未畢業的大學生在實習期間受法律條款保護嗎
實習生同樣受到 勞動法 勞動合同法 等法律法規保護,如果確實校方與酒店的行為侵害了你們學生的合法權益,可以依法向當地勞動監察大隊反映或投訴,以充分維護你們應享有的合法權益. 我是律師，就你所述，同樣受法律保護 到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，免費的。 試用期也算如勞動合同之內 試用期最長不超過6個...