實習生在實習時受傷了單位要負責嗎

1樓：淺安怡時光

實習生在實習過程中受到傷害，無法識別工傷，進而通過工傷解決糾紛。

從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不存在勞動關係。用人單位與實習生沒有勞動關係，不受勞動合同法調整和保護，不享受工傷保險待遇。但實習生不適用於工傷並不意味著「傷白傷」，受害人仍可以提起人身損害賠償訴訟。

實習是學校課堂教學內容的延伸，由於在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規定處理。

學生實習期間，公司對學生進行現場監督管理。公司是受益人。兩者的關係實際上形成了僱傭關係。因此，受傷學生應向公司索賠，公司應承擔相應責任。

如果要解決糾紛，除與單位協商外，只能先做司法鑑定，再通過法院解決人身損害賠償程式。

2樓：匿名使用者

1.實習生在實習過程中受傷，無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。

2.從法律角度看，大學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關係。用人單位與實習大學生不存在勞動關係，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

3.但是，實習生不適用工傷並不意味著「傷了白傷」，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關係實際上形成了僱傭關係，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

4.如果想解決該糾紛，除了與單位協商處理以外，只能先做司法鑑定，然後通過法院走人身傷害賠償程式解決！

3樓：法律人趙哥

實習生在下班途中受傷，單位是否應該賠償？即將實習的你瞭解嗎？

4樓：冰傲狂雲

不負責不光單位不負責,連指派你的學校也不負責除非你有證據證明你在單位工作時段

或者是執行單位的任務時受傷才可以

此外在遭受到重大的意外傷害時,

你可以拿看病的收據經學校到保險公司索賠

因為在校學生都有意外傷害保險

5樓：火車上的豬

如果你是在工作期間因為工作事務而受傷，那麼用人單位當然要負責。舉個例子，單位的司機在上班路上，如果他順路送自己小孩上學，發生了車禍，如果車禍是在從家到學校期間發生的，那麼這屬於私事，公司沒有責任；如果車禍在送完小孩到公司途中發生，那麼這就屬於工職，應該由公司負責任。

6樓：北京杜律師

屬於工傷，享受工傷保險待遇。單位應該賠償

7樓：

要看你的具體情況，工傷是有明確界定的，確屬工傷，單位應該賠償

大學生實習期間出了車禍,公司應該負責任麼?

8樓：鄭州馬律師

因實習期間並未建立勞動關係，如果是因公發生交通事故，公司應當承擔相應的僱主責任，如果非因公發生交通事故，公司不應承擔相應的損失責任。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條　僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

9樓：廣州民商律師

在新的《勞動合同法》實施後，實習生一樣是應是屬於勞動，但鑑於學校與實習單位之間的協議關係，那麼應當由學校和公司共同按照協議的約定來承擔。作為實習的你不需要承擔責任。

10樓：匿名使用者

大學生實習期間的主要任務是學習，還沒有與實習單位建立勞動關係，所受的人身損害不能認定為工傷。但如果是為了完成實習單位的工作而受傷，這個時候可以理解為僱用關係，實習單位要對你的人身損害承擔賠償責任。建議尋求律師的法律幫助！

縱橫法律網簡軍律師

11樓：李想劉媛

實習單位是應該承擔責任的，具體多少你可以去諮詢律師，當然你最好是要有勞動合同。

12樓：

首先根據學校和實習單位之間的協議確定責任，沒有約定則由實習單位承擔。

13樓：匿名使用者

有責任，這種情況應該是工傷，具體承擔多少責任可以找律師噻