1樓：雨衲
你就傾聽但是不能給出肯定的迴應，也不能否定領導的意思，這很可能是個套就等著你往裡面鑽呢。他問你啥你就說我也沒發現呀。
2樓：羽佳雲淡風輕
領導在你面前說對你搭檔不滿的話，你要判斷一下這話是與事實相符的還是不符的，如果與事實不符的話，那麼你可以幫他解釋一下；如果與事實相符的話，你可以跟領導說，你會提醒一下你的搭檔。
3樓：小研老師
作為領導在背後說自己屬下的一些壞話，這確實是不明智的，他對你說你的搭檔****不好，那我建議你最好還是一笑而過或者說一帶而過不要跟他去討論，因為你討論的時候被別人聽到，這有可能會讓你的搭檔誤會的。
我的建議是你可以告訴領導，我會盡量的去幫助我的搭檔，讓我的搭檔也會變得越來越優秀，能夠儘量的去配合領導的工作，希望領導能夠再給搭檔一次機會。我相信你說了這樣的話，以後你的領導對你一定是刮目相看的。
4樓：小驢驢阿
首先你要認真的聽領導所說的內容，具體是什麼要完全的明白領導所指的意思，千萬不能盲目的認為領導僅僅是對於你的搭檔不滿，要知道對你說的時候很可能也是有對你不滿的因素，在裡邊很可能只是指桑罵槐的對你們提出一些要求，當然聽清楚之後，要根據特定的情況來做，比方說領導僅僅是對於你的搭檔，在某些問題上的不滿，你可以給領導說明理由，首先要肯定領導提出的要求，然後對領導的要求要給出自己當時和搭檔是怎樣處理的，然後再今後的工作中要怎樣去做，以達到領導的要求。如果涉及到女領導是指桑罵槐的那種的話，你也要做出深刻的檢討，對於自己所犯的錯誤，一定要檢討深刻，如果不是自己的，要說明原因，不能任何事情都只是一味的認為領導正確。給一個一般的模式，那就是首先不要頂撞領導，在肯定領導所說的有用的地方，要給予一定的贊同，然後再不卑不亢的輸出自己的原因。
還有一種情況，就是領導僅僅是對你的搭檔不滿的話，那麼你很多時候最好不要去跟你的搭檔說什麼，尤其是領導的話，原封不動的告訴你的搭檔，如果為了他成長的話，在工作中善意的提醒就可以了。僅代表個人觀點。
5樓：
只要別再說搭檔壞話，說什麼都行
我有一個同事，在工作中我們是搭檔，他老是說我故意在領導面前表現，說我表現了領導就會說他乾的不好，弄
6樓：匿名使用者
該怎麼做就怎麼做，別管別人！你們是同事！不可能成為朋友，是有利害關係的！所以別管他，為自己的利益著想，當然別傷害人
7樓：匿名使用者
公司裡免不了勾心鬥角，心放正的同時也要防小人作祟
8樓：小喬啊啊啊啊啊
既然是同事，平時相處就只有利害關係，做自己的事，不需要去管他怎麼想。
9樓：水墨
既然你們是拍檔。多交流一下，下次你也表現，說的時候把你的拍檔一起說一下。其實沒多大的事。。
領導今天找我談話了，我和我搭檔負責一個部門，他說我有責任心能力有待提升，說我搭檔有能力但是沒有責任
10樓：終結者
你想問什麼？？
還有不成家又何以立業
11樓：化工儀表交流
不錯，領導要提拔你。
12樓：王先生
先把自己的工作能力堤升，然後才找物件。如果沒有安定的工作，你拿什麼養活自己和物件呢？
13樓：匿名使用者
你想問什麼 這句話很有內涵
被領導談話，說我在工作上還不熟悉，單位上有人事調整，我跟以前工作上得夥伴要調走，換一個新來的，領導 10
14樓：等愛降落
就是對你之前的工作表現不滿意，但是還是給了你一個機會，就看你是否能把握這個機會了。
領導在我面前說對我搭檔不滿的話我應該怎麼做
你首先得說 我覺得xx蠻好的，在某方面做得挺好的 但是後面可以就說 可能有些地方他做得不太好，應該是我配合的問題。既幫著搭檔說話，也順著領導的口氣，把部分原因放在自己身上。反正有錯大家就有錯，不能說就一個人錯。不然你將來怎麼面對搭檔啊。就是說避免將來有一天別人聽到你們這樣的話。如果你只說搭檔壞話，那...
和領導談話，在領導面前緊張的出汗了，我覺得挺丟人，挺尷尬的，請問我的想法對嗎
浩海鴻寶 我和你一樣，一到重要場合就會緊張出汗，嚴重的時候連肌肉都緊繃的。現在和別人接觸多了，就好點了。你的想法比較自卑，儘量不要有這種想法，多和人接觸，會好的 開晨朗 和領導談話，就是太緊張了，出點汗也是很正常的，說明平時不怎麼和領導接觸，以後多接觸接觸就習慣了！另外領導也是普通人，沒必要害怕領導...
我的男友在我面前哭了，我的男友在我面前哭了
我跟你差不多的情況 哎 如果是因為經濟那你們可以共同努力啊 如果你們真心想愛的話不管是什麼理由都要一起去解決,有什麼問題首先要溝通好 你要讓他知道你對他很有信心,現在沒有什麼經濟但是不代表以後沒有啊所以不要輕易放棄啊 這個世界很無奈 支援他吧 多安慰安慰他 你們這樣 倆人心裡都會覺得痛苦的 兩個人在...