1樓：羅羅羅羅小七
剛入職的新人都會有眼高手低的階段，這是最重要的就是要把心態放平。剛入職的新人，最重要的就是要把握好自己的發展方向，並不急於求成，不急於因為工資比較低而產生負面情緒。因為這是每個人都會經過的一個階段，等到過了這個階段，你的價值自然就會表現出來。
剛入職最重要的是學習而不是賺錢。其實老闆的心態非常好理解，你作為一個剛剛畢業進入到職場中的新人，可以說什麼都不懂，並不能迅速為公司創造業績，所以老闆並不會給你提供很高的工資。現階段最為重要的是學習，不但要熟悉企業，學習企業文化和其他的一些事物。
更要迅速學習工作技巧，不要吝嗇自己的問題，多提問多進步，增加自己的含金量，這樣才能使自己的含金量迅速增加。等到自己從一個愣頭青變成了一個對工作和公司都非常熟悉，拿到工作手到擒來的人以後，薪水會隨著能力水漲船高的。
沒有那麼多錢多事少離家近的工作，只有不努力所以工資少的工作。前期作為一個新人工資少是很正常的，從入職開始，就要養成自己的一個正確心態，那就是要讓自己的付出配得上這些工資。等到自己的能力上來了，能夠為公司製造效益了之後，就可以跟老闆申請漲薪了。
到了那個時候，就算自己不提，老闆也會主動為你漲薪的，因為你為公司製造了效益。
2樓：個人成長導師
作為職場新人，面對工資少事情多，開始階段可以當成是鍛鍊自己的能力了，要有積極的態度，等自己能力強了，工資自然就能更高了。
3樓：
這是每個新人。走路社會。都要經歷的。
不要有什麼負面的情緒。想想我是剛剛入職新人，要多吃苦，多學習。每個人全部都是有這個過程的。
只要是努力了，將來才會有更好的未來。加油！
4樓：九維電氣
工資是你個人對企業價值的最好體現，職場新人大部分都是企業在出錢培養你成長而已，等你的價值高了工資自熱而然的就會提上來，如果現階段實在不平衡，你可以這樣想象，「以前唸書的時候是你給錢給學校學習知識，而現在是企業給錢給你讓你學習知識」
5樓：匿名使用者
先端正態度，認清自己不是公司的救世主。
6樓：啊拉鉑數字
既然是職場新人應該想想怎麼向同事學習和提升自己，而不是因為工資少就給自己帶上負面影響。
7樓：酒城墨客
作為一名職場新人，剛到單位入職的時候，用人單位一般來說都會和你約定試用期。
在試用期內，你的工資肯定會比同崗位的正式工的工資要少一些。做的工作可能比正式工更多更雜，但是，這是用人單位對你的考核，看你能否勝任單位所分配給你的工作。
所以，如果你對該用人單位還算滿意，想留下來繼續在這裡工作，就應該調整好自己的心態，爭取在試用期後能夠順利留下來。如果你對該用人單位不滿意，想要離職，需要提前向單位人事科提交離職申請，等待人事科的批覆，然後另行尋找自己滿意的工作。
8樓：平常心逗你玩
首先要從主觀上接受工資少事情多的現實，因為作為新人都會面對這樣的問題，然後要通過工作來轉移負面情緒的影響。
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