1樓：區樂仕
從你描述工廠違反了用工規定及不按時發工資，違反上勞動法。依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
依據《禁止使用童工規定》第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：裴蓁律師
就地申請勞動仲裁維權。
辭職報告滿一月了老闆找不下人,不讓走說走了就不給錢怎麼辦?
3樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4樓：匿名使用者
如果你一定要走，寫好交接清單，然後確保自己的辭職報告上有你當時申請的時間，留好這些證據後就可以走了。走後，如果次月工資不發，你走勞動仲裁吧。（如果真的走勞動仲裁，你可以順便起訴社保繳納的基數，一般公司繳納的都是當地最低的基數，實際應該繳納的是上一年平均工資的基數。
當然，你得確認你們的社保基數是不是交的最低，你的工資是不是比最低基數高）
5樓：
直接打勞動仲裁委員會**，這種事他沒可能贏的
我辭職了，老闆不同意，老闆娘突然說要我交學費，我該怎麼辦？
6樓：找法網法律諮詢
《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……。結合您的具體情況，您要辭職的，提前30天書面通知老闆即可，試用期提前3天即可，不需要老闆同意或者批准，但是您這種情況你不需要按照辭職來處理。
因為老闆沒有給跟您簽訂合同，應從第二個月開始支付您雙倍工資，最多支付11個月。又因為沒有按時發您工資，沒有給您買社保，您可以以此為由單方解除勞動關係，並要求老闆按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。所以，現在建議先保留好在那上班的證據，然後向勞動監察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁，要求支付工資、雙倍工資、經濟補償金。
以上建議供您參考。
以前那老闆走了。老闆說我工資高了，我說我沒說多
7樓：瀋陽宜家裝飾工程
如何選購地bai板
一、挑選地板前du的規zhi劃不能少
1、家用地dao板內比地磚更省錢
地板是最
新流容行的裝修材料，比傳統的地磚更便宜。如果裝修地板想省錢，還需要事項考慮好家中的裝修風格，根據裝修風格選擇適合的地板。
地板與地磚找整個裝修和維護過程中，地板比較省錢。如果家中有地暖的，若是出問題了，地板拆下來修好後，進行拼裝，現在很多地板的拼接都市面膠免龍骨，很方面，用的是鎖釦技術。而地磚則要敲碎重新鋪裝，這樣又需要重新購買。
2、合理規劃地板鋪貼面積，按需採購
為了減少裝修過程中對地板的浪費，最好先規劃好需要用地板面積，加上損耗數量，在進行挑選，防止地板購買過剩而浪費。地板常用鋪設方法：三六九和二分之一兩種。
三六九的鋪法是階梯式的縫隙結構，通常省料，材料損耗約為3%;二分之一鋪法損耗量最大，高出5%左右，但是這種鋪設的地面整齊、對稱，視覺效果比較好。
3、規劃地板鋪貼輔料省錢
地板鋪貼的輔料有地板釘、無頭釘、地板膠、防潮墊、還門口條;如果是打龍骨的地板就需要多一個龍骨等。是地板的輔料在地板的鋪裝中佔有很重要的位置，地板的售後問題大部分都跟地板輔料有直接的關係。因此，選購好地板輔料可以省下今後的維修費用。
想辭職跟老闆說怕他不給錢
8樓：ofweek人才網
勞動合同法規定，勞動者提前一個月通知用人單位就可以離職。大概你怕老闆不給你那一個月的錢，兩種選擇。一是領完工資直接走人，老闆也不能把你怎樣。
二是他不付工資，你去勞動監察大隊舉報，去仲裁中心申請仲裁
9樓：魚木混豬
工資是你合法所得，只要你正常辭職，老闆應當一分不少你。
按法律規定流程離職，試用期內提前三天，試用期滿後提前三十天書面提出離職即可，不需要老闆同意。
寫辭職通知書交給老闆，留下相關證據。
時間一到直接離職，要求辦理手續和結清工資。
如果老闆扣發工資，到勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁，免費。
參考:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我爸在廠裡做雜工,在廠區被車撞了,廠裡有責任嗎
love小鋼炮 當然有責任，這屬於工傷，可以報工傷保險的 在廠裡上班，下班路上騎車受傷，廠裡有責任嗎？現在廠方不願擔任何責任 商標註冊 根據 工傷保險條例 第十四條 六 項規定，職工上下班途中，在合理的時間與路線，遭受交通事故傷害，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當...
在廠裡受傷屬於民事,還是行事，在廠裡受傷了算工傷嗎
如果是在工作期間由於操作失誤造成的傷害，屬於工傷，應該由單位進行賠償，不屬於刑事責任。工傷鑑定屬於刑事還是民事要注意工傷屬於民事案子。如果工傷是在工作過程中的第三人故意傷害所致，那第三人就應該承擔刑事責任。在廠裡受傷當然不屬於民事，也不屬於刑事，這是屬於工傷。廠裡受傷屬於民事，因為他是廠裡管你的。在...
在廠裡上班但是是在廠外受傷，廠裡有責任沒，有沒有非工傷這類有關的
企業職工非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內由用人單位支付病假工資。具體標準由雙方勞動合同或者規定製定確定，最低不得低於當地最低工資標準的80 法律依據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企...