1樓：南溪
如果你還擊，恐怕只會給火添燃料。雙方的無名火燃燒得越多，控制現場就越困難。聰明人會這樣。
首先，保持冷靜。只有當人們冷靜下來，他們才能理性地思考，冷靜地處理緊急情況。一切都有原因，領導突然生氣，一定有原因和導火索。
為什麼領導在公共場合批評我，這麼凶？頭腦一轉，自問自答：他們的工作是否到位，領導是否苛刻，領導是否專心致志於發現錯誤，領導是否指桑和詛咒淮？
不管怎樣，你必須記住冷靜，保持冷靜，你必須保持穩定。只有冷靜下來，我們才能理性地提出最好的政策。
服從領導。為什麼領導們要當眾批評我？當然，具體問題需要具體分析。
我需要清楚地聽到領導的原因，並找出錯誤。我還需要分析和識別現場的「戰場環境」。是否有領導、重要客戶和下屬犯錯？
如果領導把你當作保護公司利益的盾牌，那麼你最好配合領導的「現場行動」。你的機智反應可能會達到「最好的效果」，也許在你受到嚴厲的責罵之後，領導「不分青紅皁白地看著你」。
因此，「被批評」不一定是壞事，最好是把壞事變成好事。
微笑。相信沒有人喜歡聽領導的指示，但沒有辦法讓領導對你進行訓誡，避免和避免，也無法逃脫。有兩種可能的方式來批評領導人發出不合理的聲音。
你不需要立即迴應相對的反駁。一種是被動的，低下頭，保持沉默。當領導的話從一隻耳朵裡進到另一隻耳朵裡，沒有餘音，伴隨著「是的，是的」的斷斷續續的思想，領導的陰鬱就消失了。
另一個是活躍的，是世界上最致命的把戲——微笑。根據我的觀察和實踐，只要你一直對領導微笑或傻笑，你就不必氣餒，領導的「火」肯定會減弱。
在避開它的邊緣後，你會慢慢地解釋說，反擊還為時未晚。記住，不要向有心情的人解釋任何事情。
2樓：匿名使用者
領導總是當眾批評，你意味著什麼？這可能是你工作**現的問題太多，屢教不改，
領導經常嚴厲批評你意味著什麼?
3樓：邵笑田
說明 你是一個可教的員工，當你犯錯後，領導都不搭理你，那時，你就完了。
4樓：滄海一弦
意味著你要不改變工作要麼改變自己
5樓：瘋狂的人
打是親罵是愛，對你不理不睬就完了
領導在辦公室當眾批評了我，我想知道此時此刻領導是個什麼心態
6樓：熱浪人間
如果是故意當著其他同事的面，批評一個人，就說明領導想通過批評一個人來警示其他人：暗示其他人不要犯此類錯誤。
7樓：匿名使用者
其實被批評也不見得是什麼壞事，從另一個角度激勵自己。領導其實只是針對一件事沒有針對個人，在批評你的同事也在警醒其他的同事，領導之所以是領導，必然有他的過人之處。祝你工作順利
8樓：米朵
一般的公司領導是不會這樣當眾批評一個人的。最多的都是叫去辦公室或單獨出來，和員工聊工作上的不足的地方，直接當眾品評人的領導只能說素質太差，不能的怎樣領導員工，
領導當眾批評你，怎麼應對？
9樓：閆凡亦
文中所說 「挨批」後的四種型別，一言以蔽之，是「麻木不仁」。只不過一些表現是有主觀意識的（如我行我素、反駁辯解），一些是無意識的（如消沉自責），這都是一種消極的心態，是為人處事的大忌。古人云「哀，莫大於心死」，一個人最大的悲哀，不是有了錯誤，而是麻木不仁，失卻了糾錯的勇氣。
八十年前，魯迅先生棄醫從文，是他看到了中國國民最大的悲哀不是技不如人，而是面對殺頭場面麻木不仁的心態。一個民族如此，一個人也同樣如此，那些面對批評視而不見、我行我素的人，不就是那些圍觀殺人而無動於衷的舊國人寫照嗎。所以，「挨批」並不可怕，可怕的是 「知錯不改」的不良心態。
一旦認真地接受批評，及時改進不足，就會「知恥近乎勇」，取得進步，贏得領導的欣賞。
領導的批評，一般來說是十分嚴厲的。作為下屬能否端正態度，學會承受批評，汲取教訓，我認為最重要的是保持一個良好的心態，注意以下幾點。
一是首先必須要有時刻接受批評的心態。「金無足赤、人無完人」。錯誤是人生的必修課，要正確地對待批評，把批評作為改進自己、完善自己的良機，而不要急於辯解和反駁，要有心悅誠服、真心實意地接受批評的寬容心態。
有容批的心態，才會從自身找原因，認真反思，及時汲取教訓、避免重犯；有容批的心態，即使是面對領導的誤解和錯批，也會欣然承受，正確地對待批評。
二是作為下屬，維護領導的形象是十分重要的。領導作為企業或者部門的決策者和指揮者，有其特殊的公信力和權 威性，必須具有良好的領導形象。作為下屬，無論何時何地都要堅決維護領導形象。
面對批評，下屬需要保持理性和清醒的頭腦，即使蒙受委屈也要坦然處之、虛心聆聽，在適當的時候才予以解釋。而且，作為領導者，觀人謀事所站的角度更具有大局觀和全域性感。一件事單看也許並沒有錯誤，但放在整個大局來看就有可能不妥。
作為下屬，一定要懂得領導的這種良苦用心，用心去體會領導的批評，有錯改之、無則加勉。要把領導的批評作為對自己的一種關心和激勵，用加倍的努力去回報領導、回報企業。
三是要有感恩的心。花草樹木、陽光雨露，讓世界有了生機和靈氣。陽光雨露對於一花一草而言，無疑是一種恩澤。
但雷雨交加、狂風暴雨對於花草也未必不是一種惠眷，雷雨過後，海棠依舊，也許更有生命力。批評，少了和風細雨的溫潤，卻讓一個人的成長有了更多的抗打擊能力。管理學有一句經典，「管理是一種嚴肅的愛」，作為下屬，要懂得欣賞和感謝這種嚴厲的愛，學會感恩。
有了這些良好心態，最重要的就要知錯就改，將修正後的正確做法落實到行動中去。馬克思主義哲學認為，重要的問題，不在於懂得了世界的規律性，因而能夠解釋世界，而在於拿了這種客觀規律性的認識能動地改造世界。落實行動遠比空喊口號重要，在聆聽和接受領導的批評以後，要快速、及時地將批評和壓力化為動力，認真加以改進，確保今後不犯同樣的錯誤。
10樓：職場新萌圈
被領導批評有兩種情況，如何應對需要分情況
11樓：富哥職場
首先還是要虛心應對。事情過了之後你如果認為領導不對，你可以私下找他談你的想法。這樣更有可能得到認可。
12樓：麗芳幸福
首先虛心接受領導的批評，誠意改過。
下次做的更好讓領導挑不出刺來
13樓：永遠安安分分
因為工作的瑣事批評的吧。領導批評你就不要多想，誰讓人家是領導呢。但說到這麼應對是時候我想你就應該順從領導的意思走，他（她）讓你怎麼去幹每件事情的時候你就按人家所說的去做，千萬不能和領導對著幹，如果領導的思維有誤，你也可以輕輕的給領導說說，這樣還會加深你在領導心中的地位的。
14樓：畢加索關注
最佳答案純屬扯淡，現在很多領導都是靠關係爬上去的，沒有什麼能力素質也很差。只能說被批評的時候不要太在意他說的話，當耳邊風。太在意了氣死你
15樓：袁保險
最好給領導一個面子，莫言，認可。即使有錯，也得過後私下向領導報告。
16樓：匿名使用者
領導批評了，那肯定要聽了，千萬不能和他頂，就算是他錯都不要指出來。你想一下，作為一個領導，他會在公眾面前承認他的錯誤嗎？所以，讓他罵吧，讓他罵完快點走
17樓：子棋行洲
領導當眾批評的時候，要應下來，承認自己做得不足的地方，給領導一個臺階下，事後找合適的時機再與領導解釋清楚。
18樓：
要是說的對，就聽然後去改正。要是說的不對，就當他在放屁。左耳進右耳出就好了。切記不可和你的上級對抗頂嘴。人要學會捧場！
19樓：匿名使用者
最好是---保持沉默。給領導留足面子。
20樓：匿名使用者
不說話，這個時候尊重領導讓領導說完顯得自己比較有素質
21樓：
確實錯了，就改，可以當眾表態；沒錯的話也不要硬頂，看情況，可以當場解釋或找適當的機會再解釋。
22樓：匿名使用者
除非想要辭職不幹了，或者你的後臺比這個領導大，否則只能忍著，還能跟領導對著幹不成？
23樓：匿名使用者
看你們老闆是什麼人 如果是蠻不講理他說什麼就是什麼吧 你不能反駁 只能幹聽著 承認錯誤 如果他比較通情達理 可以選擇當面說清原有 或是過後再找他 和他解釋清楚 如果批評問題與你人格發生衝突可以反駁他 大不了不幹了 如果小事那就忍忍吧 不過最好不要當面反駁領導 時候再說 因為領導一般是要面子的哦
24樓：這真是邪門
默默聽著，回去改方案，好好工作，加班加點，做到領導要求的，再好好去彙報工作。
25樓：常勝將軍
領導能夠當到領導，作為你的上級，必有其過人之處和高強的能力。所以要發自內心尊敬領導。批評時要有應對，臉色眼睛應聲要誠懇虛心，抱著有之改之，無則加勉的態度就好。
不要低著頭，不看領導，沒有反應，這隻會使領導以為你內心有牴觸不把他的批評當回事不在意一樣更加惱怒。好的態度是傾聽，弄清楚領導批評你的重點所在，指出的你的錯誤和缺點是什麼。聖賢都會有過，何況你我凡人。
正面積極迴應就是。
26樓：
不想在這上班了就回嘴
想就低頭，等他罵完
要是你做錯事，就該罵
27樓：蠍之櫻桃
是你的錯的話就最好別說話。
28樓：儒雅的幽真
王侯將相，寧有種乎，揭竿而起
29樓：思密達哈哈
一笑而過，以後多加註意行了
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