1樓：仲有
人力資源部是代表公司行使人員管理的部門，有權按公司正式授權開除公司的任何員工，包括聘請的總經理。
但是，開除是口頭說法，正式的說法是「公司解除勞動合同」，對此，《勞動合同法》有詳細規定，一般是嚴重違反勞動紀律，也看公司的管理規定。
關鍵是舉證，公說公有理，婆說婆有理，勞動社保局就看誰的證據足，一般來說，偏向於個人，也就是勞動者。
2樓：天中阿貓
首先你要弄清開除和裁員是不同的概念，被開除的員工公司是不會進行補償的，被裁員的員工公司是要對其進行補償的
如果你是在試用期，人力部門想開除你很容易得，這點我想你也應該知道。
如果你簽了正式合同，並且已經轉正，只要你沒有嚴重違規違紀給公司帶來相關損失，沒有觸犯合同內的相關辭退事由，那麼人力資源部門是不能隨便開除你的，如果公司在這種情況下開除你，你可以去勞動監察部門進行申訴
任何一家公司人事部都是可以對其員工進行裁員的，不管你有無過錯，但同時公司必須對其裁掉的員工進行相應補償
你自己看你是哪種情況，
3樓：0我執
呵呵，這個時候還想這個？
如果證明不符合崗位要求，在試用期可以直接辭退你。
你不想想哪些部門為什麼不要你？
人力資源部經理的英文，人力資源部英文怎麼寫
漢 人力資源部經理。英 human resources manager 簡寫 manager 人力資源部經理 hr department manager hr human resource 人力資源經理 hr manager hrdepartment manager manger humanreso...
人力資源部的人怎麼稱呼
外企一般有 人力資源總監 經理 主管 專員 助理 薪酬福利經理 主管 專員 助理 以此類推 也有企業叫 人事部長 科長 主任等 怎麼稱呼面試的人和人事部接待的人？ 南北 我認為，人事部的你不知道他們的職務，所以，可以直接說上一句 您好 就可以了，簡短明瞭，也比較得體，面試你的人，你稱呼面試官或者考官...
人力資源部門的崗位設定？急！急！急
人力資源部的常規設定，也是一般採用的架構是 經理 部長 業務專員。如果公司規模和組織架構設計需要，可以配置副職經理或部長，設定總監的公司，都是規模很大的公司。具體而言，就是經理 部長 薪酬社保專員 績效培訓專員 2人 招聘開發專員 1 2人 如果有人事檔案管理權，還可以設定一名人事檔案管理。具體情況...