1樓：手機使用者
你自己的權利都不去爭取，你打算讓誰去爭取？
你這種情況如果沒有籤合同明確說明，多少時間之前辭職沒有薪水，那都應該付給你的。
如果老闆確實不給找勞動局仲裁。
你需要能夠證明你在這個地方工作了這一段時間哈。
2樓：匿名使用者
除非你不接受對方的工作調動，他們辭退你，你可以要求補償。還有合同中：根據甲方的崗位（工種）作業特點，公司可以根據工作需要，調整員工的工作崗位及工作內容，若乙方有何異議，應於甲方通知之日起3日內提出書面說明，是要求甲乙雙方協商一致，那你不同意就是協商不一致，你不同意調動，對方辭退你，就有補償了。
3樓：哈哈親愛的
如果簽訂了勞動合同，合同中沒有這項調職的說明，是違法的。根據合同法和勞動合同法，合同變更必須經雙方同意。 可以要求公司恢復你的崗位，否則去當地勞動主管部門申訴，再不然就申請勞動仲裁。
用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
4樓：
回答：1.法律要求省內調動ok
2.省外就no
詳細建議諮詢當地勞動局，謝謝!
5樓：匿名使用者
合同已經說明無疑
合理，不能得到補償
公司單方面調換上班時間，我不同意，就要求我自動辭職，我應該怎麼辦
6樓：匿名使用者
合同只規定工作地點，不會規定上班時間段的，公司調換上班時間合法。 不想遷就那你就辭職吧，如果想有經濟補償金就找個合法的理由辭職，比如拖欠工資、不支付或少支付加班費、沒有按實際收入足額繳納社保等等。
7樓：匿名使用者
不好，正是因為他處處都很好，所以鳳瑤才對他無話可說、無可挑剔。彷彿在鳳瑤心中，萬嘉桂的好，如同日月星辰的光，理所當然，是真
8樓：
這份工作對你來說重要嗎(指生存)？其次喜歡嗎？再作決定！投訴是徒然的。
9樓：匿名使用者
有合同就去勞動委員會仲裁它！沒有的話！就沒辦法了
10樓：桃花謝了脣紅
有這麼可惡的公司？
這種公司趁早離開
不服從領導調動工作地點，不服從的話，要求我自動離職，我可以拒絕嗎？
11樓：悅舒騰騰
你所述情況屬於勞動合同變更，需要企業與您協商同意才能執行。「根據勞動合同法《三十五條》，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採取書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。」如果單位與你協商不成，還是隻能按照原合同執行。公司要辭退你的話，正常需要經濟補償金，如果你同意與公司解除勞動合同，就按照任職工齡一年一個月的經濟補償金，不足半年，按照半個月經濟補償金補償；如果你不同意離職，公司要與你解除勞動關係，公司需要支付賠償金，是雙倍經濟補償金。
但是不是說，知道這些，你就非要在公司上班，可以和公司協商差不多的經濟補償金就差不多，我們還是適合而止就好！萬水千山，我們和企業總是有機會碰頭的吧！給大家都留一步。
拿到自己覺得差不多就可以了。希望能幫到你吧。
12樓：匿名使用者
可以拒絕，畢竟當初的合同裡面應該都有說明雙方的責任。
如果違反合同，可以直接走法律程式。
我建議是申請離職，畢竟可能會秋後算賬不說，而且雙方也沒有什麼合作默契了，不如去找另一家了。
你可以到校友邦論壇八卦職場來吐吐槽，望採納
13樓：律師幫新生代
那隻能服從領導的安排的。
14樓：匿名使用者
可以，實在不行去勞動局告他
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠？
15樓：
1、公司採取給員工調崗是違法的。
《勞動合同法》規定，勞動合同條款中必須包含工作內容和工作地點，也就是勞動合同約定了工作崗位。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
因此，公司未與員工協商，單方面調動員工崗位，屬於違法行為。
2、員工不同意調崗，公司不可以解除勞動合同。若公司單方解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，應給勞動者支付賠償金。
3、單位違法解除合同，員工可以申請仲裁，並要求單位按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
16樓：墨汁諾
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決；如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
公司解除勞動合同必須有充分的理由，如職員有重大過錯，嚴重違反公司規章制度等，不然單方面的解除合同（合同未到期的）都應給於相應的補償。如一年補償一到兩個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可以離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
18樓：匿名使用者
原則上調崗是需要雙方協商達成一致才可以，如果員工不同意，單位不能強制執行。但是有一些特殊情況，例如單位能夠證明你不適合原崗位，可以在不降低待遇的前提下調崗。如果你不服從，不到新崗位報到，單位可按制度進行處罰，直至辭退。
19樓：ok紫霧雲煙
調崗是否是工作需要或你不勝任工作，如是公司可以給你調換工作崗位，你不服從不能作為解除勞動合同的理由，如果以此解除勞動合同，可以要求經濟補償，按工作年限每滿一年給一個月工資，滿六個不滿一年的給半個月工資，如果是違法解除勞動合同還要按經濟補償標準的雙倍給你賠償金。
20樓：匿名使用者
1 如果合同中有崗位的約定 而公司讓你們轉崗則屬於違法
2 如果以此為由解除合同 應該支付補償金
3 按你在公司工作的年限支付補償金 工作滿一年 給一個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 如果沒提前30天通知你 還要給一個月工資做代通知金 標準為上個月應得工資
21樓：一灣灣明月
公司調整員工的崗位是合法的，不需要徵求本人同意，勞動合同上一般會有「服從工作安排」的條款，勞動法規定，職工嚴重違反企業規章制度，給企業造成損失的，企業可以解除職工勞動合同，如果你不服從調動，按常理講不會給企業造成損失，從法律上講依據不足，但是還要看你們企業是否有相應的制度規定了不服從調動可以解除勞動合同，如果有的話，企業的做法也是可以的，但是應該支付2個半月的經濟補償金。這個官司打起來比較麻煩，你可以先去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，15日內去法院起訴。建議你服從調動，個人打官司耗不起。
這是說我們公司非要給我調個地方上班但是我離家太遠我不願意去你應該怎麼解決？
22樓：雲葉孤舞
你確定不是故意整你嗎？不是變相逼你辭職嗎？如果沒有這種擔憂的話，可以和領導好好溝通一下，把實際困難和對工作的影響說清楚，有可能的話可以私下交流，不要情緒激烈，給領導和自己留有餘地。
23樓：方方正正
你們公司要把你調到另外一個分公司上班，你不願意去，因為新的工作地點距離你家太遠。
你有兩個選擇，一是同意去，但你可和公司談些條件，比如一個月給你幾天的探親假，路費是否報銷，還是平級調動，還是升職調動，如果是升職調動，給你加多少工資，如果滿足這些要求，你還是可以考慮去新的地方工作。
二是拒絕去新環境工作，公司可能還是留在原廠工作，或是辭退你，這可以得到至少是n+1 的模式對你進行經濟補償的。
「n 」表示你工齡數。
24樓：司馬瓃
我是行業一塊磚**需要**搬，你可能是個領導關係走得不近，給安排你的領導請客吃飯，送禮你就可以不去了，會辦事，領導喜歡你，你才能留下來。
25樓：若塵
這真的是個問題！生存的壓力和生命的尊嚴很難兩全。住房問題導致就學就業失去了很大的靈活性，怎麼辦呢？
要麼好好和單位溝通讓你工作生活兩不誤；要麼看在錢的份上每天大半時間在上下班路上；要麼辭職另謀高就。曾經看到有報道有人遇到和你一樣的問題，找領導辭職，大佬給的建議是讓他離婚，很令人震驚，然而現實就是這麼殘酷。
26樓：匿名使用者
公司調你去別的地方，你不願意可以諮詢一下勞動局，一般來說不願意只能看勞動合同裡面有沒有註明這個崗位需要調，如果有，你不願意只能辭職。沒有註明，那你就可以申請辭職賠償。
27樓：
你要先搞清楚，領導為什麼要調翻你的工作位置？是升職，平調，還是降職？
第一種情況，升職，你應該立刻同意。為了錢，離家遠點，也值得。即使以後換單位，職稱上也高了一檔。
第二種情況，是平調，實在不想去，出領導訴說一下有什麼困難，看領導的態度。領導堅持，你就沒有辦法。
第三種情況。降職調離，你若是不去，工作不保。
28樓：匿名使用者
用人單位變更勞動合同上約定的工作地點需要雙方協商一致。
29樓：
既然不想去，就跟領導反應。
30樓：南方的燕子嶺
別人怎麼解決你不服從才對？
進入工行工作後有機會調換工作地點嗎
有，工作一段時間後可以申請調動到其他營業部，一般只在同一個行政區域內調動。 只要你有足夠大的本事，工作地點隨你挑 進入工行工作後,工行會主動調走我的檔案嗎,放在 雨水 正式職工當然會調走你的檔案了。一般情況下，單位調走之後，會放在單位的人事處管理吧 工商銀行引導員工作怎麼樣？屬於外包。之前是做客服。...
勞動合同地點與實際工作地點不同，現公司要求我回到勞動合同地點上班，我不服從安排開除我有賠償金嗎
1 有權 2 沒有 你這種情況屬於重大違紀，開除不需要賠償。 熊偉 不服，公司可以辭退你，但公司屬違約方！所以，你可依法得到賠償！維權部門 當地的縣人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁機構。 勞動者應該在勞動合同約定的工作地點上班。本案中你自2010年初即到新地地點上班，並且持續了2年的時間，說明你們...
公司就這樣單方面解除勞動合同應該怎麼賠償
如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進行經濟補償的。並且不發放工資個 同樣可以去勞動部門反映情況要求補發。公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算...