1樓：嘆笑一世傾城
工傷休假屬於工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
2樓：匿名使用者
符合休假條件的，可以向勞動監察投訴。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
如果工傷職工屬於停工留薪期，用人單位強迫復工違法，可以向勞動監察投訴。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休jia證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
工傷休假期間上班工資怎麼算
3樓：九州天極之光
如果你的
工傷時bai經過勞動部門確du認的話，那zhi麼你的工傷期dao間的工資是你在這個專單位前12個月的屬
所有收入的總和除以12就是你的工傷工資，是所有收入啊，包括獎金，福利，補貼什麼的，不過公司一般只願意支付基本工資，但你可以要求仲裁
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責
4樓：痛感**
工傷休假的工資應當正常結算
5樓：查閱社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
請問公司職工工傷休假期滿後未上班，公司與職工多次聯絡也未上班，現通知上班函格式如何寫？
6樓：韓飛律師
按職工的身份證所在地或暫住證的居住地發特快專遞通知限期上班，否則按曠工論處，超過多少日未來上班，解除勞動合同。格式無所謂，說明白就行。
求助！工傷工資問題，因工傷不能上班，有工資以及賠償嗎？
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷 產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
因工傷不能上班，有工資以及賠償嗎？
因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷 產生的醫療費用，用人單位也要承擔的，法律依據如下 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
家人工傷造成配偶不能上班,其損失由誰承擔
我國原勞動部1996年釋出的 企業職工工傷保險實行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人...