1樓：匿名使用者
經濟補償金月工資是指勞動者解除合同前12個月平均工資。
工廠異地搬遷，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位按勞動者工作年限支付的經濟補償金，計算經濟補償金的月工資，是指勞動者解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金，但不包括加班工資。
***《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《 上海高院民事法律適用問答（勞動爭議）》
2023年第1期
五、關於勞動爭議案件中確定經濟補償金計算基數時是否需要將加班工資包括在內的問題
有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態，勞動者的勞動報酬一般由最低工資和加班費組成，如在確定經濟補償金計算基數時不將加班費計算在內，則可能導致用人單位支付的經濟補償金過低的問題。我們認為，第
一、經濟補償從性質上看系用人單位與勞動者解除或終止勞動關係後，為彌補勞動者損失或基於用人單位所承擔的社會責任而給予勞動者的補償，故經濟補償金應以勞動者的正常工作時間工資為計算基數。第二，加班工資系勞動者提供額外勞動所獲得的報酬，不屬於正常工作時間內的勞動報酬。第三，從原勞動部《關於貫徹《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第55條和《勞動合同法實施條例》第27條規定來看，也應認為經濟補償金不包含加班費。
綜上，我們認為在計算經濟補償金計算基數時不應將加班工資包括在內。
如有證據證明用人單位惡意將本應計入正常工作時間工資的專案計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金計算標準的，則應將該部分「加班工資」計入經濟補償金的計算基數。
2樓：謙謙君子夜匪懈
簡單來說，就是結束勞動合同前12個月的平均工資，補助績效都算。
法律援助律師一個月工資多少？？？
3樓：業慈
你好; 大多都是參照公務員法管理的。不是公務員。但是參照管理待遇已經不錯了。如果是新人有工資可開。退休待遇也不錯。
4樓：匿名使用者
不知道你說的法律援助律師是怎麼個定義。在我們市，法律援助律師分二種，一種是在法律援助機構註冊的法律援助律師，還有一種是在律師事務的註冊的職業律師。第一個只能受理法律援助案件，不能在**其它案件。
這二種律師在辦理法律援助案件的時候，案件結案後，法律援助機構按省、市法律援助經費管理相關規定，發放辦案補貼，因為每個月辦案的情況不固定，所以說一個月工資能有多少，並不好說。另外還一種情況就是本身是公務員，通過司法考試，並且在法律援助機構註冊成為法律援助律師的，我們這裡這種法律援助律師只有公務員的工資，不另外發放辦案補貼。
5樓：大明
一般沒有，因為法律援助律師的工資由**出資，不涉及訴訟標的額大小問題，故談不上什麼提成了，具體諮詢當地法律援助機構即知。
關於工資的 懂法律的或者律師請進！！
6樓：
廣東胡律師：
1、這裡空白處最好填上最低工資，加班費及獎金都列明；
2、如果是包月包年的話，或者機件，這裡的工資也要註明清楚，按你和廠裡談好的；
3、沒有記錄的話你這個很難索取到加班費；
4、不會影響最低工資標準，按當地規定的；
5、違反勞動法，可以要求從第2個月開始的未籤勞動合同的雙倍工資賠償；
6、最低工資是最低工資，不包括保險和獎金補貼、加班費，違反的話可以要求單位補齊。
7樓：水靜竹
我是資深職業律師為你的問題答覆如下供你參考；1是實際工資或基本工資。劃線不對。2是基本工資額。
3是會。4不會。5是。
可。雙倍工資。6不是，對。
按全省平均工資。
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