1樓：屾姆汏埱
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
十四條，第一款：非工作原因當然不能算工傷，比如故意自殘、故意犯罪、醉酒或吸毒
2樓：匿名使用者
如果你在申請工傷的時候寫非工作原因受傷的，社保肯定不會認定這是工傷
3樓：黃豔紅律師
回答第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問你好，稍等我正描述我的問題哈
回答所以不是工作原因就不算哈
提問我是在馬術俱樂部工作的銷售接待人員，平時空閒時間可以騎馬。之前在上班時間比較空餘的時候馬術教練喊我去騎馬，之後摔傷，這屬於工傷嗎
回答按照您的描述這算是自己出於娛樂去騎馬是嗎
這個感覺就是自己的私人娛樂不能算作工傷
提問這算娛樂嘛？我們的工作是銷售馬術培訓課程，自己也需要學習和了解騎馬相關的
回答那主要就是需要界定您被馬術教練叫去騎馬算不算是工作安排了
現在您可以先提出工傷
看公司怎麼認定
提問？？？如果騎馬算作是公司福利呢？？？屬於工傷嗎
回答如果公司認為是福利的話就不算工傷了
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
可以先向公司提出
公司去做工傷認定
提問好的吧，謝謝
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4樓：匿名使用者
在工作時間，工作場所，隨便找理由都可以說是與工作有那麼點關係。就像打架一樣，可以說是與工作有爭執。
在工作時間和工作場所內受到傷害是工傷嗎？
5樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內因工作原因受到傷害是工傷。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337623530
職工在在工作時間和工作場所內，因為工作原因受到事故傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。
職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責遭受暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
職工在工作時間工作場所內，因為搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。
其他情形，即使在工作時間和工作場所內受傷，不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：葬魂v5o惐
《工傷保險條例》第14條第（三）項規定；在工作時間和工作場所內因履行工作回職責而受到答暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
這裡的「因履行工作職責受到暴力等意外傷害」有兩層含義：一是指職工由於他人暴力行為導致的或者由於意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害。
這樣規定，主要有以下考慮：一是儘量保護勞動者權益。從工傷的基本原則出發，工傷應當僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業病。
從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應該通過民事途徑解決。但是，現實情況非常複雜，比如某工作崗位的職工，由於認真履行工作職責，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對這一職工用暴力手段進行報復，導致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況認定為工傷，勢必挫傷職工的工作積極性。
二是從以人為本的思想出發，切實保障職工勞動安全。考慮到職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責可能受到各種意外傷害，例如，因**受到傷害，因施工工地上的建築物掉落受到傷害等，《工傷保險條例》均將其納人工傷的範圍。
工作時間，在非工作場所，非工作原因**是否屬於工傷？
7樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
8樓：黃豔紅律師
回答第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問你好，稍等我正描述我的問題哈
回答所以不是工作原因就不算哈
提問我是在馬術俱樂部工作的銷售接待人員，平時空閒時間可以騎馬。之前在上班時間比較空餘的時候馬術教練喊我去騎馬，之後摔傷，這屬於工傷嗎
回答按照您的描述這算是自己出於娛樂去騎馬是嗎
這個感覺就是自己的私人娛樂不能算作工傷
提問這算娛樂嘛？我們的工作是銷售馬術培訓課程，自己也需要學習和了解騎馬相關的
回答那主要就是需要界定您被馬術教練叫去騎馬算不算是工作安排了
現在您可以先提出工傷
看公司怎麼認定
提問？？？如果騎馬算作是公司福利呢？？？屬於工傷嗎
回答如果公司認為是福利的話就不算工傷了
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
可以先向公司提出
公司去做工傷認定
提問好的吧，謝謝
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9樓：匿名使用者
不能屬於工傷，不符合工傷條件。
10樓：
肯定不屬於工傷。
認定工傷的三要素（工作時間，工作場所，因工作原因）中，因工作原因最為關鍵。如果是因工作原因，那麼，工作時間與工作場所可以適當延伸，有時即使是非工作場所也能認定為工傷，如採購人員外出採購時受傷。但任何非因工作原因，即使是在工作時間和工作場所內受傷也不能認定為工傷，如上班時因私人恩怨打架受傷。
11樓：曉華餐飲
這個問題不屬於工傷，你去人壽找個人問問去？
以上回答僅供參考！！！
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定，你所說的情況不能認定工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師
在工作時間工作場所因工作原因受到同事傷害是工傷嗎
13樓：匿名使用者
我國《工傷保險條例》中，將在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，認定為工傷。但如果受害者非因履行工作職責而被同事打傷，則無法認定為工傷。但受害者的損失，可以直接向侵權人提出索賠，協商不成的，可向人民法院提起訴訟。
工作場所」等問題。
據悉，此次出臺的規定對雙重勞動關係、派遣、指派、轉包和掛靠關係等五類比較特殊的工傷保險責任主體做了規定，同時規定承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
規定同時細化了工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」、「因工外出期間」以及「上下班途中」等問題，確定了三個思路：
一是對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素;
二是對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間;
三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域。
此外，規定明確了由於第三人的原因造成工傷的三種處理方式，並對涉及勞動關係確認的行政審判程式作了規範。規定全文共10條，將於9月1日起實施。
細化工傷認定中的「工作原因、工作時間和工作場所」的認定：
●對「工作原因」的認定應當考慮是否履行工作職責、是否受用人單位指派、是否與工作職責有關、是否基於用人單位的正當利益等因素
●對「工作時間」的認定應當考慮是否屬於因工作所需的時間;三是對「工作場所」的認定則應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域
●對「工作場所」的認定應當考慮是否屬於因工作涉及的區域以及自然延伸的合理區域
下列情形都可認定為「上下班途中」：
●在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
●在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
●從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
●在合理時間內其他合理路線的上下班途中;
●下了班以後還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之後再回家;
●下班的途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路。
在工作時間內，在工作場所旁邊，發生車禍，是否是工傷
1 這到底是不是工傷呢？1 你能找到證據證明 工地所屬公司的人曾告訴他，不允許外面收垃圾的人將垃圾倒在工地旁 這件事嗎？如果能，就可以申請認定為工傷，因為 這是公司交待給他的工作任務之 一 他是在工作時間內完成工作任務而受到的傷害，為什麼不能認定為工傷？2 如果能找到證據，你們應在1年內向公司所在地...
工作時間怎麼算，職工工作時間怎麼計算？
職工工作時間怎麼計算 一 制度工作時間的計算。年工作日 365天 104天 休息日 11天 法定節假日 250天。季工作日 250天 4季 天 季。月工作日 250天 12月 天 月。工作小時數的計算 以月 季 年的工作日乘以每日的8小時。二 日工資 小時工資的折算。按照 勞動法 第五十一條的規定，...
實際工作時間超過法定工作時間很多但是沒有加班工資，可不可以去勞動部門申請仲裁
可以，但是月長石提醒你，除非要辭職了，否則一般和企業打這類仲裁官司的，多數都會丟工作，這一點也是社會現實 而且企業在合同到期後拒絕和你繼續簽訂，只能補償你每工作一年一個月工資，這一點你要慎重 可以去勞動仲裁庭申請勞動仲裁，超過法定工作時間的工作算加班，普通加班是1.5倍工資，雙休日是2倍，法定節假日...