1樓：那平卉
首先來說，這不是一件壞事，非工作時間還來打擾你，證明這件事是有人做而且還在用心做，還是在加班情況下，這就反應出一個工作人員的處理事情的效率，如果我作為一個領導，我會單獨觀察這個人的，也會從多方面來考察，最起碼是在用心做事，這樣的員工值得擁有，他能在非工作時間來打擾領導，從內心來講，她的工作態度是值得肯定的，他沒有拖拉，提高了工作效率，相反，如果是領導在非工作時間來打擾員工，我們肯定會講，領導為了工作，那同樣員工也是為了工作和公司，如果訊息沒有及時回覆，最起碼應該和員工說聲抱歉，因為某些原味沒有及時看到訊息，這是對員工最起碼的尊重，也是對他工作態度的肯定，我想每一個領導都應該有這個胸襟，這個社會太現實，你先休息，別人不休息，應該慶幸有這樣的還在休息時間來關心工作的同事！
2樓：尹朶月
如果你是為了自己的進步去工作，那麼，你就會自覺地去對待工作，就是領導不安排加班，你還有工作做不完或者企業還有其他的事需要加班，你就會自覺去加班，因為你在乎這個企業，也想企業能發展壯大，你與企業一起成長，你把工作看成你必須完成的責任，企業的事就是你份內應該做的事。
3樓：尓康
如果是緊急事情，可以理解。而且看你處在哪一個崗位，薪資待遇如何。如果薪資待遇不錯，是領導崗位，咬著牙忍了。如果不是，明確告訴他，非上班時間，不可能隨時留意資訊。
4樓：蓋益又柔
如果你僅僅是為了拿工資而上班，或者是哪個企業工資高你就去**的話，那麼，對待加班，你肯定不樂意，不樂意就肯定幹得不好。你也會不斷跳槽，抱怨沒有一家企業給你一個又輕鬆，待遇又高的崗位，以後的發展可想而知。
5樓：於覓晴
不管是在辦公室加班還是將工作拿回家去做，期間，都不妨隔段時間以諮詢請教的方式跟領導溝通溝通，這既是聽取他的意見，很好的學習機會，也是通過這一種形式讓領導知道你在加班，在努力，在完成他交給你的工作任務。
6樓：囧25937技都
表態要堅決。毫不猶豫答應下來，然後根據你自己手頭工作等方面安排，給領導一個完成時限，給他吃個定心丸。
7樓：匿名使用者
標準要定高。加班就要加出高質量來，如果不能以最高標準去完成，還不如當時拒絕領導的任務。
8樓：抽轉組
不管是關於下班時給任務這件事本身，還是加班所幹工作方面的點滴，或者你自己的困難，都不妨在事後找個適當的機會給領導彙報彙報。這樣，也是加分項。
如何評價領導在工作群裡發的雞湯文
領導在工作群裡發的一些雞湯文，就是想讓自己的員工更加努力，把自己的精力都投入到工作當中，同時也希望自己的員工能夠通過這些雞湯文獲得一些很好的知識，所以我認為這種行為還是比較值得提倡的。剛開始領導發的時候會覺得很有用，就跟自己打了雞血一樣，自己在工作上也會有很努力，但是一旦發的過多的話，就會覺得每天都...
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第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷...
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