1樓：天蟾如月
你要找到自己的問題所在。
世界上沒有無緣無故的事情的，領導不重視重用和培養你自有他的理由，而這些理由必定是存在於你身上的問題。只是這些問題是否可以稱之為問題，那是各人所見，全憑領導個人是怎麼看的。比如說吧，對三國人物趙子龍很多人為他一生未得重用而鳴不平，而實際上他身上的光環隱蔽了存在的問題且並未引起人們的注意，但是劉備發現了，因此儘管趙雲忠勇還是被作為棄子對待。
你身上是否存在類似的問題呢？不得而知。但提醒一點，不要以社會正面的標準去判斷自己的言行是否存在問題，而要站在領導的角度來審視自己。
或許你就能找到與另兩位同事的差距。
最後糾正你一點：社會不存在「公平」，以公平的標準去衡量社會是錯誤的。社會（人事）的平衡靠的是利益的互相交換。對領導有利的能力和言行這就能交換，這才是領導會重用的人。
2樓：匿名使用者
找工作跟找物件差不多，如果自己各方面都沒有什麼問題的話，就是跟領導不投緣，如果不投緣你怎麼努力可能都會得到賞識，乘早早做打算。
我身邊經常會遇到靠耍嘴皮子博得領導歡心的人混得很好，自己做的很多反而得不到領導認可的人很多，要麼迫於生活的壓力看在錢的份上忍一忍，要麼就改變自己讓自己變成領導喜歡的型別，不過願意改變或者很難改變抑或自己努力還是沒有改變這種狀況，就選擇離開吧，如果不開心人活著就很累工作幹著也就沒什麼意思了。
3樓：匿名使用者
這是個人情社會，靠得是關係，所以不要覺得工作幹得好聽話任勞任怨領導就會喜歡你重用你。從你說的看，他就是在故意擠兌你，如果你想留下來，要麼忍氣吞聲，要麼給他溜鬚拍馬請客送禮改善關係。如果是固定工作，你就這麼考慮考慮。
如果只是打工隨意找的工作，那辭職再找一份工作也沒什麼，反正你在這工資也低，就是在變相趕你走呢。
4樓：匿名使用者
你是男的嗎，領導偏心女的？我也遇到了跟你差不多的問題，但是我所在部門人數眾多，50多人，50多人應該很難把一碗水端平吧，你可以想想，如果你的同事 經常去和領導交流增進感情關係，而你只是埋頭幹活連話都不說，會是什麼結果呢。。。就算領導喜歡你，也會因為對方的熱情而最終把你忘在腦後。。。
什麼好處也想不到你，也不會給你。。。。。
5樓：匿名使用者
除了在自身找出工作瑕疵外， 人們都說會哭的孩子有奶喝 ，，， 你如果能改變自己的性格才好，，，如果說改變不了，大不了換工作咯
6樓：走走停停
一、辭職。二、滿足領導的要求 。三、提升自己的工作能力。四、泰然處之，只要給錢就行。五、分析清楚領導為什麼不喜歡我，原因在他就離開，在我就改變自己。
7樓：為本教育
你好，非常理解你的心情,適應環境,調整心態是一種能力,有了這種能力,我們即使在更惡劣的環境,也能學會關心和照顧自己,平衡內心的真實需求。以你目前的這個情況來看，建議可以考慮個人成長或職業規劃諮詢,幫助分析你的成長曆程和人格特質,發現自我的優勢,拓寬視角,尋找和把握機會,積極看待未來的發展方向,學習面對和解決問題。
如需心理援助，可私m！
8樓：葉紫紫紫嘿嘿
想要開心起來，一定要學會感恩，學會知足，學會積極陽光的去面對生活。去發現生活的美好，去接受生活的陰暗。並以一個知足的心去面對生活中得到的一切。也只有這樣才會真正的開心起來。
為什麼一個懂得感恩的人才會開心呢？因為生活中給與我們的可能不多，當你懷著感恩的心領受的時候。你就會覺得，給我們的都是恩典。
不要覺得什麼都是你應得的。一個人得到自己應得的東西是不會開心的。只有得到哪些本不應該得到的，卻得到了的東西你才會發自內心的開心。
一定要記住一件事。那就是我們是赤身漏體來到這個世界上的。兩手空空的。
我們本是一無所有的。但是到了現在，去看看你自己擁有了什麼。去為這些感恩。
去為你呼吸的每一口空氣感恩。因為這不是你的東西，卻給你白白的使用。所以生活中有太多值得我們感恩的事情了。
只是你沒有發現而已。
當你懷著一個感恩的心去面對生活。那你一定是一個知足的人。知足常樂我們都懂。
但是想要做到知足卻不是每個人都可以的了。知足並不是讓我們不上進。努力是必須的。
然而得到的多了與少了我們都應該以知足的心去面對。因為不知足我們也是得到這些，反而不快樂。為什麼不知足的去面對我們的得到的呢。
並且去積極的生活吧，可能會有打擊與傷害。但是積極陽光的勇往直前。可能前邊不美好，但是你得心態覺得你面對人生的態度。當困難來臨，你以積極地心去面對，仍然是開心的。
在工作遇到不公平對待，該怎樣調節自己情緒？
9樓：匿名使用者
工作不是學校，領導不是父母，從走出校門的時候就應該接受這樣的現實，不會像我們種的水田一樣綠油油的一邊高，看上去一片和諧，可以確切的說，大部分的人情淡薄都是從職場這裡體現出來，所以在這裡工作的時候，請你把感性思維收拾起來，理性的看待事物，你的價值觀未必就是別人的行事標準，說服自己有一顆平常心才能在這裡混得更久。
我剛到單位的時候也是一個憤青，遇到點不公平的事兒就炸，還把這種行為當成勇敢，認為自己敢於挑戰權威是一種值得讚歎的表現，事實並不是這樣，現實教會我怎麼做人，得罪了領導之後，小鞋穿不斷，沒有能力的刺兒頭在單位是站不住腳的，被領導像踢皮球一樣，踢到了其他的部門。
經過深刻的反思，終於明白，我所謂認為的不公平，在老闆眼裡未必就是不公平，因為我們看到的和領導看到的東西是不一樣的，所以當你用你自己價值觀去評價一件事情的時候，可能不知不覺的就摻雜了一定的主觀性，因為這裡邊是以你自己的利益為中心的。
製造這種不公平的領導和你的立場不一樣，他看問題的角度也是不一樣的，他們一般是從整個團隊的角度來考慮，或者是以個人的利益為中心，作出選擇的時候難免會傷到某些人，如果不幸傷到了你，那說明你不在他的利益核心當中，你對他的價值並不是很重要，所以才會成為這件事的犧牲品。
綜上所述，當你覺得這件事不公平的時候，應該反思自己在這裡存在的價值是什麼，假如說你的存在價值比其他人高，那麼領導只會將資源傾向於你，而不是不公平的對待你。
10樓：匿名使用者
一，只要有人的地方就會存在不公平，絕對的公平是根本不存在的，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。不能一味埋頭苦幹，要多觀察思考 。
三，改變對「不公平」事件的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
11樓：匿名使用者
第一，不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一，就是要求每件事都應當公平。其實，把公平作為一種理想而為之奮鬥是正確的，但把公平當成現實的必然則是錯誤的。
因為世界上根本不存在絕對的公平。所以不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量，否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些，對其產生的結果坦然些，一切就會自然了。
第二，設法通過自己的奮發努力來求得公平。比如，有些人認為只要工作踏實肯幹、成績好就應該得到上司的表揚與青睞，而把和上司主動搞好關係的舉動錯誤地當成溜鬚拍馬。其實，上司也是人，而人都需要得到別人的尊重與肯定。
其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三，改變對「不公平」事件的主觀感覺。不公平是一種進行社會比較後的主觀感覺，只要自己改變比較的物件和標準，也能夠在心理上消除不公平感。比如，自己這次沒評上先進工作者，覺得很不公平。
如果換一個角度，想想這次評選先進工作者的名額有限，許多和自己條件一樣甚至強於自己的人也沒評上，也許這樣想過後就會心理平衡了。
12樓：浮生梔
第一，學會理性思考，時刻反省。在工作中遇到不公平待遇後，最好不要立即表達你的不滿。因為每件事都有一定的原因，應該思考一下為什麼會遭遇不公平待遇。
簡而言之，要自己找出原因並加以分析。此外，可以從他人的角度思考問題，分析事情的內在原因，以及自己在事件中遇到的問題。這不僅在一定程度上可以控制自己的不良情緒，而且可以提高自己的修養。
第二，調整你的思維。有的公司在發展中確實存在一些問題，有的員工即使工作很努力，也不會得到領導的讚賞，這種情況對員工的心理傷害是巨大的，這不僅讓員工覺得付出沒有價值，還會出現對企業的不滿。如果這種不滿持續下去，將對員工今後的工作造成極大的困擾。
因此，員工應調節心理，控制隨時可能爆發的情緒。
第三，適當提高自身修養。在工作中，有些人特別注重同事的評價，認為同事的評價不公平，還故意讓自己難堪。如果不糾正這一信念，將導致你對同事的抵制，最終影響到與他們之間的關係。
事實上，在工作中，如果你對他人的態度過於敏感，不僅容易讓自己受傷，還會破壞工作的氛圍。如果這種情況不加以改善，就會形成惡性迴圈。所以，在工作中一定要學會理性思考，遇事不要馬上做出決定。
只有融入集體，才能最大限度地讓自己放鬆，消除心理陰影。不要遇到問題馬上就心情不悅，一定要找到問題的突破口，只有保持清醒的頭腦，才能很好的解決問題。
13樓：蕭新鑾
一是要淡定，使自己的情緒儘量平穩。二是要有理性思維，弄清楚為什麼不公平的原因。三是要進行反思，消除衝動，找出解決問題的辦法。
四是要及時制定計劃，克服消極情緒，提振精神，提高自身素質和抗打擊能力，以工作和事業為重，好好把握機遇！
14樓：艾恩沃克
個人認為先控制下情緒，想辦法解決問題。解決不了再調節。不能把工作太當回事，也不能不當回事，分寸自己調節。
15樓：匿名使用者
從離開學校到進入工作，這是一個人生的轉變。工作中遇到不公平的情況經常發生，成事者是泰然處之，只要自己有能力，成績早晚會被上級和同事認可，反之，善於計較的人遇到不公平的對待，會翻江倒海的追究，去評說，反而得罪的範圍更多更廣。所以，是金子總會發光的話是有道理的！
16樓：time剛剛
工作上遇到不公平的事情是會經常發生的。好比我吧！我在的那家公司，本身很多事情都是別的部門去做的，而事情的本身是日程的工作安排，但那些事情別人就不去做。
一天都只會去拖。到最後老總追究起來，那些部門就會推到你的頭上，而自己做好了事情為工作創造了效益，那些部門又會跳出來去和你搶功勞，這些事情在我身上發生太多了，下邊說說我的調節心態的方法。
1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走，散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的，心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情，也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。
2、在房間裡聽聽一些**，記得在一本書上說過：**是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的**是非常有效的。
3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯，一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情，吃得好了，心情也就跟著好了。
以上是我自己經常用的方法，特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情，能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解，你自己也應該去找你自己適合的，那才是最重要的。謝謝
生活中的不公平現象，怎樣對待生活中的不公平現象？
隨心所欲 公平是相對而言的，沒有絕對公平的存在，通過合法手段去尋求公平，們應該增強權利意識，善於尋找解決途徑，用合法的手段去尋求幫助，解決問題，以謀求最大限度的公平 我們要調整自己的思維方式，理性地反思自己的價值觀念 我們要敢於同破壞公平的行為作鬥爭。人活在世上，凡事都要看開點，看遠點，看淡點，心胸...
在工作中，總是會遇到不公平的事情，該怎樣對待
寶96130辰四 其實在現在的社會公平的事情真的不多了，尤其是進入到社會工作之後，這個時候更應該去平常心一些，有一句話叫是金子總會發光的，如果你足夠優秀，機遇總會到來的，只是時間的問題 賣萌 我覺得在工作中遇到不公平的事情應該是很正常的，因為在現在這個社會沒有什麼事情是公平的，現在也不缺乏一些通過走...
受到不公平待遇我要怎麼辦，在工作上受到不公平的待遇以及不公平的同事對待。我該怎麼辦？
胡師令 1 世界上本身沒有絕對的公平。在職場中不能談公平。2 就你所說，那個大姐姐那麼做其實是公平的。他希望你帶給她她想要結果，而你盡力了，但沒有做到。她投資了，沒有產出。就不再繼續投資。不是很正常嘛！3 你很委屈，也很正常。你很努力了，卻失去了一直有的 待遇 甚至遭到 冷遇 你需要找到原因，而不是...