1樓：匿名使用者
1、沒有勞動合同也沒關係，因為有事實勞動關係，你可以用工資條、工資帳單或社會保險繳納單位、檔案存放單位等其中的一個或幾個事實關係證明你在該單位工作，是該單位的員工。單位不提供勞動合同，本身也是違反勞動法，你可以視同單位不籤合同。
2、如果公司拖欠你以前的工資，你完全可以提出要求公司補發工資，甚至索要拖欠部分的25%作為補償金。
3、因為你是自己辭職，離職補償（每滿一年補1個月工資，不足一年按一年算），這個規定，公司會因為你自己主動辭職而不給你了。但是你可以提出：個人辭職是因為企業拖欠工資，違約在先，員工在這種情況下可以單方面提出解除勞動關係，並追要補償金，法律會支援你的。
4、先和單位交涉，最好是協商解決，如果協商不成，可以到單位所在地勞動保障部提出仲裁。
以上回答，希望能對你有所幫助。
2樓：燕出雲
勞動合同履行地
你可以向公司提出辭職，並且要求公司支付工資報酬和勞動合同中規定的績效工資等勞動報酬內容，同時因為公司拖欠工資，你可以單方面提出辭職，並且要求公司給予相應的賠償。
沒給合同是什麼意思》？
3樓：匿名使用者
找公司所在地的勞動部門。不按照合同工資，或者公司不提供合同，可以要求按照同行業的平均工資。且，你們籤的合同應該有備案的。建議去公司所在地的勞動部門，也可以去仲裁委申請仲裁。
勞動合同沒有寫明績效工資。公司效益不好可以不發績效工資嗎？ 105
4樓：你的百寶袋啊
1、不合法。
2、可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
3、僅供參考。
公司不給合同,工資要劃一部分出來,作為績效工資這樣做合法嗎? 20
5樓：小烏鴉嘴
這樣肯定是不合法的。
1、實發工資不能低於合同內約定的金額。（當然，排除你摔壞公物而需賠償的以外。）
2、績效考核金額應該由公司另外撥款支付。
3、如果沒有合同，可以採用集體申訴仲裁的方式。
6樓：蔡政和
工資標準是公司可以自己制訂的，只要不底於**規定的最底工資標準。原來1000的，現在發800，另200拿來浮動沒有什麼不可以的。
7樓：匿名使用者
哎,同病相連啊,告他去
離職後，公司不發應得的績效工資，怎麼辦
8樓：帥氣的小宇宙
可以依法向當地人民法院申請支付令。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
9樓：法律快車
1、離職後公司不發應得的績效的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
3、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。源於：廣州律師網頁連結
10樓：小白龍是也
依據《勞動法》第四十六條規定的情形，無論用人單位或勞動者提出解除勞動合同，用人單位都應向勞動者支付經濟補償。用人單位故意規避經濟賠償與勞動者簽訂違反勞動法的合同條款是無效的。可以申請勞動仲裁，建議先要求勞動監察大隊執法索要不成功時再申請仲裁，因為仲裁的期限是45天，複雜的60天，週期長。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
因為單位沒有依法支付經濟補償，現在他需要加付50%賠償金，恭喜你賺到了。為踐行自由 平等 公正 法治的社會主義核心價值觀，請訴諸法律維護自身合法權益
11樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
12樓：馬丁寧專治魏延
如果是當年不發，第二年發，是受法律保護的。
如果第二年不發，可以仲裁，但法律對於「績效」的定義比較保守，你很難贏。
與公司簽訂的合同只寫了基本工資，沒有寫績效工資，我沒有明確考核機制怎麼辦？
13樓：匿名使用者
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。
主張按照實際工資支付你補償金。
14樓：小頑皮愛洗澡
能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
15樓：七臺河李陽平
執行勞動合同約定，同時也須執行公司的績效工資考核與發放制度（或方案），如果公司沒有績效工資機制，則不能主張績效工資。
16樓：匿名使用者
可以參考同等職位平均績效賠償，或上一年月平均工資收入賠償，此資料社保局有記錄。
17樓：裴蓁律師
合同空白，怎麼又是基礎工資。績效工資維權的時效僅有一年
18樓：匿名使用者
提供bai工資流水，之前du按流水裡離職前十二zhi個月平均工資做補償dao
標準勞動內合同法實施
容條例第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司績效工資不發我怎麼辦
19樓：找法網
用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 勞動爭議處理的基本程式
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
20樓：何老師在職場
回答公司不發績效工資。具體要看公司與勞動者之間的約定。績效工資因為與勞動者的工作量聯絡到一起，所以被用作廣泛的激勵機制。
但是因為沒有明確的法律法規規定績效工資的具體發放等問題，所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關於工資的規定以及與勞動者的約定。
績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。法律並沒有對績效工資做強制性規定；具體要看公司與勞動者之間的約定。
如果一直以來績效工資是總體工資的一部分的話，那當然要發給你了；如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金的發放，不過一般都要事先通知勞動者。
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21樓：法妞問答律師**諮詢
公司不按時發放績效工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
22樓：洛_秋風
績效不發，首先你得弄清原因為什麼不發，是因為缺勤還是什麼，而且這種的即使告你也告不贏，因為你基本工資沒少，他只是扣你績效工資了，績效是公司根據你得表現來給的獎勵，不屬於基本工資之內
23樓：常青
如果公司就給你一個人沒發，那你可以據理力爭。如果都沒發，那你可能是公司效益不好。你也就服從。
勞動合同沒有約定績效工資卻施行績效考核扣發工資是否違法
24樓：匿名使用者
看合同中的工資是否分為基本工資+繼續工資之類的結構。還要看公司規章制度相關的規定。
因工資產生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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