員工幹私活怎麼處理，在公司上班自己幹私活犯法嗎？

1樓：本子

沒什麼罰款，也沒什麼賠償，最多找個理由辭退。

2樓：匿名使用者

一提醒，二教育，三處罰，四處理。

如何處理技術型員工接私活現象？

3樓：中科安企系統

不同行業對員工接私單的行為有不同的規範，但是絕大多數公司都會預設不接受員工接私單行為，且，是工作時間之外做私單，憑著自己能力，沒有從事損害公司利益也沒有影響個人的工作情況之下。

現在很多設計師利用工作之餘在網上接私單。員工會覺得只要不做違背職業道義以及做出損害公司利益的事情，通過合理的途徑接單，就沒有太大的心理負擔。

員工上班期間接私單，說明公司的管理制度有一定疏漏，管理者應該建立完善的管理制度，不過這種情況應該每個公司都存在，還是需要長期培養企業文化。

如果又發現員工上班期間幹私活，一定要進行嚴肅的警告，告訴其公司不認可這種行為，明確公司的態度，先提醒，如有再犯嚴肅處理。

且，如果員工接私活對公司造成了大的影響，可以考慮解僱。

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的，會被依法追究刑事責任的。

4樓：

員工借公司名義接私活該怎麼處理？民營企業多多少少都存在員工接私活的現象，這種問題可以說是杜而不絕！

長鬆諮詢專家提出如下解決方案：

1、企業管理不是要限制員工的某些行為，其實你也限制不了。關鍵是在員工的日常管理中，有沒有明確的，可操作的任務派遣單，完成各種業務後，就達到了企業的管理要求。2、我們現在的企業管理人員，不會管理，不去思考管理的諸多方面，而是寄希望於員工自覺，這是非常可怕的行為，根本就不可能做到。

3、企業管理中發現幹私活必須嚴加處理。現代生活用錢的地方很多，都想生活得更好，這就是人才的價值鏈延伸，收入是否能夠讓他穩定的生活是前提，企業的文化向心力也是員工是否忠於企業的重要因素。4、業餘時間我們無權控制，但是私活是不允許帶到企業裡乾的。

5、從行為科學分析人是懶惰的，如果生活的還可以，沒有人願意去遭罪。6、還是要加強管理，管理的內容是非常豐富的，管理上去了，利潤高了，員工得到了實惠，生活有了保障，這才是根本。其它的想法都是夢境。

在公司上班自己幹私活犯法嗎？

《勞動法》中，利用公司資源幹私活應該如何來處理？

5樓：高中生三

1.勞動法沒有相關的規定。

2.如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。

3.就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要稽核你每一單的合同。

4.如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。

5.因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。

如果該員工下班時間幹私活證據充分，那麼原則上你們公司不需要負責，如果該員工的行為表現給客戶造成假相是該員工在代表你公司履行職務行為的話，你們公司需要先負責，然後可以找該員工追償。

如果該員工的行為嚴重違反公司制度章程等，給公司造成重大損失，你公司除可以追償外，還可以與他解除勞動合同。。

公司裡員工都接私活怎麼處理為好，是離開嗎

6樓：在客家圍屋滑沙的榛子

開除，沒有什麼好商量的

7樓：波士商學教育

在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責任的。

我有個員工上班幹私活，請問可以用勞動法來懲治嗎？

8樓：祝晗桑曼安

最嚴重可以直接解除合同而不用賠償，看你們當初怎麼約定的。