1樓：匿名使用者
裸辭時信心滿滿，裸辭後欲哭無淚。
現在年輕人基本上動不動就裸辭，因為他們不像以前這麼穩定了，做什麼工作可能都會做一輩子，現在的年輕人他們想要的可能更多的不是賺錢，而是一種精神上的自由，他們受不了公司的管制，受不了老闆居高臨下的態度。
追求精神自由是對的，但是裸辭還是得要看自己的實力，如果說你有一定的積蓄，能夠在裸辭之後至少半年之內找不到工作的情況下能養活自己，那你就裸辭吧。畢竟痛苦的生活不如痛快的離開。
但是如果你沒有這個實力，辭職之後沒有其他的收入**，還要靠家裡去養你，去給你生活上的供給，那我建議你還是不要裸辭，因為你現在工作了，你是一個成年人，你應該對自己的行為責任，而不是讓別人來對你的行為買單。
2樓：匿名使用者
生存是第一位的，裸辭可能給生存帶來極大的風險。
3樓：老羅觀社會永珍
當下的大環境裸辭對找下一份工作不利；
裸辭可能導致自己幾個月都可能要吃老本，經濟壓力大；
4樓：啥是寶付
首先裸辭是有風險的，所以想要裸辭需三思而行。評估一下風險值，如經濟風險，職業生涯出現折斷的風險，個人知識折舊風險等。但有些情況還是需要裸辭的，因為這個時候裸辭是為了及時止損。
5樓：雲卷有清風
盤桌遊戲，少了籌碼不好贏
職場中要不要「裸辭」？
6樓：職場道之道
這樣乾的人要麼是能力超強，要麼是不知者無畏，年少輕狂。但是大多數人都是普通人，也不在年輕，就算年輕，這樣做只會讓自己陷入被動，增加了很多不確定的因素，給自己帶來麻煩，而且弊端很多，所以不要輕易嘗試。
弊端一：容易踏空。這樣辭職的做法往往都是還沒有找到合適的單位就瀟灑的離開，讓人覺著很酷，自己也很爽。
但是這得付出很大的代價，容易暫時找不到工作，而且就算找到工作也不一定有現在的單位好，很少有人能在提前沒有確定好下家的時候，短時間內找到合適、較好的單位。所以說風險很大，在做這樣的決定時不能衝動，不能任性，得慎重考慮。
弊端二：利益受損。這樣幹還會讓自己的利益受到損失，比如在原單位的福利，部分的工資，以及一些獎勵等等。
通常情況下，一般單位會下個月發這個月的工資，獎勵也是按季度、按年發放，工資低的話，還沒事，工作高的話那損失就比較大，就算原公司按照勞務合同在你辭職後給你發，那也得等到猴年馬月。
同時，你在出去找工作的時候還的吃老本，一個月還好，兩三個月、半年估計就有些緊張了。這些可是切切實實牽扯到自己的利益，完全可以等到拿到自己該得的，找到合適的工作再辭職，豈不是很好，啥都不會損失。
對於這樣的辭職行為，只能說太幼稚（這裡所說的是一般人，不包括業務和能力強的大神），一定要三思而行，切莫一時衝動，圖一時的痛快，但是過了那一會，迎接你的將是煩惱和壓力。
7樓：陶笛
我的觀點是不要裸辭。
任何人在職場中都很難做到完全順風順水，遭遇到各種情況和艱難是很正常的。也許是老闆的一番斥責，一個工作難以進行，一場和同事的衝突，甚至只是心情突發的煩躁，都有可能導致裸辭的誕生。
從中我們可以看出什麼呢？就是說明沒有找好自己的職業的道路，對未來的迷茫和職業規劃的缺失，才會導致輕易地做出裸辭的決定。也說明了辭職者缺乏正視問題和解決問題的能力，在工作中過分的看中於自己的感受和情感，用裸辭來逃避問題。
當然，事情都是有兩面的，有一種情況下的裸辭還是可以接受的，那就是雖然沒有明確的下一家的就職，但是辭職者已經就辭職之後的生活規劃和職業道路有了明確的方向，已經有了一定的準備，比如，在學習上有了積累，在空檔期的經濟物質生活也有了準備，雖然突發而來的裸辭，會導致生活有了一些不可預知的變化，但總體來說還是在自己的掌控範圍之內的。這樣的裸辭還是可以接受。
8樓：
這個問題我個人感覺非常有回答的權利，因為我的一位朋友每一份工作都是裸辭，我們是非常好的朋友，他辭職都會和我聊心情，我知道所有的原因：首先辭職分主動和被動，裸辭也分兩種，你是自己不想幹了還是說幹不下去了，如果是前者自己不想幹了，那麼，首先你就想想清楚為什麼不想幹了，公司人際關係還是工資問題，人際關係不好儘量自己去維護，實在維護不了那也沒有必要維護，因為工作就不是來交朋友的，當然你家裡有錢，也不排除交朋友的可能，那就不用思考裸辭的問題了，再來說工資問題，覺得自己付出遠遠小於收穫，那就提漲薪資，不答應，如果可以找到下家出**那是最好的，找不到，那你又因為周圍環境壓抑，那就裸辭或者繼續隱忍。
9樓：在鳳鳴山看書的李逍遙
裸辭」是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，「裸辭」現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心資料顯示，「裸辭」群體多為女性職場精英，她們主要分佈在三種人群，一種是高階白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
專家認為，大多數的「裸辭」行為往往是衝動下做的決定，而這種衝動性決定其實利弊各半：利好的一面是，「裸辭」可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的「蜜月期」後，來自各方面的壓力會驟增，比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成「獨行俠」，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。
10樓：微圖
不建議裸辭，原因如下
隨著90後進入職場，我們可以發現裸辭這個詞出現的機率變得越來越高，所謂裸辭指的是，職場上，沒有找好下家，就直接從現在這家公司辭職。雖然裸辭當時非常的痛快，但是作為一個職場過來人，以多年打拼的經驗來看，別輕易的裸辭，因為有3個後果很嚴重。
1.耽誤職業前程
對於一個正常的職場人來說，只要是選定了一個行業那麼無論如何，都會一直在這個行業裡打拼，不然自己之前積累的行業經驗也就沒有用武之地了。但是在這個行業內，如果頻繁的換公司，那麼一定會耽誤你的職業前途，因為當你裸辭之後，再去應聘別的公司。一方面，公司會問你為什麼從上家公司辭職，另一方面，如果辭職比較頻繁的話，那麼簡歷是非常不好看的，這樣職場前途就會被耽誤。
2、不瞭解自己的真實水平
有很多人之所以選擇裸辭，是因為進入到一家公司後，沒工作幾天就感覺到這家公司不適合自己。所以毫不猶豫的研究從這家公司裸辭了，但在職場上工作多年的人應該都深有感觸，在剛進入一個公司之初，確實有很多不適應的地方，特別是在前兩個月。總感覺自己融入不到公司裡面去，而且對於工作也不是很上手。
但如果此時辭職了，那麼就很難瞭解到自己的真實水平，畢竟你都沒有努力過。
3、陷入生活旋渦
現在每個人的生活壓力都非常大，裸辭之後，如果沒能在短時間內找到下一份工作。時間一長了就會感覺到無比的焦慮，而且手裡的資金也變得越來越吃緊，所以在這種情況下，很多人都會匆忙的選一份工作。但匆忙選出來的工作，又未必適合自己，所以在這種情況下，還是感覺各種不使用，於是裸辭又開始了。
那麼這樣一來，整個人也就陷入了生活的旋渦，一直在裸辭，一直在找工作。
11樓：
第一，社保容易斷檔。
裸辭的時候，你並沒有找好下家，甚至都沒有任何目標，等你重新找到工作併入職，這期間的週期可能較長，那這個時候，你的社保沒有新公司續繳，那很容易就斷掉。大家都知道，社保對於我們每一個人來說是何其重要的，如果斷掉，會非常麻煩的。
第二，經濟壓力增大。
我們許多人都有房貸、車貸，還有n多的信用卡，與此同時還可能是個「月光族」。如果「裸辭」後短時間找不到新工作，那經濟壓力就可想而知了。
第三，求職可能更加盲目和草率。
因為害怕社保斷檔，又急於緩解經濟壓力，所以，在求職的時候，就容易盲目和草率。在這樣的情況下，找到的工作可能並不是很合適的。一旦不適合，可能很多又要換工作。
第四，心態容易變得急躁和不安。
沒有保障就沒有安全感，這個時候，心態上的變化是明顯的。這很容易形成一個不良的迴圈，時間久了，心理上的各種問題就接踵而至了。
12樓：宅帥帥愛鱷魚
專家指出，「裸辭」是當前十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，「裸辭」現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。根據向陽生涯管理研究中心資料顯示，「裸辭」群體多為女性職場精英，她們主要分佈在三種人群，一種是高階白領，第二種是事業發展快速的職場新人，第三類則是職場媽媽。
專家認為，大多數的「裸辭」行為往往是衝動下做的決定，而這種衝動性決定其實利弊各半：利好的一面是，「裸辭」可以用來逃避當前的壓力，暫時擺脫束縛，及時給心情放個假，對身心有幫助;弊端是當你度過一個月的「蜜月期」後，來自各方面的壓力會驟增，比如經濟壓力、家人親友的壓力以及自己對未來的迷惘與痛苦。另外值得強調的是，當一個習慣了群體和團隊生活的人，突然間變成「獨行俠」，孤獨感油然而生，對心理將造成極大的不適應。
03專家支招
04針對白領「裸辭」的現象，向陽生涯資深職業規劃師閆嶺指出，從個人職業生涯發展的角度來說，「裸辭」是一種好現象，人們漸漸地從關注諸如薪水、職位、環境等外職業生涯的因素，轉移到更加關注自己內在的幸福，但是廣大職場白領一定要留意「裸辭」可能給未來職業發展帶來的不利。當自己在職場中遭遇巨大壓力而又難以及時有效地排解時，除了「裸辭」外，其實有更為理性的作法：
最好能夠在「裸辭」前，有一個明確的職業方向和職業規劃。因為當一個人有了職業發展方向後，可以好好地利用「裸辭」時產生的這段職業空白期，在調節心情的同時，更能夠深度思考自己長遠的職業發展，將這段職業空白期轉變為真正的「裸辭」蜜月期，使自己得到更好的發展。
想要成功地將「裸辭」之利好效用最大化，不妨從三處著手：辭職前圍繞未來的工作目標做好相應的一些準備;二是在釋放心靈的同時不將時光虛度，而是有計劃有規劃地享受「裸辭」;三是深度思考自己長遠的職業生涯規劃，為接下來的求職做好鋪墊。需要重申的是，「裸辭」是暫時逃避壓力的方法，對於職場白領們來說，最終還是要回歸到職場當中。
因此，當自己情緒激動時，儘量不要因為衝動而做出重大的決定。
對於已經選擇了「裸辭」的白領們來說，一定要注意「裸辭」後重返職場的時間把握。通常來說，離職後的前3個月是重新求職的**時期，若是3-6個月尚未找到工作，剛容易產生焦慮的情緒，一旦辭職後超過6個月未能成功求職，剛已經達到了求職者心理承受的極限，此時很多問題將會一一迸發，對於個人的職業生涯發展十分不利。我們建議辭職後求職受阻的職場白領們，在此時萬萬不可病急亂投醫，一定要明確好自己的求職及發展方向，如果自己無法處理好這個問題，可以向專業的職業規劃諮詢機構及時地尋求幫助。
面對職場壓力，選擇「裸辭」意味著逃避心理，但凡你是職場中人，遲早還得直面職場中的重重壓力。所以，勇敢地直面它，並運用合適的方法來應對才是上上之策。值得注意的是，我們是否已對自身的優勢有了清晰的認識?
現在的工作是否與我們的職業目標相一致?如果答案是肯定的，那麼不妨樂觀地面對，勇敢地接受工作中的挑戰。如若不然，則需要在「裸辭」後的蜜月期裡好好正視自己的職業發展目標，為長遠的職業生涯早做打算。
裸辭之前要三思，學會如何面對壓力，對時間有準確的把握，不要荒廢了自己的前途。
職場中吃力不討好怎麼辦，職場中總是吃力不討好，該怎麼辦？
這種情況在職場中是非常常見的一種現象，付出了很多卻沒有回報，並不是你能力不行，而是可能得罪了什麼人，或者人情世故方面沒有做的圓滑。這個時候你可以細心一點，找出原因去想辦法解決，且不可以再一味悶頭努力地做事情，不想辦法找到這個原因或者是得罪了什麼人，去改變這種現狀。碰到這種事情不要害怕，不要退縮，這樣...
在職場中，你遇到過哪些“不職業”的事情
你是什麼血統 同事小以，給人的感覺不錯，有禮貌也很謙卑，在前輩後輩面前從不自大。沒有和他共事過，因為不是一個部門。有一次，是公司很大的一個專案，他也在其中。領導分配了任務後，大家就各自去忙各自的了。專案進展了一部分，領導召集大家開會，每個部門都就自己現在的進展做了彙報，並提出了問題。這其中有工作上的...
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