招聘資訊寫明「只要男生「招男不招女尷尬了誰

1樓：匿名使用者

法律得不到完善，公共設施做不好，就永遠也得不到保障。這就是多人的結果。用人單位違法對勞動者進行就業歧視,勞動者沒有有效的救濟途徑尋求幫助,違法的用人單位也得不到應有的處罰,這就使得有關立法被虛置,就業歧視現象呈愈演愈烈之勢。

在勞動法、婦女權益保障法、殘疾人保障法、就業促進法等法律中,都有關於勞動者平等就業權利的規定。但是,由於規定過於分散、過於原則,導致現行反就業歧視法律不能適應社會發展的需要。

男士優先,能證明自己是女漢子的,也可以——文竹坦言,當她在招聘資訊裡看到這個條件時,整個人都驚呆了。

在畢業前找工作的那段時間,文竹屢屢因為性別碰壁。

「有的招聘資訊上會直接寫明『只要男生』,有的則是在招聘過程中詢問有沒有結婚生子。有一次招聘,我大老遠跑過去,到那之後卻被告知今年只招男生。」談起今年求職期間被歧視的情形,文竹一口氣能說出好幾種。

「我們班裡的男生幾乎都能順利就業,女生卻很難找到自己滿意的工作。法律裡有很多反就業歧視的規定,但為什麼我們女生就業還是這麼難?」文竹無奈地說。

多位專家在接受記者採訪時指出,雖然我國現行法律法規中有一些關於反就業歧視的規定,但已不能適應社會發展的需要。

對此,全國政協委員、天津財經大學法學院教授侯欣一在接受《法制**》記者採訪時建議,制定一部反就業歧視領域的基本法律,針對當前突出的就業歧視問題作出規定,明確就業歧視的概念,建立反歧視的專門機構,同時規定救濟機制和措施,以真正保障勞動者遭受就業歧視後能獲得有效救濟。

二孩政策加劇女性就業歧視

畢業於北京某高校的胡雪,在讀碩士研究生期間,完成了結婚和生育兩件人生大事,在找工作時,當用人單位得知這一情況後,很爽快地和她簽了合同。

「我上學期間並沒有想那麼多,只是順其自然而已。看到同學們找工作的不容易,我才意識到,也許正是我上學期間這個自然而然的決定,才讓我在求職時沒遇到太多阻力。」胡雪對記者說。

儘管胡雪與文竹有著不一樣的經歷,但都指向了同一個現象——女性就業歧視。

2023年,中國人民大學國家發展與戰略研究院釋出報告稱,投遞簡歷後,男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。

2023年,北京師範大學勞動力市場中心釋出的《2016勞動力市場發展報告》顯示,2023年和2023年,男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。

國際勞工組織2023年發表的《職場中的女性:2016趨勢》報告指出,就業市場的性別鴻溝在20年中僅縮小了0.6%。

2023年3月,智聯招聘與北京大學社會調查中心共同釋出的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示,女性群體對於就業中的性別歧視感知更為強烈,超八成女性認為在就業中存在歧視。

值得注意的是,二孩政策全面實施後,女性在就業中遭遇歧視的現象更加普遍。

「有一位男士說,他剛剛搞完招聘工作,拒絕了一個條件非常好的女孩子。他說他們單位人少,如果來一個育齡女職員,回頭連著生兩個孩子,單位的工作效益肯定會受到影響。但是他也承認,如果他的妻子或者女兒遇到這種就業歧視,也會很鬱悶、很不爽。

」今年全國人大會議期間,全國人大會議發言人傅瑩在接受**採訪時,舉了這樣一個例子。

侯欣一指出,用人單位經常片面地認為,僱用女職工要支付更多的勞動成本,比如,生育和撫養孩子要耗費女性大量的時間和精力,在此期間,女性不能全身心地投入工作。

「全面二孩政策實施後,意味著女性可能會休兩次產假、哺乳假,用人單位在招錄時必然會考慮這些問題,因此,會對女性就業設定更多的障礙,從而導致女性就業性別歧視問題進一步加劇。」侯欣一分析。

2樓：柚子迷你廚房

之前找工作也遇到這種，我是女生，我是覺得挺尷尬的

事業單位招聘公告上說適宜男性,女性是不是不能報

3樓：曹虹彪

這個不一定的！！他只是說男性適宜！！沒有說女生就不能應聘哦！

在前程無憂招聘網上看到的招聘資訊什麼待遇都沒寫，是不是他們福利帶不好？

4樓：娡娡

不是bai這樣理解

同行業有競爭，不寫明du工資zhi是怕被同行看到公司dao看人給內價，不一樣的人會有不容同的工資福利的話公司一般會寫出來，因為這是公司可以公開的優勢，不寫應該是沒有，不確定的情況下在收到公司的**通知面試時問下工作人員。

5樓：霸氣航行天下

不一定的。有的是要面談，自己通過表現爭取。