1樓：一隻會生氣的河豚
從個人的職業生涯規劃角度來說：
首先：自己先要了解自己的特長、興趣、愛好以及目標定位其四：順利進入公司後，發揮個人所長，努力爭取得到部門同事、領導和公司的幫助和信任
其五：爭取成為正式員工
其六：就是施展自己能力，爭取發展空間的時候，埋頭苦幹！
最後：是成就自己的目標
2樓：讓世界充滿歡聲笑語
大學生職業生涯規劃教學日益受到重視,而釐清職業生涯規劃的理論基礎是成功開展職業生涯規劃教學工作的首要任務。這是愛匯網小編整理的企業如何幫助自己實現職業規劃，希望你能從中得到感悟!
企業如何幫助自己實現職業規劃
職業生涯規劃是一種重要的員工激勵手段，企業應該提供必要的指導和支援，幫助員工有步聚、有計劃、分階段地實現職業生涯設計和職業發展，從而使員工與企業的發展融為一體，實現企業與個人的共同成長。
一、理解員工的價值觀並幫助員工發現自己所具有的優勢;
二、最大可能幫助員工明確自己的職業定位;
三、根據不同行業的特點設計「職業時鐘」表，劃分不同的職業生涯階段，並依據員工所處不同階段的特點，採取不同的政策為員工職業發展規劃提供指導。
職業生涯規劃的發展階段
根據職業規劃專業書籍《10天謀定好前途：職業規劃實操手冊》的定義：
人生職業發展主要有以下四個階段：
(1)探索階段：15歲～24歲之間;
(2)確立階段：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作週期中的核心 部分。這一階段包括了三個子階段：
嘗試子階段(25歲～30歲之間)、 穩定子階段(30歲～40歲)、 以及職業中期危機階段(在30多歲和40多歲之間的某個時段上);
(3)維持階段：45歲～65;
(4)下降階段：66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段 的人，應考慮不同的事情。
例如，在探索階段，可以多做些嘗試、探索，在工作中摸索出本人的職業性向、職業錨、職業興趣等，逐步找到最適合自己的職業。而40歲以上的人，就不應該做過多的嘗試，而是應該認真分析清楚本人的職業錨、職業性向，選擇本人有優勢的職業做長遠的打算。這裡的年齡階段劃分還應該針對不同的職業加以區分，例如：
在中國，作為職業足球運動員，30歲已經該退休了;而作為教授，30歲差不多是最年輕的。 可以看到，目前，在校大學生處在第一階段——探索階段。
職業生涯規劃的理論基礎
1.理性決策理論——源於經濟學的決策論在職業發展方面的應用，認為職業規劃的目的在於培養和增進個體的決策能力或問題解決能力。
2.職業發展理論——是從發展的觀點來**職業選擇的過程，研究個體職業行為、職業發展階段和職業成熟的職業指導理論。
3.心理髮展理論——用心理分析的方法研究職業選擇過程，認為職業選擇的目的在於滿足個人需要、促進個體發展。心理髮展理論主張職業 指導應著重「自我功能」的增強，因為如果個人的心理問題獲得解決，那麼包括職業選擇。
3樓：分享並不總是很容易
首先要結合個人優勢（包括內外部優勢等）、興趣、資源等確定長期發展方向；
其次如果是在企業內長期發展，需要結合公司內部晉升管道，設定發展路徑；
公司可以給予的支援，主要包含培訓和晉升機制的合理性。
例如晉升機制和個人規劃的匹配度可以從公司規模、擴張速度、職位空缺度等維度進行分析。
4樓：尚知生涯
人之所以迷茫，是因為不瞭解自己和職場。 建議您先做一個系統的自我探索，瞭解自己的興趣、能力、職業性格和價值觀各是什麼，問問自己，你的夢想是什麼？同時，您還要對職業世界有一個基本的瞭解。
根據生涯理論，職業=行業+職位+公司。您的興趣決定您適合進入什麼行業，您的能力決定您能取得什麼職位，而您的價值觀需要與目標公司的價值觀匹配。夢想和現實的結合點就是你的目標。
然後根據自己的具體情況界定適合的職業範圍，選擇你感興趣又能做的職業。祝你順利！
5樓：專解迷茫
首先你要知道你要的是什麼 個人的職業規劃是什麼其次 公司的規劃是什麼
然後 兩個有什麼相同點 有什麼不同點
公司和個人的利益肯定有區別 所以如何把握好這裡面的東西 就看你自己了最後 其實大多數公司都不能為個人提供什麼支援 最多的就是提供一個平臺 如何更好的發展自己 就看你為公司帶來什麼 為你自己帶來什麼
最後 永遠不要停止提升自己 在自己要的方向上
6樓：
1、明確的奮鬥目標
2、詳細的奮鬥過程
3、立即執行，擺脫拖延綜合症，先實現一個小目標4、奮鬥過程中不斷的修正目標和奮鬥曲線
5、堅持目標不放棄
6、實現了你完美的人生
在個人發展方面,你希望企業給你提供哪些幫助？
7樓：匿名使用者
良好的辦公環境；
有晉升的空間和學習發展的空間；
有與能力匹配的薪資；
有好的團隊，一起協作工作。
從個人的職業生涯規劃角度來說：
自己先要了解自己的特長、興趣、愛好以及目標定位；
到相關大學院校學習相關的專業知識以及期間的培訓和實習；
畢業前先定好1-3個就業的目標企業，深入瞭解這些企業的業務、業績及相關企業資訊；並嘗試參加其企業的招聘會和進行網上投個人簡歷；爭取實習和試用的機會；
順利進入公司後，發揮個人所長，努力爭取得到部門同事、領導和公司的幫助和信任；
爭取成為正式員工；
就是施展自己能力，爭取發展空間的時候，埋頭苦幹；
是成就自己的目標。
在個人發展方面,你希望企業給你提供哪些幫助
8樓：清心
1、學習機會
只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業發展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業是大多數求職者都更喜歡的企業。
2、做事的機會
企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能夠為員工提供做事的機會，那麼就會有利於員工的成長。
3、晉升的機會
員工努力的目標是實現個人發展的目標，擁有更廣闊的平臺來展示自己的能力，而晉升是在職場中的重要追求。
4、賺錢的機會
大多數人工作的動機都是養家餬口，以便獲得生存和發展的依賴-金錢，所以如果工作不能讓員工過上更好的生活，那麼對於員工來說自然也就不是最好的選擇了。
9樓：匿名使用者
良好的辦公環境；
有晉升的空間和學習發展的空間；
有與能力匹配的薪資；
有好的團隊，一起協作工作。
從個人的職業生涯規劃角度來說：
自己先要了解自己的特長、興趣、愛好以及目標定位；
到相關大學院校學習相關的專業知識以及期間的培訓和實習；
畢業前先定好1-3個就業的目標企業，深入瞭解這些企業的業務、業績及相關企業資訊；並嘗試參加其企業的招聘會和進行網上投個人簡歷；爭取實習和試用的機會；
順利進入公司後，發揮個人所長，努力爭取得到部門同事、領導和公司的幫助和信任；
爭取成為正式員工；
就是施展自己能力，爭取發展空間的時候，埋頭苦幹；
是成就自己的目標。
10樓：起來看看
個人意見，如果是我我希望企業提供以下方面的幫助：
1、良好的辦公環境
2、有晉升的空間和學習發展的空間
3、有與能力匹配的薪資
4、有好的團隊，一起協作工作
11樓：笑笑來著
1、業務技能和理論知識培訓、進修；2、在職業生涯中有不斷上升的空間；等等。
我的需求,在個人發展方面,我需要公司給予的支援和幫助，這是公司要求寫的，怎麼寫
12樓：當代汽車科技知識庫
需要上級領導給予怎麼樣的支援萬華控股集團將始終堅持「安全壓倒一切、為人重於一切、創新高於一切、發展決定一切」的發展方針，通過對對產業運營的連鎖開發，對酒店樓宇的連鎖發展，對具有穩健性、成長性金融產品的投資。
最大程度地放大集團品牌增值力，實現產業運營與金融服務、酒店樓宇三大產業的資源共享和優勢互補，進一步擴大資產規模和經濟效益，為提升集團的市場競爭力創造良好的環境，為集團健康持續的快速發展打下堅實的基礎。
從上面公司理念，我懂得了做為一位合格的保安部經理，需要植入的公司理念，必須做到：貫徹執行國家法律、法令以及有關安全保衛方面的規章制度和方針政策。
負責擬定年度安全、消防工作計劃，組織實施日常消防、安全管理。負責擬定消防安全工作的資金投入和組織保障方案。負責制定公司各部門的安全保衛制度和預防措施。
組織實施防火檢查和火災隱患的整改工作。
13樓：八哥說科技
這類需求重點在於寫清個人與公司共同發展的關係，可以從自身希望在公司的工作中希望提升的個人能力，團隊合作管理，技術積累，工作經驗等方面進行訴求。
範文：
結合現實對專業技能突破，提升自身專業能力。更好地為創造公司利益，做出如下計劃：
1、提升專案組織管理能力，掌握編寫一般技術資料文件的技能。
2、在工作中提煉公司技術積累，為沉澱公司技術平臺做貢獻。xx年計劃將pos類產品的gprs通訊協議抽象提煉出來。以便沉澱技術資源庫。
3、掌握面對客戶或者第三方合作伙伴對外的技術或業務類對公文件。如(「解決方案」、「技術模型」)
4、實現團隊協作磨合管理以及對合作伙伴協調管理。
5、優化工作管理模式，執行公司的規範建設，積累社會、工作經驗，達到能夠在工作中找到積累管理經驗成就感。在xx年我應該抓住機遇，在公司利益驅動前提下實現自身價值。
如何職業規劃，如何做好職業規劃
我建議的職業規劃公式如下 成功的職業人生 積極向上的人生目標x今天的全力以赴x現實正確的選擇。一 我認為，人必須擁有一個終極目標，所謂的終極目標可能是某一個具體的職業形象，也可能是一種積極向上的生存 生活和工作 狀態。每一個人都可以擁有自己的人生目標，只要這個目標不要有違法律 道德?理等社會規範，那...
如何做職業規劃，怎麼做職業規劃
關於職業生涯規劃，建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不...
如何進行職業規劃，如何進行自己的職業規劃？
我們需要建設三個認知 行業認知 職場認知和個人認知。我們更應該從自己的特長和能力出發，關注市場發展的大方向，找到匹配的行業和企業。我們要學會處理職場各種各樣的關係，培養職業技能，用開放的心態虛心地去學習行業經驗，運營模式和它的企業文化。職業規劃可以幫助你發掘就業的可能性。我們每個人有不同的側重點，在...