請問2023年度建行櫃面業務崗位定向招聘,和校園招聘有什麼不一樣嗎?比如待遇 編制

時間 2022-03-07 18:30:14

1樓:雪山小狼

主要是編制不一樣,定向招聘是臨時用工身份,校園招聘是正式用工身份,待遇方面績效工資都一樣,臨時用工基本工資及福利公積金比正式用工少很多,但是每過1、2年會有轉正的名額,只要考核通過就可以了。

本人在中部地區某省建行公司部任職,我省建行正式編制全部為校園招聘,或者通過建行內部的改編考試,除此之外的一切招聘全是臨時用工身份。身份識別的關鍵在於用工合同是否送去總行備案,只有在總行備案的合同才是正式編制。另外,雖然國有大型企業承擔解決社會就業問題的義務,但因職位有限,畢業生逐年增加,建總行近兩年明顯縮減招生規模,明確規定各省嚴控正式編制人數,合同必須報送總行備案。

不知熱心網友依據建總髮——多少號檔案規定,定向招聘與校園招聘沒有區別?也許我沒看到,但你告訴我文號我可以查到。

2樓:匿名使用者

那位朋友說的編制不一樣,完全是錯誤的。 沒什麼不一樣,就是在櫃面呆的時間長點。

3樓:

定向招聘與校園招聘均屬於與建行籤合同,同屬正式工。區別在:定向是指只能在固定的崗位工作(例如櫃員),合同期內不會輪崗。

而校園招聘只規定了合同期限,在合同期內根據工作需要或組織安排或個人能力,可以輪崗(例如櫃員幹半年,再去會計部幹兩年,再到人力資源幹一年等),且可以是中長期合同工(即無固定期限合同工),定向有年限的,當然這收入的差別就大多了。

4樓:惠普小圖圖

定向招聘與校園招聘(所謂的正式工)不同的是 需要長期從事櫃面業務 沒有輪崗實習的機會

但是福利待遇基本一樣 只是兩年以後才有補充公積金 還是比勞務派遣制員工好多了

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