1樓：華律網
公司實行無底薪制度是不合法的。據勞動部《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。
依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：春來佳景
沒有底薪屬於違法，公司支付給員工每個月的工資不得低於當地的最低工資標準
3樓：劉巨集珍律師
回答沒有底薪的工作是不合法的，因為任何工作都不得低於最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
提問您好 我之前的公司就是試用期沒有給我簽署相關的勞動合同並且五險也是沒有交的 另外前期沒有底薪在我面試的時候也沒有給我講過 想勞動局投訴的話有用能得到賠償嗎
回答您好，可以的
投訴**
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還有，您可以申請勞動仲裁哦
去當地社保局
都是免費的
不僅可以要求公司給經濟補償，還可以要求交齊五險一金的
提問投訴後的一般流程是什麼 之後是需要我本人到場嗎還是怎麼樣
回答您好，您提交證據，投訴，一般不需要您在場的
您可以要求自己在場的
提問好的謝謝
回答不客氣的哦，如果還有問題的話可以隨時諮詢我哦！
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4樓：手機使用者
應該是違法的，因為無底薪就等於沒有保障啊！！！
5樓：
違法，只要提供了勞動就要給薪水
6樓：順德百順電器
勞動法規定如下：
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準是月工作時間為22.75天，每天8小時的工資，加班另算！
急！公司無底薪違法嗎？
7樓：
題外話，那你的工作成果太小了。沒到1個月就等吧，1個月以上一年以下不籤合同，公司要付雙倍工資的。一年以上是要簽訂無限期勞動合同。希望能幫助到你。
8樓：昆重帥師
你這種公司是很不正規的，是否註冊了都存在問題的
如果註冊了，你可以去勞動局投訴，不籤合同，沒有最低工資、不交社保是不合法的
9樓：東門士恩儲子
沒有底薪屬於違法，公司支付給員工每個月的工資不得低於當地的最低工資標準
員工任務沒有完成，公司扣底薪，屬違法嗎？
10樓：低調額低調額
如果薪資低於當地最低工資標準是不合法的。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
擴充套件資料
扣除工資違法有以下情況：
1、打著捐贈做慈善的口號強行扣除員工工資。
雖說奉獻愛心是一種美德，但這也要遵從自願原則。如果企業強行扣除員工工資，用來作為企業捐贈獲取別人稱讚的一種手段，那麼這就是違法《公益事業捐贈法》規定了。如果出現這種情況，那麼可以由勞動行政部門責令用人單位給職工相應的賠償金。
2、在女性職工孕期體檢期間扣除其工資。
女性職工在孕期不得隨意辭退或扣除合法權益的工資，特別是在勞動時間內進行產檢，也應該按出勤對待，不能按事假或曠工處理，特別是對待生產一線的女職工，主管部門及公司也要適當減輕對其的工作任務，保護女職工的健康，不能隨便扣除她們的工資和相應的福利待遇。
3、告知員工請假要扣三倍工資。
4、員工上班遲到被扣工資或者罰款。
站在單位的角度想，勞動者遲到屬於違法了企業的勞動規章制度，按照制度的相應要求必須要進行一定的出發，才能實現雙方權利的平等。但在之前頒佈的《企業職工獎懲條例》已經於十年前廢除了。這就是說，作為單位已經不能隨便對職工進行罰款了。
5、員工辭職了，但單位扣著其工資不發。
只要勞動者付出勞動，就應得到相應的勞動報酬。就算是辭職了，用人單位也不能拖欠或者不發他之前應得到的工資報酬。這也是違法的、
公司實行無底薪業績制度是合法的嗎？
11樓：潔白又精練的喜鵲
解釋：據勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條之規定
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定。
額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的。
剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的。
最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
公司不給員工底薪是否合法？
12樓：雁過留聲
當然不合法，找勞動仲裁
13樓：
1、違法嚴重
2、去勞動部監察大隊舉報
3、去勞動仲裁
4、如果以上兩個單位不作為，直接去區裡或者市時的信訪辦，拉幾個公務員下課
14樓：寒風中廢墟煙囪
違法。每個地方都有規定的最低工資標準，工資不得低於**規定的最低工資。
15樓：匿名使用者
不合法，請諮詢有關部門比較好
公司實行無底薪業績制度合法嗎？
16樓：潔白又精練的喜鵲
公司實行無底薪業績制度是不合法的。
解釋：據勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十六條之規定
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定。
額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的。
剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的。
最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
用人單位無底薪，沒社保！合法嗎？
17樓：一意孤行
1、不合法。你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）; 3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊！勞動仲裁期間，你可以去新單位工作！
諮詢我淮北法律問答顧問律師
2019-04-07 06:20:08解答
中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
諮詢我亳州法律問答顧問律師
2019-04-07 06:11:41解答
根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
諮詢我濟寧法律問答顧問律師
2019-04-07 06:25:47解答
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過一個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過一個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償一個月。 如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前一個月通知單位。
18樓：兔子兔子
不合法！
入職就應該買保險，一金是建議公司購買；
工資目前在重慶，最低工資是1800元，你可以查一下你們那邊的最低工資是多少；
公司不籤勞動合同也是不合法的，你可以收集證據，去進行勞動仲裁。
19樓：
用人單位無底薪，沒社保不合法，不是用人單位，應該是私人作坊吧！國家勞動法規定:重慶的用人單位的底薪是1780元（一個月）平時加班和週日週末加班，都有明確規定的。
證明了一個問題，這是一個黑廠，應該向勞動服務舉報且起訴！
20樓：晚霞下雨
用人單位招聘廣告無底薪，是你情我願，沒社保，少於15人，不給交合法。
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