1樓：顏色不一樣的煙火
首先是打壓新同事。因為他對公司內部情況熟悉，對產品也熟悉。新進同事肯定不熟，不如他。
例如，接單文員剛來，分不清產品型號，經常弄混，轉成內部生產單後，有時會出錯，下一步就是轉給他，讓他回覆交期。 這時他是完全能看得出來哪個錯了。而且我當時就指派他，讓他稽核一下的。
結果他明知有錯，也不告訴他。甚至接單的有時拿不準時去問，也是不肯教的那種。
不只一個部門投訴他，諸如採購等新員工，碰到一些問題，明明他會的，也不說。故意看人家笑話。
第二，私底下玩套路。故意使小絆子。裝配車間主管是他的老師，且到公司來也是經裝配主管介紹來的。
裝配主管管理上面稍差一些，但為人正直，有事說事。他常玩一些小伎倆，讓我知道他人不行之類。
第三，人絕對聰明，他會鑽一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累積到一定時間，是可以與正常上班時間進行調休的。結果他就算好，什麼時候可以調休了。即使再忙他都會不管的。
時間一長，大家都知道他是怎麼樣的一個人，都近而遠之，不願意跟他相處，成了孤家寡人。自己也沒趣，也就自己走人了事。
這些都是低水平的心眼多，是雞賊。自以為聰明，哪知過頭了，處處在算計別人。天下沒有人是傻瓜。上了一次當，大不了離你遠點，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一樣。比如我現在公司的一人高管，話不多，情商商，他很會引導話題。讓你有如沐春風的感覺。跟他在一起，你會非常舒服。
2樓：菜籃子
一、不與其計較。如果你明知道對方是個心眼很小的人，那麼你就不應該與其計較，吃點虧也沒啥。這種心眼小的人一般也成不了大事，所以說給你造成的虧也不會太大。
相反，如果你與其斤斤計較的話，不僅顯得自己不大度，還會與對方記下仇，不利於和諧啊！
二、多幹活少說話。心眼小的人，記仇性很強。你在他面前稍不留神，就會被抓住把柄，以後說不定就小題大做了！
與這類人共處，就儘量多幹活少說話。多說話無益，他們的耳朵特別敏感，好話聽不進去，壞話一記一個準。所以說為了以後少生事端，還是儘量少顯擺。
三、不當面反駁。和小心眼的同事共處，當出現工作上的分歧時，特別需要注意。千萬別義正嚴辭地當面反駁，換成是別人，這種做法不會造成影響，可是如果對方是個心眼小的人，那麼他就會覺得你是在專門和他作對，本來是為了工作，卻會影響同事間的友誼，太不值得！
有什麼不同意見，私下再說。
四、生活中多聯絡。在工作上與這些小心眼的同事儘量保持距離，否則他們會拖你的後腿的，而在生活中則應該多多聯絡溝通。只有你在現實生活中與其多交流，他們才能與你敞開心扉，毫無芥蒂。
沒事了約上他出去吃個飯唱個歌，並且主動買單，他會對你產生好感的。
五、不邀功不傲物。心眼小的人，會特別不喜歡那些邀功請賞的人、那些持才傲物的人。他們會打心眼裡討厭這些人，包括語言上的冷嘲熱諷和工作上的不配合，甚至還會伺機打擊報復。
明 槍 易 躲、暗 箭 難 防啊！所以說多一個朋友總比多一個敵人的好！
六、幫其分擔風險。當那些小心眼的同事遭受了工作上的挫折或者是生活中的打擊，我們要做的不是冷眼旁觀或者拍手叫好。而是應該大力扶持慷慨解囊，這樣做會不僅會升華了你的人格，同時還會深得民心，何樂而不為呢？
3樓：天天潛水
霍去病這個人物大家都熟悉吧，能打仗，漢武帝用得很順手，所以對他特別的看重，漢武帝老是覺得霍去病有勇無謀，於是呢就讓霍去病啊學一學這個兵法，當時比較有名的兵法有這個孫子兵法，吳起兵法。
那霍去病是怎麼做的呢？
他告訴漢武帝說打仗用不著讀兵法，他為什麼這麼說呢？孫子兵法吳起兵法說白了，其實他也是權謀經典，你覺得身為一個老大，希望自己的下屬很聰明嗎？
歷代的將領也就是說，打仗的將軍哪一個不把孫子兵法視為寶物，哪一個不把吳起兵法視為寶物。
如果一點兵法都不懂，他憑什麼能打勝仗？如果一點權謀思想都不懂，他憑什麼能爬得那麼快呢？
所以說在這種權謀型，心眼兒多的這種領導手底下幹，記住一定要不要把自己展現得那麼聰明，要懂得藏拙，
領導更希望給他能提建設性的建議，從而展現出他的英明，所以多裝傻充愣，常用的一句話就是，我什麼也不懂，領導說怎麼幹我就怎麼幹，我就聽領導的。
4樓：過伶
我覺得打壓新同事因為他對公司內部情況熟悉，對產品也熟悉。新進同事肯定不熟，不如他。例如，接單文員剛來，分不清產品型號，經常弄混，轉成內部生產單後，有時會出錯，下一步就是轉給他，讓他回覆交期。
這時他是完全能看得出來哪個錯了。而且我當時就指派他，讓他稽核一下的。
結果他明知有錯，也不告訴他。甚至接單的有時拿不準時去問，也是不肯教的那種。
不只一個部門投訴他，諸如採購等新員工，碰到一些問題，明明他會的，也不說。故意看人家笑話。
第二，私底下玩套路。故意使小絆子。裝配車間主管是他的老師，且到公司來也是經裝配主管介紹來的。
裝配主管管理上面稍差一些，但為人正直，有事說事。他常玩一些小伎倆，讓我知道他人不行之類。
第三，人絕對聰明，他會鑽一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累積到一定時間，是可以與正常上班時間進行調休的。結果他就算好，什麼時候可以調休了。即使再忙他都會不管的。
時間一長，大家都知道他是怎麼樣的一個人，都近而遠之，不願意跟他相處，成了孤家寡人。自己也沒趣，也就自己走人了事。
這些都是低水平的心眼多，是雞賊。自以為聰明，哪知過頭了，處處在算計別人。天下沒有人是傻瓜。上了一次當，大不了離你遠點，不陪你玩就行了。
但有些心眼多的就不一樣。比如我現在公司的一人高管，話不多，情商商，他很會引導話題。讓你有如沐春風的感覺。跟他在一起，你會非常舒服。
工作中遇到心眼多的同事如何相處?
5樓：30秒不
當工作中遇到心眼多的同事的時候，個人覺得適當的表達自己的想法，但是沒必要刻意的和對方發生衝突，或者是沒必要刻意的去疏遠對方。和這樣的人打交道，自己保持一顆平常心比較好，畢竟對方心眼是比較多的，不然和他斤斤計較會浪費自己的時間和感情，會容易影響自己的工作的。當然遇到那種心眼多的還是要有對立面的。
現實生活中自己有過這樣的經歷，剛開始入職第一份工作的時候，自己和同事同時從事一項公司領導交給的任務，剛開始的時候對方總是刻意表現自己，總是把他自己包裝得特別好，但實際情況是真正做工作或者是在完成工作的過程中，他出力其實並不是特別多，和領導彙報工作的時候總是說他在工作中做了什麼，這讓自己感覺非常惱火。
畢竟自己也是血氣方剛。自己實在忍不住選擇和領導說出來，這弄得自己和他的關係特別的尷尬，最讓自己感覺無奈的是作為老闆，他們是不管你和同事之間關係是如何經營的，老闆更看重的是這份工作是怎樣能夠順利的完成的，他們更看重的是結果而不是過程，有了這次經驗教訓之後，自己在以後的工作中也是特別注意的。
當然和這樣的人打交道不可避免會再次出現這種事情的，處理這種事情的時候息事寧人也是一種很好的處理方式。當再次出現這種情況的時候，自己會深呼吸，調整好自己的心態，告訴自己與其和對方去理論，或者是去和對方爭吵這些還不如用心的把自己的本職工作做好，當自己努力的時候，相信同事和領導都是可以看到的。
職場生活真的是特別複雜的，千萬不要以過去在校園中的心態而去面對工作中的一些問題，當然遇到那種特別強勢且得了便宜還賣乖的同事，如果自己總是特別單純的去和他們接觸或者是交往，最後吃虧的肯定是自己的。和這樣的同事在一起就應該敢於和對方有對立面。在工作中有很多時候有想法想法就要敢於表達出來，你把自己的想法表達出來，完全可以讓自己變得更加優秀，特別是在和那些有心眼的同事在一起的時候，如果自己覺得比他更聰明，這種勾心鬥角的相處方式，會讓自己感覺特別累的，而且這對於兩個人之間的關係甚至是自己在公司裡的立場都是非常不好的，是沒辦法讓自己在公司裡站穩的。
6樓：來自光孝寺平靜的紫杉
1、不能輕易去相信
要好的幾個同事間，互相幫助交流是常見的事情，但是同事說在領導面前推薦你的事情，就不能輕易去相信，要明白自己與同事之間，最重要的還是工作中的競爭關係。
對方並不是在領導面前推薦你，而是有其他的想法，畢竟你沒法向領導去證實，所以說遇到這樣的事情，自己聽聽明白就行了，一旦相信對方說的話，自己離吃虧就不遠了。
2、不要太計較
如果你知道對方是心眼重的人，而在交往的時候有著利益的關係，可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較，只要不是原則性地問題或是大的利益衝突，不要太計較，稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什麼都好。
7樓：越努力越卑微
生活中還是職場工作中，難免會遇到這樣的人，不與他們打交道是不可能的，但是要學會應對這些人的自我保護方法
1、對於這種人要學而避之，儘量在不影響工作的情況下，不與深交2、工作中做什麼事要準備充分
3、自己的隱私方面的事情儘量不要和這類人說懂得保護自己，祝你工作順利
8樓：木頭聽
這樣的事真的很難避免，我之前工作就是兩個人一起分擔一樣工作，每次真是我做的比她多，可是我要是速度慢了，回家就晚了，我家住的比較遠，所以一開始只能忍著。
其實這些領導也是知道的，但也是沒有辦法，因為人手不夠。那時候工作本身還有其他原因不滿意，我早就想離職了，後來發現這個同事太心機，於是我還是選擇辭職了。
這個同事剛入職三個月就給人感覺神神祕祕的，我覺得她好像是在計劃什麼，於是我也提交了辭職報告，一開始我辭職她也不知道，後來我一個月後跳槽了。
離開前兩天她才知道，戲劇性來了，明明我辭職時候她還沒領證，我離職後一個月聽說她流產了。為何我這麼敏感，因為她來之前上面解僱了一個大齡未婚未育身體不好的。
我一個人做兩個人的工作辛辛苦苦半年才來了一個新人，我明顯感覺那個人心思不對勁，但是別人領導沒看出來 ，因為就我和她一個辦公室，所以我只能選擇趕快逃走了。
不然我又要辛辛苦苦承擔他人的工作，如果這個是生完就走，再來一個這樣的，我豈不是太好欺負了。我覺得要是這樣的話，實在沒有好辦法，只能選擇換一個地方。
我當時幾乎是裸辭，幸好一個月內找到了工作。我這樣的處理辦法真的是殺敵一千自損八百，但真的不知道該怎麼辦了。還是不建議別人學我這麼做，感覺是在賭一把了。
其實當時我早就想辭職了，如果沒有這個人這樣算計，估計我還可以再幹倆三月的樣子。所以這位有心機的同事，逼得我真的沒有辦法，算是最後一顆棵稻草吧！
工作中碰到難相處的同事，尤其心眼小的上司怎麼辦
職場新萌圈 面試官問 工作中你難以和同事 上司相處，你該怎麼辦？ 阿qi棄 工作中應該很少有好相處的同事，所以我覺得遇見好相處的是幸運，遇見不好相處的放寬平常心就好自我感覺，自己做好自己的事情就足夠了，畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的，而是自己的表現，在工作中表現什麼樣大家都是有...
如何看待工作中的矛盾與衝突，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
如一 我覺得這個是很正常的，工作中肯定會有這樣那樣的矛盾和衝突，你越在意，說明你越不適合在職場生存，你想太多也只是徒增煩惱而已。我覺得你應該先知道一下為什麼工作的時候會有那麼多的矛盾和衝突 1 每個人都急於表現自己，不知道收斂 在領導面前表現自己可以讓自己的職場道路更順暢一點，而且還能讓領導對你刮目...
如何在工作中高效溝通，工作中，如何與同事進行高效溝通
一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...