1樓：阮紅良
公司員工提出離職，是從提出之日開始計算，滿一個月才可以離開公司的。不管公司是否批准，期限滿後都可以離開，這是勞動合同上明確的規定。
而你是提出辭職後，想馬上就離職，這不符合公司的規定，也不符合勞動合同上的規定。但有一點就是，你是實習生，實習生到任何一家公司實習，都會有一個實習生合同，應按照合同上的約定期滿後才能離職。若有特殊情況需要提前離開，可以與公司協商一下，一般情況公司是可以理解並同意的。
如果公司不同意你提前離職，你只能履行合同。萬一你不履行合同時，公司有兩種方法：一是支付你工作期間的全額工資，也就是按實際上班天數給你結算。
二是按你實際上班天數結算後，要扣除違約金，具體是多少，因公司的制度或者是按合同的約定。
2樓：個人成長導師
這個很正常，只要公司批准你離職的時間不超過一個月，都是可以的，也是符合勞動法的，因為公司需要招人來接手你的工作，可能還需要培訓，這些都需要一定的時間，如果提交辭職報告，沒到批准時間，不去上班，可能要被算曠工，是要扣錢的，即使給你發12月份的工資，可能也要按曠工扣掉一些，而且辦離職手續的時候，也可能沒那麼好辦，所以如果自己真有事要走，可以跟公司商量看能不能請假，到離職批准的時間，再到公司辦離職手續，這樣比較好一些。
3樓：心香一瓣
從你提出離職到真正的離職是需要一個月時間的，很多公司都是這樣的，是行規也是合理合法的。
4樓：千飛鴻
我認為，您可以得到離職手續辦結日期之前的工資，可能不是整月我認為，您可以得到離職手續辦結日期之前的工資，可能不是整月的，而是按天計算的。的，而是按天計算的。
5樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工辭職應提前30日書面告知單位。所以單位一個月後30日內同意離職是合法的。
12月22日走人，22日以前的在崗工資應按具體考勤日發放，供參考
我在工廠上班是普通員工還在試用期 今天給領導說了聲辭職讓他給我拿
離職時間以哪個時間為準？
6樓：
對於離職時間，以辦理離職手續的時間為準。
根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
法律依據：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：
廣東胡律師；
離職時間以員工交辭職報告上寫的離職日期為準。
8樓：法學院法老周捷
可以。根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。
如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。
法律依據：勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：sml神
按照法律規定，員工離職應當提前30天書面提出。因此確切的講公司可以從員工離職報告提出日起算30天為其離職日。
同時，勞動合同法又規定雙方協商一致可以解除勞動合同。因此如果公司同意員工在離職報告上的欲離職日期離職的，可以認為雙方對解除勞動合同達成了一致，即勞動合同在欲離職日當天解除。
綜上，適用的法律條文不一樣，導致離職日期有以上兩種方式，但都是合法的。
我是學生工在電子廠工作幹了一個月想辭職廠裡領導說要幹到九月三十號不然算自離不給工資
已經簽過一次離職單，在無知的情況下又讓我簽了一次，以後出現的所有問題本人承擔嗎？
10樓：走進內蒙古
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★ 辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局**信送給用人單位，這是為了保留證據。）
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