1樓：我愛度桑
作為人事行政的運營人員，幫我在篩選簡歷的時候，難免會遇到一些奇葩的簡歷，當然作為這個職業，因為這些奇葩的簡歷，還是有很多有趣的地方。
我記得有一次在一個簡歷上面在個人經歷方面，這個女孩寫的讓我非常的無奈。那就是她的男朋友曾經是學生會的主席。
我很不明白這樣一個經歷，對你所應聘的崗位有什麼價值？難道說，你是來這裡相親的嗎？這是你的擇偶標準，所以類似於這種奇葩的事情還有很多很多，當我遇見這些奇葩簡歷的時候，我的處理方法那就是果斷pass掉。
這種簡歷如果能夠忽略的話，簡直是對於我們這個部門從業標準的一種侮辱。作為一個面試官來說，我想對那些應屆畢業生勸告幾句話，那就是在這個社會上，能夠勝任一個工作崗位的人很多很多，千萬不要因為你的學歷高人一等，就給人一種高高在上的態度。
對於應屆畢業生，很多的企業其實並不願意錄用，因為他們缺少的是工作經驗，而且在他們的身上總是有一種鋒芒，這種銳利的鋒芒，需要參加工作兩年之後才會逐漸的消退，我想對於那些應屆畢業生來說，尤其是經歷過這個階段的人都有所瞭解。
做人到任何時候都應該學會低調，鋒芒外露只會讓你作為出頭鳥，被事先做掉。無論做人做事都應該坦誠，低調一些，只有這樣才能夠得到大家的中肯。
2樓：
要看你們是什麼型別的單位，需要什麼樣的人才，簡歷具體怎麼奇葩，比如如果需要的是創造型人才，或許應該優先考慮安排面試
3樓：次禕然
在工作中遇到這樣的事情應該是在所難免的，平常心對待，反正結果也只會是yes和no對吧！
4樓：s泥博士
就算奇葩，也會有好壞
好的就可以留下來面試
不好的直接pass了就行
5樓：小初教育財經小集
看是招什麼崗位的，如果這個崗位需要這種打破常規追求自我，並有一些我外在的表現的，比如說是做銷售或者創造設計的型別的崗位，可能會安排其面試的。
6樓：momo咪
看奇葩在什麼地方，有能力那種奇葩能忍受，沒能力還吹牛那種直接拜拜
大家有誰遇到過這種奇葩公司？檢視了你的簡歷說你很合適，去面試看了一分鐘簡歷就說你不合適的？
7樓：職
昨天接到**和郵件讓今天面試，今天去了說要看我簡歷看了幾秒說我工作經歷不符合......就讓我走了，相當無語，遇到不負責任的人，讓人大老遠來瞎折騰趟，請看他們發我的郵件！前後說話真是很無語！
你都分析我簡歷了覺得我合適今天一秒就有把你自己的分析推翻了不是打自己的臉嗎？簡歷和作品連結提前都給他們了好嗎？對他們的工作態度相當無語！
來自職q使用者：匿名使用者
面試的公司要的不是簡歷、是看人吧！ 來自職q使用者：殷先生
8樓：匿名使用者
我剛畢業的時候試過，第一次**面試，說什麼看了我的簡歷覺得很適合，然後問了我的專業，和學過的課程，聊了十幾分鍾吧，讓我明天記得去面試。第二天我過去了，面試官就是昨天通**的人，當場抽出我的簡歷一邊看一邊說，你是資訊保安的？我以為你是通訊工程的啊，然後就說不是很適合這個工作。
當時我就很想直接掉頭走了，神經病，真的通**和我說看過你簡歷很適合，還聊了我的專業。見面和我說才看到簡歷的專業不適合。真的浪費我時間，主要當時我還是特意從學校感到另一個城市面試的，真的很生氣當時。
那之後就學到了，面試之前再三和人事那邊確認我的專業和其他資訊，真的這些公司覺得我們面試不用時間精力的，有毒
簡歷篩選的方法：大公司是怎麼篩選簡歷的
人力資源怎麼快速有效的篩選簡歷
9樓：ofweek人才網
人力篩簡歷主要依照簡歷中的首先你要看企業招聘中的崗位職責和任職要求，結合這兩個方面在你以往的工作經歷和工作內容中要對應體現，如果剛剛畢業，那麼在專業學習和實習經歷上也要做專業調整，要緊緊抓住任職資格的要求，逐條對應，如果每條都滿足，這樣在篩簡歷時你就比較有優勢了。當然，也要實話實說，不要誇大或隱瞞。
我的求職簡歷被單位篩選是什麼意思
留學生海歸求職網 求職簡歷投遞出去被招聘單位篩選瀏覽 就是說招聘單位通過根據招聘崗位基本要求等相關條件篩選出來的簡歷中包含你投遞過去的，你屬於從對崗位感興趣的人中比較優秀的，將有可能獲得招聘單位面試邀約機會。 長夜酣睡 求職簡歷被單位篩選的意思是 招聘單位通過根據招聘崗位基本要求等相關條件篩選出來的...
怎麼寫好簡歷知乎，怎麼在簡歷中描述自己的不足 知乎
來自江南天真的大海 一般的簡歷我們都應該從自己讀書開始，有的要求從小學開始有的，一般都是從初中開始一直學到目前的工作情況 1 要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字 語法和標點符號方面的低階錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2 個人簡歷最好用a4標準影印...
在填寫簡歷中，技能特長該怎麼寫，簡歷中的愛好特長怎麼寫？
飛魚 這個就按照自己的實際情況寫。一 簡歷最好不要誇大事實，實事求是，以免出現貨不對板的情況。二 技能特長涵蓋面廣，可以包括到興趣愛好，運動等方面的特長，比如歌唱，定向越野，電腦方面等都可以涵蓋。三 最重要的仍然是要誠實，有實際工作能力，企業並不希望錄取一個沒有實際能力全靠紙面虛字的員工。簡歷中的愛...