1樓：濤聲海韻
申請離職公司就沒讓當事人上班，要當事人等離職半個月，可一個月了還要等，當事人可以去單位協商，協商不成的，可以去勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：心向子期
沒看的太懂 申請離職遞交了正式的離職報告沒？你等什麼？
上班不到一個月離職，但是老闆不給工資，怎麼辦？
3樓：勞動法諮詢師韓飛
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動
版者可權以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
4樓：申屠初綦爰
當地勞動監察大隊去申訴，他們會幫助你的。
注意，一定要收集好你在其工作的一些證據、證明材料，通常老闆容易否認你在其工作的事實！這樣方便勞動監察部門幫助你，
大約一個月前我申請了離職 讓我工作一個月後來辦理離職手續 現在我後悔了不去辦離職手續有什麼後果
5樓：漫步雲端
上家公司不一定要你了，目前的公司沒有離職證明可能籤不了合同
6樓：小清新滿地傷
找管理的說清楚。看看什麼情況 想做就去問問 不能等別人找上門阿。 求釆納
我不想這裡上班，我想去上海工作，我要離職，離職怎麼寫求職信
勞動者只要在離職信裡寫明離職原因即可，離職理由可以含蓄的表達，比如 去上海發展 有更好工作機會 等。離職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。一 標題 在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以 辭職申請書 為標題。標題要醒目，字型稍大。二 稱呼 ...
我想離職，公司已賬目不清不給我簽字，我要怎麼辦
找當地的勞動部門幫忙，公司賬目不清，與你無關 公司說你欠他們6000元，他們沒有證據，你不可能每月都不與公司對賬，就算你不對，公司同意你不與他們對賬？怎麼可能嘛。 丁可愛 1.請問公司說你欠6000多元的原因是什麼？2.公司員工的工資和福利待遇，在公司賬目上都會體現出來的，現在賬目不清，跟你沒有關係...
公司拖欠我工資，我要申請勞動仲裁，要多久能拿到工資
華律網 法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。按照 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起可以申請勞動仲裁...