1樓：匿名使用者
1、首先，你要先確立自己的優勢是什麼？你最擅長做什麼？你經常幫助公司解決哪些問題？你自己在公司的信任度有多高？這些都是你自己談話的資本。
2、領導一般會採取提問的方式，假如說公司碰到一些管理與技術方面問題，你應該如何去解決這些問題。假如你在工作中碰到一些棘手的問題，你有什麼樣的方法解決。做為一個公司領導，最注重的就是員工的忠誠度與心態方面的問題。
沒有忠誠度，你的技術與技能再好，也沒有人會用你。所以你得在這方面做點準備。還有就是你的心態，心態包含著你對公司管理方面的問題的一些看法。
以及你的公司內部人際關係的問題。你的團隊精神怎麼樣？
3、我看你肯定是想換一個自己早已想去的部門，當然這是一個難得的好機會，這就要像我上述所說的，如果你的忠誠度、心態、人際關係處理、團隊精神都沒有問題的話，那你的準備你想去那個部門的工作計劃。而且你要充分了解那個部門的現狀與存在的問題，假如你能去，面對那些問題應該如何解決，或者你有什麼更好的方法去提升那個部門的管理狀況。
2樓：
先給自己定位，你在領導心中的份量如何？在看去的部門是好是壞？份量重，去好部門，則表表態要好好幹就夠了；份量重，去壞部門，則即要服從，又要講明困難，領導會真心聽；份量輕，去壞部門，則要想法拒絕，沒準能起死回生；份量輕，去好部門，不用說了。
...，其實，如果你年輕的話，換換部門挺好的。領導八成也會這麼說。
3樓：匿名使用者
揚己長，避己短···為公司做出最大貢獻
怎樣和領導談工作調動？
4樓：久落江邊
第一步 找到理由。
工作調動並不是一件小事，千萬不能頭腦一熱就想著去找領導申請崗位調動，無論是「調出去」，還是「再調回來」都是挺不容易的事。所以，一定要弄清楚自己希望調動崗位的真實理由是什麼。
是不喜歡現有的工作內容？
還是渴望鍛鍊成長的機會？
還是討厭這邊的人際關係？
還是興趣愛好、升職加薪、職業規劃等原因？
這些理由都可能是真實的、合理的。理清自己為什麼要調動之後，還要再繼續問一個問題——通過崗位變動真的能解決這些問題嗎？
如果崗位調動真的可以解決你遇到的問題，那麼，就要確定崗位調動的目標——調動什麼部門、什麼崗位；
如果當下的問題，不是崗位變動能解決的，也沒必要非要走這條路不可。
第二步 評估調動條件。
通過第一步的分析，在確定崗位調動的原因和目標之後，接下來，就要認真的研究如何實現了。這就需要評估一下自己的崗位調動條件是否具備。
第一，原崗位工作評估。
一般來說，你現在的本職工作要做到85分以上，也就是優良，這樣才是比較好的狀態。
比如，寶潔公司的制度會鼓勵每個人按照個人意願調動崗位，但是前提是你現在的崗位能夠通過大家的評估得到優良成績。
這不僅是崗位調動的要求，同時也是你工作調動的底氣和自信。
第二，目標崗位的通道評估。
一方面，要知道即將調動的工作是個什麼工作，你對它的工作內容有理解，對它需要的技能是有準備的；
另一方面，最好跟那邊的部門負責人有個溝通，這樣調崗才能更順暢。
第三步 主動申請。
最後一步當然是具體跟領導談了。在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。
每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的瞭解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來臺。
2、抱怨當前部門的人際關係有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
5樓：q是
我已經工作調動成功了，和領導談調動是有技巧的，
想調換工作，怎樣找領導談話？
6樓：匿名使用者
調查好，有沒有合適的崗位，沒有就不要妄想。有，就直接找領導，說明意圖，如果沒有更合適人選，你就成功了，記得告訴領導，你在新崗位要更勤奮工作。
今天老闆找我談話說想調換我的工作崗位待遇變動然後我不同意一氣之下說不幹了
7樓：我是大角度
這個畢竟之間合同上籤署的工作崗位呢，還是比較有分量的，畢竟這裡也是受法律保護的，嗯，之後呢，公司裡面如果是想調崗位也是要針對員工的同意的，畢竟。談論的過程中的所說的一些氣話，並不能作為一個依據。
8樓：大道至簡
說出自己的真實想法也不錯，不幹了就不幹了唄。此處不留爺自有留爺處。只要自己擺正打工者的位置，認真工作。到**都一樣受人看重。
9樓：
去找老闆道歉，並主動承認錯誤，表示自已，可以接收工作。
我今年55週歲，是勞務派遣電焊工，我想調換一下工種。找領導怎樣談話？謝謝！
10樓：匿名使用者
無論你多大，是什麼工種，想調換工種，只有誠懇如實向領導徵求意見，讓他們幫忙！
11樓：無稜
如果領導好講，就直接開門見山，說搞這行太久了，身體有點吃不消，然後說出你的想法，看看他怎麼說。
想在單位內部調換工作，怎麼找領導談話？
12樓：留語詩
找領導談，一是要提出你調動的想法，第2個說明你調動的原因，第3個看一看你有沒有接收單位，我在單位人事處專門負責人事調動，
13樓：絲絲淳意
你好！按我說你就直接在這個崗位踏實幹兩年，準備兩年之後再考公，反正現在時間比較充足，還不如再闖一闖。
14樓：
首先要找一個合適的理由，例如：個人想學習更多的東西，想獲得更多的發展空間等， 在找到理由後要選擇恰當的時機，例如，擬調換工作的部門正好缺人手，而現部門人手較充足的情況下。這種時候去找領導談話成功率會大一些。
最後可以談對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法，有好的工作計劃可以幫助業務發展。
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