1樓：
讓你被「刷掉」的面試細節
原因一：無所謂薪金
夏某，男 專業：工科
面試崗位：機械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，於是開始談最後的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那麼嚴峻，自己能找到一份就不錯了，怎麼還能討價還價呢？
於是他回答：「無所謂，都可以！」主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了訊息。
點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標準。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲 專業：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿公司。「我們招的是專科學歷，你是本科，怎麼會來應聘這個崗位？」小王支支吾吾地回答：
「我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業。」「我們公司好在**？這裡工作壓力很大，平時要經常加班，你能適應嗎？
試用期只有基本工資800元，其他什麼福利也沒有，能接受嗎？」小王忐忑地答完了所有問題後，主考官面帶微笑地告訴她：「以後再去面試要自信點……」
點評：缺乏自信會讓人產生你學習能力差、推諉塞責的聯想，肯定不受用人單位歡迎。
原因三：搶風頭
李某，男，23歲 專業：國際**
應聘崗位：營銷企劃
參加學校裡的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據說投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地搶著回答，面試下來有2/3的問題都是小李回答的。一個星期後收到通知，小李被客氣地告知不需要參加複試了。
點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨鬥的獨行俠。
原因四：學生氣
杜某，女，23歲 專業：會計學
面試崗位：外事
上週，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業的面試通知。「根據你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取。」小杜左思右想，輕輕咬著下脣說：
「要不，我跟爸爸媽媽商量一下。」主考官突然愣了一下說：「以後你參加面試的時候，不要說『和爸爸媽媽商量』，因為這樣會顯得你沒有主見。
」點評：凡事依靠父母的是學生，而非職場中人。
2樓：匿名使用者
也許之前準備不足，或者是你的專業和應聘單位需求不符合，要把面試當成自己的工作，要安排好面試計劃，有針對性的找工作
3樓：匿名使用者
我不僅沒通過，還時時被打擊。能怎麼辦？誰叫咱沒關係呢。
在面試的時候，面試官明明給了你很多肯定，但為什麼還不能被錄用呢？
4樓：米粉加蛋
面試觀如果是臺灣人和香港人的話， 表面工夫都做的比較好，他們會給每個來面試的人肯定，一方面讓他們自己有信心。
現在一個工作這麼多人搶，所有的公司基本上都會給面試的人留面子，叫他們回去等通知。
我只能說公司都太虛偽了
5樓：匿名使用者
也許覺得你太好了，擔心錄用後你會離開他們公司
6樓：匿名使用者
我同意二樓的說法。一般面試官都會給面試者留些面子。
7樓：匿名使用者
還是一樓的說的有道理
為什麼現在找工作，面試都很難通過？
8樓：喬喬情感諮詢
面試確實是比較重要的，也是一個公司對於求職者的一個綜合評定，可能不夠客觀，但一個公司在面對一個陌生求職者的時候，這也是最公平最有效的一種方式了。
你在網上投簡歷，可能簡歷做的吸引人，會吸引公司給你面試的機會，但面試時就屬於一個真刀真槍的實戰場面了。公司對員工的要求比較高，自然面試的要求也會比較高，可能通過的機率就比較低了。
那麼面試時我們應該注意什麼呢？
儀容儀表
我們在面試的時候，服裝和儀態上面我們是要注意的。服裝不必非要正裝，但起碼要得體大方。這也是表示你對於這份工作的尊重。
語言能力
在面試的過程中，你和面試官的交流都是通過語言的，那麼你的語言能力也是非常重要的。所以平時的時候要多注意自己的語言表達，可以學習一些這方面的知識，對你的面試有幫助。
知識過硬
面試時，你的專業知識儲備確實過硬的話，也可以得到面度官的賞識，畢竟到公司工作，講究的就是你的能力，而往往此時是看不出你的能力的，只能從你的知識儲備上面做出判斷。
反應能力
這個在面試中也是非常重要的，一些面試官會給你說一些比較刁鑽的問題，在面對這樣問題的時候，考的就是你的反應能力。
大多數的面試都比較注重這幾個問題，只要你把這幾樣做好了，我相信你的面試一定會成功的。
9樓：一個****
我覺得面試的淘汰率高是非常正常的現象。畢竟現在的企業要求非常高不僅要求應聘者要有高學歷還要有一定的工作經驗，並且對他是否願意加班他的工作態度等等方面都有一定的考慮。所以我覺得在面試時，天時地利人和都是不可或缺的。
面試時也容易出現各種狀況，所以當你出現任何一個環節的失誤的話，都會影響到面試成績。
10樓：桑瓶遊戲解說
在現代社會，我們知道找工作是非常困難的，不但要經過筆試，還要面試。面試環節是對一個人綜合水平的蘋果，考官們不僅會看你的學歷，還會看工作經驗，外行條件和其他客觀條件等等，所以我覺得要想通過面試真的非常不容易，必須要做好充足的準備工作。
11樓：平頭麻麻
單說我熟悉的物業行業，可以說任職要求很低，但月薪也很低的領域之一了，比如網投50份簡歷，通知面試的可能也就一兩家，等真的去了，發現月薪比網上的更低，有些還是外包簽約的！就這樣超低的待遇，面試的結果居然是，回家等通知或者還需要複試，呵呵！我也是服
12樓：原子進化論
有些公司事實上根本不招人，只是hr為了完成「考核標準」面試人數，充其量讓你去充人頭的。還有掛羊頭賣狗肉，經常以客服，行政，後期等工作招銷售，不然就是以招聘名義騙你去推薦課程[三哈]
13樓：大頭秀才
假招聘遍地，有些公司根本不需要人也吃飽沒事幹叫人去面試，他媽的純粹就是為了應付人力資源部的kpi考核
14樓：匿名使用者
面試造航母，工作擰螺絲，給3千的薪資要求1萬的知識能力，有百分之九十的面試都是毫無必要，或者公司不招人或者他們都不確定招什麼樣的人給多少薪資騙人來了在敷衍過去，這種行為尤其可恥。
15樓：baby壞小孩
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，要有選擇地用面試去測評它最能測評的內容，以便發現人才，所以如果你沒通過，可能沒盡人家的意。
16樓：滕騰
這個面試工作的話要具體看自己對所面試的工作，公司要求達到的什麼標準，自己符合條件沒有，如果基本的條件都沒有達到，不是面試難通過的問題，而是不符合的問題，除了公司要求的一些條件，自己是否對工作有信心的體現，有能吃苦耐勞的精神，著裝，溝通是否給予對方留下好的印象，都有很大的關係！
17樓：吃了我的給我吐出來
可以去考證啊，一級註冊消防工程師證書，只要考下來了，不管是從事相關工作，還是給企業機構掛靠，不上班，月薪輕輕鬆鬆過萬不是夢。
18樓：懷舊男
記得面試只是公司選最合適的，不一定是最優秀的，我參加過幾十次面試，最後到公司也招人面試，一個職位得失不是你不夠優秀，天時地利人和都有，有一個例子我的大學同學去面試主管，本來沒戲，但出來碰到了一個女同學，她的老公是公司高管，說你等等，結果就改錄用他了，很說明問題！要一萬月薪有時會問你五千你接受嗎？
19樓：口水小白
說一個我公司最近招聘遇到的問題，有將近70%的求職者並沒有看用人單位的招聘要求，甚至有部分面試者都不記得自己投遞過那些公司的簡歷。每次約面試都需要重新複述一遍招聘**上的招聘資訊，而對於公司行業一問三不知，面試之前的準備工作都不願意做如何能錄用呢。
20樓：愛美小同學
我感覺不是工作難找，面試難通過，可能是你跟這個工作不匹配。如果總是不通過的話，那你可以想一下辦法。比如選定一家公司去應聘，可以事先我要先打聽好負責招聘的人是誰，託人和他聯絡聯絡，把招聘人員變成我的朋友，到時候自然而然我就能夠被招進去了。
21樓：貓冬的星星
工作考察兩方面，你的條件，公司的價效比。你的條件，無非是學歷經驗，外貿年齡。你的薪資要求等等。大環境經濟不好也是真的
22樓：陀螺魚
求職者供大於求。都希望在沙子裡能找到**。
23樓：孜孜不倦
面試的人事都不是專業的。面試多了奇葩的人見多了。浪費我的時間跟化妝品。
24樓：匿名使用者
因為經濟危機，招聘崗位本來就很少，失業人數很多，找工作的人很多，所以面試的時候，競爭更加激烈，更加挑剔，優中選優，普通人就很難通過面試了
25樓：舊舊影視點評
現在的生活壓力越來越大了，對人才的需求也越高，當然一個人的學歷也是非常重要的。我認為現在很多企業都面臨著激烈的競爭，在面試環節，這些考官們都非常重視。畢竟工作崗位是非常有限的，所以這些公司都喜歡招聘到真正的優秀人才，他們會在面試環節多方面的考慮，所以這個面試的淘汰率也是非常高的。
26樓：黑色de槍火
主要現在經濟情況不好，好的崗位比較少，有可能兩三百人面試不到10個職位，競爭壓力大，必然通過率低
27樓：匿名使用者
這個你得去問問同級局，因為目前失業率太低，需求也就很小，各項經濟穩中向好，企業需要的只是為高速發展儲備優秀人才或者是進行階段性突破的特高階人才。換句話說，優化都來不及，怎麼會去用一個不太那啥的人，趕緊去登記失業吧，但願你能登得上去
急啊……為什麼面試了這麼多家單位都不成功呢？
28樓：言午
你現在還在哺乳小孩，
這是你的最大屏障。
很多單位都是認為哺乳期婦女的事特多。
29樓：匿名使用者
慢慢來吧，我也是找了好久！
面試時需要注意的細節/為什麼不能通過面試
30樓：匿名使用者
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短几十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試準備呢？
怎樣做好面試準備？
接到面試通知**時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本資訊，最好順便問一下公司的**、通知人的姓名和面試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，儘量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。公司背景包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，瞭解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。
應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。
在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上檢視一下。
學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。
最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這裡要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
準備一身得體的職業正裝(有些it、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭髮，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要**說明情況，請求諒解。
一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放鬆才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才幹，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
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