1樓：匿名使用者
我就簡單說幾句，社會是很現實的，告訴你一個好辦法，多請他吃飯，利益才是處理關係的最好途徑，也要對他要了解，投其所好，也要好好工作，真誠待人，
2樓：萌妹子的聲音
在主管面前做事圓滑，不拖泥帶水，工作認真表現，向朋友一樣，相處試試著，會與一些好的效果
3樓：匿名使用者
要搞好關係必須對一個人進行了解，從處事方式、興趣愛好等方面，然後投其所好，包括語言和物質。
4樓：零距離廣州
首先要善於領會主管的要求，然後按他的要求把工作做好、執行到位。如果您發現主管的錯誤，應委婉的提醒他糾正，即讓他糾正又不傷他面子；避免直接頂撞，免得冒犯主管的權威讓他下不來臺。主要就兩點：
堅持原則，給他面子。
5樓：匿名使用者
你提了2個問題，如果做優秀員工，如果處理人際關係。
你不要考慮太多，真誠待人，謹慎處事。
當然樓上的朋友，給你提的建議也是不錯的，處理人際關係，有時候必要的物質投入是必須。
量力而性·
6樓：匿名使用者
看你主管是什麼人了這就。。。
怎麼跟領導搞好關係?
7樓：一碗水端平金牛
怎麼和領導搞好關係？做到這幾點就夠了，領導就能明白你的用意！
8樓：匿名使用者
首先要業務強，如果人家硬給你小鞋穿，那就趕緊走人吧。又不是什麼非呆不可的單位
9樓：唯愛茜
慢慢來，做好自己的本職工作，平時多交流。。。
別心急，搞好關係沒捷徑。。。
自信點、。。。
如何和領導搞好關係
10樓：我家有無花果
1、多向領導請教私人問題，讓領導分享自己的見解職場中，工作關係業務關係那是請示和彙報，那不是分享見解，想要和領導搞好關係就要把工作關係拉到私下裡來，這樣容易產生舒適感。
2、投其所好，和領導形成相似度
物以類聚人以群分，大家都喜歡找一個和自己相似的人，領導同樣如此。所以平時要注意多研究領導的喜歡，做事方式，口頭禪等，形成和領導相似度，這個大家才能更好的交流。
11樓：佔戈爺
1、堅定地認為，領導的話都是對的。你要堅定地認為，領導的話都是對的。你沒有去挑剔的資本，更沒有挑剔的原因。
你只需要根據領導的安排去做，即便錯了，也得做下去。好比打仗一樣，接到命令後，你去執行就行了，不要想太多。
2、對領導忠誠，不要有任何叛逆的想法。領導都是很聰明的，他們會通過各種渠道去考驗自己的下屬。如果你想要得到他的認可，首先就要對他足夠的忠誠，不要有任何叛逆的想法。
只有小人，才會對自己的領導進行背叛，所以不要當職場的小人，要對領導忠誠，讓領導覺得你是值得信任的，你才會有更好的機會。
3、幫領導做一些私事，讓領導開心和放心。找到機會去幫領導做一些私事，這樣的私事很好，可以讓領導對你很開心，更關鍵的，可以讓你的領導對你很放心。因為任何人的私事一般不會隨便交給別人的，領導交給了你，而且還對你做的結果滿意，說明你的機會要來了。
4、自己吃點小虧，領導回頭會補償你。無論面對怎樣的領導，一定要學會吃點小虧，讓領導佔一點小便宜。只有這樣，領導對你才會滿意的。
每個人都有自己的私利和想法，所以你讓領導佔點便宜，領導會記住的，等到下一次有好機會的時候，領導會補償你的。
12樓：蟈蟈鳴天下
首先把自己工作做好，然後適當跟領導彙報一下，認真虛心接受領導建議和安排。多和領導交流這樣彼此能很快了解。再說領導也喜歡虛心好學的人。
13樓：濯採
想跟領導搞好關係，前提你要有出色的工作能力，這是領導喜歡的人，自然而然的你們就會成為朋友
14樓：匿名使用者
和領導搞好關係不是送禮諂媚
要的是：服從、彙報、關心、前瞻、能力
如何和領導處好關係？
15樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
16樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
怎麼跟同事搞好關係？
17樓：餵豬仙女
第一個原則：工作中要多與同事交流，這樣才能相互瞭解對方。我們在職場中要多與同事交流，交流是一個很好的溝通方式。
我們通過交流可以更深度的瞭解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都瞭解對方的情況下，那麼我們的關係才會更加的融洽。
你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這麼長的時間裡，我們相互不交流，不說話，誰也不瞭解誰，那麼，我們的關係能好嗎？答案是一定不好的，所以說，和同事交流才是我們處理同事關係的第一步。
第二個原則：工作中遇到同事發生矛盾時，我們要換位思考。我們在一起時間長了，難免會發生一些矛盾，在這個時候，我們就要換位去思考。
我們要多站在同事的角度去想問題，這樣，我們就能相互的理解，而不會把矛盾給放大，也不會因為矛盾影響我們的工作。如果你在職場中經常堅持換位思考的方式去處理問題，那麼你在職場中人緣一定會很好，在職場中會一帆風順。
第三個原則：私下不要說同事的壞話，要多說同事的好。我們在工作不忙時，都會聊聊家常，在這個時候，我們一定不能去說同事的壞話。
如果，你在職場中常去說同事的壞話，那麼沒有人願意和你交往的，你也不會有真正的朋友。我們要想與同事處理好關係，就要多說同事的好，誰都願意讓別人說他的好，這樣也有利於我們的關係。
第四個原則：職場中要與同事和平相處，不能和同事當成敵人。我們在職場中和同事都是抬頭不見，低頭見的，當我們之前發生問題時，要正確地面對問題，並妥善的處理問題。
不能因為這個問題就記恨同事，我們要和平相處。在工作中，你還是應該把他和其他同事一樣對待，見面時要友好的打招呼，不在背後說別人壞話等。
18樓：阿離
在職場當中與同事的關係則是非常重要的一環，如何跟同事有一個很好的關係，那麼就有利於自己在職場當中的發展。如果跟同事的關係處不好，就會導致一系列的問題發生，甚至會影響著自己的前途。所以在我看來跟同事搞好關係有三種方法。
19樓：匿名使用者
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關係是非常重要的。關係融洽，心情就舒暢，這不但利於做好工作，也有利於自己的身心健康。倘若關係不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。
導致同事關係不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害衝突外，平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 職場中搞好同事間的關係，不但可以心情舒暢利於做好工作，也有利於自己的身心健康 單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響的坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。
以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。 2、明知而推說不知 同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來**找他，如果同事走時沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們；如果你確實不知，那不妨問問別人，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。
明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。 3、進出不互相告知 你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、不說可以說的私事 有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，就有關於愛人和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？
5、有事不肯向同事求助 輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
20樓：四川萬通汽車學院
因為大家都是從自己的利益出發，去對待自己的同事。如果兩個人的利益相沖，表面上是和諧融洽的，但是在心底已經互罵好多遍了。
21樓：謝夢桐陶榮
給同事關係加個砝碼，不需要太多，一個就夠了，這砝碼就是微笑，如果你每天給你的同事們都送上一個微笑，別人一天都會有個好心情，而我們自己也會自然而然地開心快樂。無論哪種人際關係，試著對生活中的每一個人微笑，微笑是人際交往中最好的一種語言，可它又常常被人們所忽略。讓微笑充滿我們的生活，讓你我天天都有一個好心情。
如何和領導搞好關係？
職場上怎麼跟領導搞好關係呢？
22樓：時光正好
要想在職場中過的輕鬆、有所發展，就必須和領導搞好關係。我個人總結以下幾點供你參考。
第一、領導說的話一定要聽。這裡的聽不單單指聽話，還有服從的意思。不管領導說的話或者安排的工作有沒有問題，都一定要先去執行。
即使你認為領導安排的不對也不能反駁，一定要按領導的吩咐去做。職場上一定要記住：領導的話永遠是對的。
第二、不能讓領導下不來臺。很多年輕的職場小白，自以為有點文化。當領導對某個問題，或者某個專業技術說的不對的時候，他們就趕緊出來更正。
這樣的行為會讓領導下不來臺的。即使領導發言錯字連篇，你也要裝作聽不見，否則你的小鞋穿定了。
第三、學一項領導喜歡的運動。比如領導愛打籃球，你就好好練練籃球，做到領導一叫就到。比如女領導愛健身，你就天天陪著其去健身。相信這樣的下屬，領導不喜歡都難。
第四、不要打聽和談論領導的私事。就算你和領導非常熟悉，乃至你們是從小一起長大的發小，你也不能在工作時間和同事打聽和談論領導的私人事情。當然，也不能和領導在工作上稱兄道弟。
就算是你昔日的好友，但是現在他已經是你的上司了，工作中只有領導和下屬，沒有兄弟和朋友。
第五、做好領導的後勤服務。雨天打傘、冷天拿衣，這個相信各位應該不難做到。這個不是溜鬚拍馬，這是對領導的一種重視。你重視領導，領導在日後就會重視你，當然也就少不了你的好處。
望各位學會以上技能，在職場遊刃有餘。
在職場中你覺得跟領導搞好關係是否比努力工作更重要
領導更喜歡努力工作的員工如果一個員工努力工作了，把業績提上去了，甚至做出的成績對公司企業有著重要的影響。即使那個員工之前都沒有討好過領導，甚至和領導都不熟，領導也會主動去認識那個員工，並重用他的。俗話說要做事先做人，人際關係能力是職場最重要的軟技能之一。在職場中，人際關係主要物件是領導和同事。領導手...
如何和弟媳搞好關係，怎麼和弟媳搞好關係
人都說 多一個大姑姐多一個婆婆 我沒有做婆婆的感覺，也沒有感覺有兩個婆婆，大家都是過自己的日子，重要的是平時誰也不要干涉誰的生活，感覺人好就走近一點，人不好就以禮相待，面子上過去就行了。雖然姑姐和弟媳的關係很微妙，只要擺正自己的位置其實也很好處的。姑姐挑弟媳的毛病，無非就是希望弟媳對弟弟尤其自己的親...
怎樣和同事搞好關係，怎麼和同事搞好關係
多誇獎同事，不說別人壞話，肚量要大一點，心態要平和一些，要有禮貌。希望對你有幫助。什麼公司？哪個部門。怎麼和同事搞好關係 一 主動幫忙，拉近關係。同事之間的關係都是從陌生到熟悉的，可以主動出擊，拉近彼此之間的關係，讓同事之間的關係更近一步。每個人都有自己比較擅長的工作，也有自己不擅長的事情。當發現身...