作為領導為什麼要有一些匪氣 霸氣呢

時間 2022-05-16 09:25:08

1樓:

匪氣、霸氣,就是領導要威嚴,處事要果斷.同時,領導要有長遠目標,要知人善用,信任下屬,獎罰分明.這需要智慧,應該算慧氣吧.

2樓:箕城小號手

哈哈,那還是領導嗎?兩項都具備者必誅之,作為當代領導必為和諧型。人性化管理才是21世紀所必須的。

80年代的領導是不管什麼貓,逮住老鼠就行,90年代只要聽**的,腐化一點沒有關係,現在時期的領導是,上面的話還的聽,下面的群眾還的讓富裕。匪氣?霸氣?

呵呵~~不想幹了!這些都是小官,還在做夢呢~~根本沒有理會**的與時具進精神,那樣的話不要做官了,不懂政治的人遠離政治吧。切記切記!!!

3樓:貴龍園

作為領導還需要有場氣,就是人到哪兒哪兒的空氣就不一樣,所有的人都會傾聽他發話,而發話人惜字如金。

4樓:匿名使用者

有霸氣是對的,這就是所謂的威嚴,上位者必須具有。

做事雷厲風行。

5樓:匿名使用者

1、霸氣、匪氣是一小部分領導的作風。

2、寬容、判斷力和敏銳的政治敏感性

3、協調和組織能力

6樓:0生產隊的驢

因為人都有一些欺軟怕硬!

7樓:匿名使用者

有霸氣才能管住下屬聽從指揮,不然誰都不會怕你這個領導

8樓:無限_良

有句話叫做得民心者得天下!

自己慢慢體會吧!`

這個世界是什麼話都有一定道理的!

關鍵在於你怎麼想!怎麼理解!

9樓:淡漠

你笨叻、、

領導要是沒有霸氣你們員工怎麼會聽他 指揮呢、

如果領導是個很懦弱的人、 你們員工不就稱天下了嘛、

沒有霸氣和匪氣就不能當領導,這是什麼邏輯?

為什麼工作有能力,責任心強的人當領導,手下的人反而不服?

10樓:小池

工作能力、責任心強的人,情商並不一定高。管人需要方法與技巧,就需要語言來溝通,那麼就得有情商,如何說?說的效果如何?

其實,作為領導不用擔心手下人不負,手下人是一種心態,在觀察領導的表現,如果能持續好的狀態領導手下,日久就收付手下人,這是一種領導力的表現。

為什麼很多人喜歡當領導 20

11樓:匿名使用者

一,每一個領導都要對自己所從事的職業、工作有一種毫不動搖的勇氣和一份難捨難分的愛。沒有任何一位追隨者願意接受一個缺乏勇氣與自信的領導的支配。

二,自制力。無法控制自我的人絕對無法控制別人。自制力可以為追隨者樹立榜樣,聰明的人會努力效仿。

三,強烈的正義感。如果沒有公平與正義感,領導者就無法指導追隨者,無法得到他們的尊重。

四,果斷的決策。政策搖擺、舉棋不定表明對自己沒有信心,這種人無法成功的領導他人。

12樓:匿名使用者

那當然,不想當將軍的士兵不是好士兵;當領導其實有很多原因;首先,工資肯定比別人高,其次,有機會收外快,再次,事情不用自己做,直接指揮別人就可以了。最後,不用追求細節,只要知道大概就行了。

13樓:妍妍金睿

很多人喜歡當領導,因為當領導說了算呀,無論是在身份地位上,還是人際交往方面都會比普通人強,人也會變得有自信,不過不能光為了當領導而置親情友情愛情於不顧,那樣的話當多大的領導都沒意思,還是得重情義,當領導才會有更多人支援你!

14樓:有夢想的夢中人

不但是喜歡當領導,具體點是喜歡當官,但當省長市長的肯定沒有能力吧,只有當個小領導了。沒有聽人家說嗎?要想老婆開心,做飯。

要想朋友開心,做東。要想兒女開心,做牛。要想全家開心,做官。

做領導能體現一個人的能力,錢也掙的多。

15樓:伊漠漠漠漠

一般來說最主要的原因,因為變成領導以後,從身份位置,面對的工作任務和挑戰,承擔的責任,需要考慮的問題的高度、難度,需要平衡的關係等各方面來講,和之前作為基層員工的時候都會或多或少的發生變化,這個時候如果還完全按照作為基層員工時的行為方式,可能就會顯得不太適宜,因此成為領導以後必須對自己的言行舉止進行適當的調整,以符合自己的身份。

所以,其實不是說一個人當上領導以後他的性格馬上就變了,而是因為身份的變化需要他做出調整,同時,由於沒有升職的人的一些微妙的心理變化,也會導致升職的那個人可能本身沒什麼變化,但是大家心理感覺好像不一樣了。其實,每個人都差不多,當有一天你被提拔為領導了,你就知道了,你自己也會做出調整,即使你不調整,周圍的人也會覺得你變了。所以,不要糾結於為什麼對方成為領導就變了,做好自己,正常地和對方相處就好。

16樓:匿名使用者

1、當領導有優越感,心理上和物質上能得到雙重滿足。這是因為場域中的關係是由行動者本身的因素、行動過程的變化和場域作為環境的制約作用等方面相互聯絡而成的。因此,場域作為由各種因素相互作用而形成的社會資本,是一個動態的變化過程,而其變化的動力形成於場域和各種因素——主要指各種社會資本的相互作用或矛盾衝突。

社會資本是場域變化的原動力。

人得到升遷之後,因為他再也不是那個單打獨鬥的員工,現在他要管理很多人的工作,甚至他們的生活,所以,在這種責任的驅使下,他必須做到思維縝密,否則他的一個失誤就要牽連一大堆的下屬。

2、成為領導者之後,很多時候你都不會太過在意自己的得失,因為現在你考慮的更多的是團結和諧的發展。以及更加長遠的利益。隨著你想法的改變,然後你的思想也會發生變化,你的作為也會發生變化,從而讓你的眼界變得越來越寬。

3、成為領導者之後,很多時候,他的之前的思想已經不適用於他這個位置,所以都會逼著自己改變,他只有以學會以上位者的心態來考慮遇到的問題,才能做出適合他身份的決定。

成為領導者之後,你接觸的人不再僅僅侷限於普通的同事,因為地位的提高可能接觸的一些中上層的領導,甚至頂層的領導也有接觸人員的不同,也會讓你自己產生非常大的變化。

4、很多人在做普通員工的時候總是當一天和尚撞一天鐘。那麼,在職位提高之後,逼得自己不得不改變。

因此,一個人如果在社會上生存,就必然想當領導。人往高處走嘛,但高處不勝寒。

17樓:匿名使用者

因為當領導能表明個人具有領導能力和突出工作能力,說明該人有良好的管理能力,個人也有成就感。

18樓:匿名使用者

俗話說不想當將軍的士兵。當領導好處有二:一是能夠最大限度的發揮自己的能力。

為社會做出自己的貢獻,也就是最大限度的利用自己的能力造福人類。這是心中有大夢想的想法。對於有小夢想的一般人來說,就是權力在手容易實現自己的夢想,受他人干擾小。

二是領導收入高、福利好。

19樓:匿名使用者

法國著名軍事家拿破崙有句名言“不願當將軍的士兵不是好士兵”。這就說明,希望自己能當領導的人,都是向前看,有進步思想之人。(當然,也存在其它不正規想法之人)。

20樓:勤奮的咕咚的咚

領導意味著高薪資,不用為生活發愁,意味著對他人有統帥能力,代表了自己的能力之高。從某些角度來說,成為領導也滿足了人的虛榮心吧,這不是貶義的,人之常情吧。但領導不是好當的,要情商智商雙高,能力超強!

21樓:山東二哥

不想當將軍的兵,不是一個好兵。當領導有成就感,存在感。誰喜歡被領導呵斥,指使。所以才有許多人,通過自巳的奮鬥努力,去追求更高的目標。

22樓:醉愛民大

每個人的性格和能力不一樣,有的人社交和組織能力比較強,是適合做領導的。喜歡當領導的人,自信心比較強,管控欲比較強,他們骨子裡就喜歡挑戰。總之,作為領導,自己的言行舉止一定要得體,三觀思想要正確,這樣才是一個合格優秀的領導者。

23樓:爽朗的天不可擋

在市場經濟中,當領導之所以產生人與人之間的信任,是以社會資本的運作方式發揮作用的,作為社會資本特定形式的信任由期望和義務所構成的。並且,有兩種要素對於信任這種社會資本有重要影響:一是社會環境的可信任程度,即應該盡的義務是否履行;二是個人擔負義務的範圍。

在確定了社會資本的客觀存在之後,人們往往將社會資本集中於社會交換的基本過程。社會交換的過程始於社會資本。由領導擁有越來越多的社會資本,影響人與人交往的傾向性。

一個人期望與別人的交往會帶來報酬,不論這些報酬是內在性的還是外在性的,他會受到能提供社會資本的人的吸引。要使對方承認自己,願意與自己交往,就必須向對方證明自己也是一個有社會資本的人,表明與自己交往也能從中得到報酬。社會資本在社會交往中起決定作用。

當不斷的相互吸引使雙方建立起穩定化的共同紐帶時,便形成了某種社會群體。

24樓:匿名使用者

不想當將軍的士兵,不是好士乓,不想當領導的幹部不是好乾部。在工作單位,領導是帶頭人,各項工作他總是走在同事的前面,責任最大,還要提前規劃單位的發展前景,職工的成長培訓,協調與其他有關單位與**的關係,操勞的最多,也是本單位中能力最強的人。一個單位有一個好領導,這個單位就會積極向上,同事之間團結協作,工作效率高,所以,在工作中,喜歡當領導的幹部,都是努力上進的幹部,都是人民滿意的幹部,我們在工作中,要向領導看齊,努力工作,不斷成長,爭取有一日也能進入領導行列。

群眾的眼睛是雪亮的,領導都是單位的領頭人。因此,很多人喜歡當領導,說明很多人都是積極向上的,這樣的人越多,對單位,國家的發展越有利,傳播正能量,人人有責!

25樓:再金幣

當然了,人人都喜歡當領導,不想當領導的人,說明他沒有野心,不求上進,人往高處走,水往低處流,哪有不求上進的,領導一切都高人一等,受人尊重,所以很多人都喜歡。

26樓:匿名使用者

不管是大領導還是小領導,這都體現了一個人的能力,這也是他們努力付出的結果。其實,職位高、權力大、福利多所組成的社會地位,是個人的經濟資本、文化資本和社會資本得來的,當領導之所以獲得尊嚴,是社會資本積累的結果。這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的,無論誰當領導,你總要有人替他把工作搞上去,只有把工作搞上去了,領導才能得到他的上級領導的肯定,只是在某一方面有過人的才能,這種人無疑也是受領導青睞的,因為在某一方面他能為單位贏得榮譽,因此,當領導有優越感,心理上和物質上能得到雙重滿足。

這是因為場域中的關係是由行動者本身的因素、行動過程的變化和場域作為環境的制約作用等方面相互聯絡而成的。因此,場域作為由各種因素相互作用而形成的社會資本,是一個動態的變化過程,而其變化的動力形成於場域和各種因素——主要指各種社會資本的相互作用或矛盾衝突。社會資本是場域變化的原動力。

一個人如果在社會上生存,就必然想當領導,人往高處走嘛,但高處不勝寒。

27樓:匿名使用者

俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵,人往高處走,水往低處流,權利可以讓很多人滿足控制慾,都不想被壓在底層受欺負,所以都努力往上爬,想做那個有話語權的領導者。

28樓:鹿哈哈

可以提升自己的能力,提高福利待遇,有種成就感,可以就某一件事有自己的決策部署,可以發揮自己的工作能動性,鍛鍊自己各方面的能力,可以結交到更多的朋友,進入到更多的交集圈子裡

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要看是什麼關係了?如果平時兩人私人關係不錯,就可以收下。但是,如果平時沒有什麼瓜葛,無故收下別人的禮物,可能就是要犯錯誤的前兆,即便是不犯錯誤,古語說得好 吃人嘴軟,拿人手短。如果它日他有事求著你,不給辦的話,你會很尷尬的。 記錄c生活 如果是作為朋友的身份,我覺得是沒有問題的,但是如果是作為領導的...

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答題不易幫忙採納下謝謝。1 如果有這樣的感慨人,也是公司的領導,那麼您已經深刻認識到公司的弊端。可以另尋高就,或者隨波逐流。2 如果有這樣感慨的人還是底層員工,可能要站在領導的角度考慮。因為站的高度不同,思考問題的方式方法也不同,底層的不一定都理解,領導也不會事無鉅細把自己的想法和手頭的工作都交代給...