1樓：匿名使用者
一般不會。
不知你所指的本職以外的工作，是否是公司的其他工作，如果是的話，那麼領導安排你做也無可厚非，或者也是領導器重你，你應該好好表現才是，除非領導說有額外獎勵那麼另當別論了。
對補充問題的回覆：
勞動法只有對工作時間作過規定，如果額外的工作讓你長期加班加點，那麼你可以跟領導提出減輕工作量。但是一般情況下，領導指派你工作任務，你還是應該盡力完成的，不管是不是劃分在本職工作內，因為這也可以看作是領導考驗你的一種方式。
2樓：漳州知青年
基本上是不可能的！
沒有這麼大方的老闆！
一份工作只會給一份薪資！
除非你能告訴他，
你可以一個人同時間做兩份工作，
這樣你就可以領兩份薪資了！
就好像一般文員除了文書工作外，
還要負責辦公室的清潔衛生的工作一樣！
但也無法領取兩份工資啊！
3樓：封莉
如果老闆有這個打算，會表明給你額外獎勵；
個人認為，不專業人的做專業的事，那才是人才。
如果臨時交辦一個任務都來講條件，不算好員工。
朋友，站在更高的平臺看事情，想事情，做事情吧。
安排本職外工作，員工不服從，該怎麼處理？或老闆經常安排我做些本職工作外的事情，該不該拒絕
4樓：匿名使用者
去私企做，一般職責不會分得很清楚，安排本職以外的工作是常有的事，我的建議是你不要當面去回絕老闆的安排，這樣會給老闆留下懶惰的印象，相反如果你積極的去做，老闆很滿意你的工作表現，對你也會另眼想看，在合適的時間可以提出加點工資不就解決問題了嗎？
另外的問題，公司要求增加搞廁所衛生，如果是輪流做，那你得做，如果不是輪流做，那可以拒絕，如果因為這個而影響你的合同，你覺得還有必要呆在這個公司嗎？
5樓：鬼以
如果你能找到比現在更好的工作，就可以發飆，相反，他是老闆他說了算
6樓：匿名使用者
公司有各種理由辭退你，個人永遠都是弱者。
如果覺得我所說的滿意的話，請及時採納.
7樓：匿名使用者
你不可能有權拒絕，因為公司根據合同有權分配你臨時性工作，勸你沒事不要光坐著，這樣別人看見你就覺得你是多餘的，你可以多在領導面前勤勞一點打打雜、多給領導辦事、別讓他看到你閒坐著，誰叫他發工資給你呢！不然時間久了你會被開。
8樓：匿名使用者
你跟老闆是怎麼合同簽訂的
9樓：執行力
老闆都是想馬兒跑不吃草，因為工作空閒太多所以有事就會想到你，如果不想離開，那就安排什麼幹什麼，因為他安排給你了，就是覺得你還要做這個工作，鄭州實強電子新出執行力軟體
員工在工作時間內做完本職工作後，協助其他員工工作，應不應該給予獎勵？
10樓：天蟾如月
協助他人完成工作是個人自願行為，未必能夠增加企業收益，但可能增加的是企業安全生產、現場流程紀律的隱患；
團隊協同有工作利於提高效率；
權衡利弊，是否應該給予獎勵，完全看企業管理思想和管理意圖。
11樓：我媽說我最棒
這要看單位的規章制度他怎麼寫的，如果有寫你就可以申請獎勵，如果沒有那也就沒有了
公司能強迫員工做本職工作以外的工作嗎 5
12樓：
只要是你勞動合同之外的付出都是不合法的，特別是無報酬加班。可以去勞動部門反映，也可以讓領導付出一定的加班費和補貼
13樓：匿名使用者
不合法，但是相信我，舉報取證很難，我這邊的工作就是那樣，週末都給佈置任務，要求週一去了之後交付
14樓：不識愁滋味
中國的法律就是一張紙上寫了一些人話，別信它！乖乖聽公司安排就好了，不然你還有一條路：辭職！
就當是無私奉獻吧！
15樓：匿名使用者
公司安排工作，總會帶有強制性的，這個也屬正常，但只要不超過負荷，或者說你付出的和你所得的你可以承受，就行了。如果自己不能承受，可以選擇走人。
至於說每天工作8小時以外的超時部分，公司是必須支付150%加班工資的，且這部分超出的工時是不能用換休來替代的。
16樓：匿名使用者
只聽說過我們公務員加班是沒有加班費的，從沒聽說過企業加班沒加班費，自己去讀下勞動法，上面有答案
領導安排做非本職工作怎麼辦？要不要做？
17樓：sugar侃生活
1、職場工作，沒有絕對的明確分工。
如果領導認為某個員工有值得培養的潛力，也會結合工作實際安排一些額外的工作讓該員工來承辦，以便在實際工作的過程中鍛鍊該員工。因此，許多時候，領導安排的工作是否你的本職工作，已經不是絕對的，但領導能夠給你安排該項工作，至少可以說明兩點，一個是你在領導心目中的形象，是可以完成此項工作的；二是這個工作是公司工作的一部分，你應該站在公司的角度來認真完成好該項工作。
2、領導安排的工作，一般應積極完成
作為職場的一員，很多時候需要明白一個職場的規律，即你以什麼樣的心態來工作，會影響你工作的標準與效果。
3、職場成長，總是從做不屬於自己的事開始的。
一般情況下，得到領導認同、得到公司提拔使用的，經常是兩種人，一種是本職業務非常精通，能夠為企業創造巨大價值的員工；一種是本職業務完成比較出色，但能夠隨時隨地急公司之所急、解公司之所難，幫助公司解決各種問題的員工。但不管是哪一種，他們都有一個共同的特點，就是在提拔之前，對於領導安排的工作，不管是不是自己負責的工作，都會樂於接受，在做的過程中發現問題、解決問題，既為公司完成了相關工作，又使自己在做的過程中得到了成長。而出色的工作成果，便是員工獲得獎勵與晉升的最好敲門磚。
4、把目光放長遠，生活從來不會虧待付出努力的人。
18樓：azon鬆
只要在職場，我們都會扮演下屬的角色，並處於被領導的地位。領導有什麼安排都要優先聽他的，比如安排別的工作。
第一步，弄清楚這個工作任務本身的工作標準、工作量以及工作關係。
第二步，從「接受並去做的角度」分析，提出具體的建議。這一步需要具體根據你接受的任務、你的工作情況來看了，如果你能夠找到解決這個任務執行的辦法，其實領導又何必非要你去做呢？
如果實在不行找不到方法且自己真的不能做，那就明確說出自己的困難，然後拒絕。一開始會比較尷尬，領導可能也要冷你一段時間，但同事關係不是一錘子買賣，來日方長。
直接拒絕肯定是不好的，但是你可以採取一定的策略和話術，用資料和事實，讓領導自己改變主意。不要帶有任何的情緒化、抗拒的神態，對領導十二分不滿的語氣、詞彙就好！
客客氣氣、客觀地說出來自己工作量很大，需要的時間長，如果再做安排的這項工作，怕是很難達到領導的標準和要求，直接請對方安排給別人，表示自己可以儘量配合完成。或者也可以把選擇題拋給領導，比如：「您看我說的這幾項工作，哪一個可以暫時緩一緩？
這樣我可以先抽時間把您安排的這項工作做完。」
19樓：匿名使用者
外」的工作領導會進行安排。這也是必然會發生的現象。
但是這些職責範圍之外的工作，有些是需要我們去做的，有些是不能接的！請不要一刀切的認為：某某工作不是我的職責，我不想做、也不應該做。
領導安排的職責之外的工作有幾種型別：
1、智慧型的、需要技能、知識、專業、靈活性等等才能做好的工作。
有些工作，其他人做不好或者即使別人能做，也會因為知識、技能等等欠缺，不能保證工作質量或者工作實效性。
此時，如果某人是做好此時的最佳人選，也是企業不得已要安排下去的。此時，領導找到某人去做。雖然這類工作不是某人的職責，但是企業也是不得已，只能安排了。
2、其他部門或者員工飽負荷工作也無法完成，需要臨時抓人補充戰鬥力才能完成的工作。
企業是在沒有其他選擇了，某項工作必須要在規定的時間內完成，必須要有其他非本職人員過來幫忙。甚至有可能其他部門的很多人都得參與進來。
3、領導看好某下屬，希望給與某下屬充分鍛鍊、補充實力、擴充影響力的工
20樓：書慧捷
首先請分析為什麼領導安排你做這個工作，而不是別人：
想一想：是不是這事只適合你做？是不是平時你的工作沒有別的同事忙？還是領匯出於私心要你幫助完成？
不同的原因應當有不同的處理辦法：
這事只有你做得來，你的時間又允許，又不違反職業到道德，那麼可以做，作了一來展現自己能力和價值、二來獲取領導的認可和信任。
要是時間不允許，但不違背職業道德，可以做，但是提前告知可能要耽誤些時間，因為手頭正式工作沒有處理完，把問題交給這位領導決策。他要不著急就讓他等著，著急就要幫你協調手頭的工作。
如果違背職業道德，乾脆不做，這種情況下要儘量避免正面衝突。違規違法的事是紅線，決不能跨入雷池一步，否則早晚萬劫不復。
對於非本職工作的處理，首先就是要綜合分析工作背景，即自給能力、領導動機、周圍同事的能力與狀態等等，清晰明確領導的意圖，做出決策。方法無非是拖延--手頭有更重要的事要先做；迂迴--讓他感覺你努力了，但確實有難度，並對他反饋；落實--直接作了，但必須要對方認可你的付出；拒絕--這個是最差的辦法，因人而異，有時恰當而有氣節的拒絕，反而會讓領導感到你是人才，有氣節。先說這麼多吧。
21樓：君臨他
工作中，有的領導明知你手上有大量工作，還給你安排事情，長此以往，搞的你苦不堪言，越來越累，可又不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。遇到這種情況，你如何巧妙的拒絕領導呢？牛人一般都用這3個方法。
福惠雙享 禮馭新春
廣告福惠雙享 禮馭新春
1. 用上級領導的要求來拒絕
當你手上有高階領導安排的工作，而直接領導又過來給你交代事情時，你可以借用高階領導的權威，來擺脫這些事情。比如說，局長讓你寫一篇發言稿，而主任又要你寫彙報，你就可以對主任說：「主任，我也很想寫這篇彙報，可局長已經安排了一項工作給我了，而且要的很急，指定我這段時間不要幹別的，專職幹這個，要不，您跟局長報告一下，我先把您這個完成了，再去做他的？
」，通常情況下，主任是不敢去協調和報告的，只能把這件事情交代給別人。
2. 用任務要求來拒絕
如果我們手上有大量的工作要做，而直接領導還給你派活時，你也可以用其他工作來推脫。比如說，你現在不僅要完成一個活動方案計劃，還要寫一篇彙報，而主任又要你寫彙報稿，你可以說：「主任，我可以寫，但您看我現在手上幾個工作都沒完成，要不我來寫這個稿子，您幫我找個人把這幾件事做了吧？
」。一般領導都不願意讓工作中斷，只好再去找人寫彙報稿。
3. 推薦合適的人來拒絕
有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他本來已經想好讓你來做這件事情，你的拒絕，只能讓他重新再考慮，這個時候，我們要學會給領導減輕壓力，巧妙的推薦合適的人來完成。比如說，領導叫你寫彙報稿，你可以說：「主任，您看我這邊都忙不過來，要不你讓某某寫吧，他對這情況很熟，也有文字功底，目前他也沒什麼事，完全可以來做件事。
」如此，既給領導解決了問題，又巧妙的推掉了事情。
工作中，有的領導明知你手上有大量工作，還給你安排事情，長此以往，搞的你苦不堪言，越來越累，可又不敢和領導翻臉，只能忍氣吞聲。遇到這種情況，你如何巧妙的拒絕領導呢？牛人一般都用這3個方法。
1. 用上級領導的要求來拒絕
當你手上有高階領導安排的工作，而直接領導又過來給你交代事情時，你可以借用高階領導的權威，來擺脫這些事情。比如說，局長讓你寫一篇發言稿，而主任又要你寫彙報，你就可以對主任說：「主任，我也很想寫這篇彙報，可局長已經安排了一項工作給我了，而且要的很急，指定我這段時間不要幹別的，專職幹這個，要不，您跟局長報告一下，我先把您這個完成了，再去做他的？
」，通常情況下，主任是不敢去協調和報告的，只能把這件事情交代給別人。
2. 用任務要求來拒絕
如果我們手上有大量的工作要做，而直接領導還給你派活時，你也可以用其他工作來推脫。比如說，你現在不僅要完成一個活動方案計劃，還要寫一篇彙報，而主任又要你寫彙報稿，你可以說：「主任，我可以寫，但您看我現在手上幾個工作都沒完成，要不我來寫這個稿子，您幫我找個人把這幾件事做了吧？
」。一般領導都不願意讓工作中斷，只好再去找人寫彙報稿。
3. 推薦合適的人來拒絕
有時候，我們拒絕領導，會讓領導陷入困境，他本來已經想好讓你來做這件事情，你的拒絕，只能讓他重新再考慮，這個時候，我們要學會給領導減輕壓力，巧妙的推薦合適的人來完成。比如說，領導叫你寫彙報稿，你可以說：「主任，您看我這邊都忙不過來，要不你讓某某寫吧，他對這情況很熟，也有文字功底，目前他也沒什麼事，完全可以來做件事。
」如此，既給領導解決了問題，又巧妙的推掉了事情。
奶茶店員工求工作時間安排，奶茶店上班時間的安排
慢慢來，一步一個腳印，偉大是熬出來的 一個人9點 2點 另一個8點 20點 這樣保證高峰期兩個人在崗，第二天換班 別幹了。老闆太貪心了。奶茶店上班時間的安排 那要看你上奶茶店上班是不是簽訂了相應的合同，在合同上一定會有規定的工作時間的，如果規定了，你可以找他們理論，說明你的休息時間和工作時間，如果加...
員工上班時間做私活，該不該向上級反映
因緣法 如果沒有影響到整體工作，沒有影響到工作進度，是不必要反應的。但如果做私活明顯影響到集體的業績，或者影響到與他人的配合，或者讓其它人多幹了活，這就不對了，是需要反應給上級的，不然，會令其它人也工作不積極的。發現員工上班利用上班時間接私活到底該不該管 技6915丂 員工上班時間出去幹私活通常屬於...
海底撈員工的具體上班時間和中間吃飯休息時間
沒有吧，我以前在北京十二店工作，你去應聘的時候就會馬上安排你住宿，然後一個星期有專門培訓的地方，一個星期一批，時間也在一個星期之內，培訓內容就是企業文化，讓你大概瞭解一下，後面就是分配了，男生體格壯的當傳菜員，年齡大的在後堂，剩下的就是服務員，只要你五官端正都可以然後就是實踐，培訓部有道具，有人教你...