1樓：匿名使用者
你可以自己找活做啊.你是幹什麼工作的?工作指責何在?
你可以跟你上級學習有關工作的事情呀.你也可以主動去找他.讓他給你安排些事情做.
和同事經常聯絡.把他們msn全加上,中午可以一起就餐.(如果你是吃工作餐的話).
適用期雖然比較陌生.但是好的人際關係要靠你自己去處理.讓領導知道你不是閒人.
你要去問他.能為公司做點什麼.不是乾等著呀
2樓：
試用期就是這樣 不信你問你的同事他們也是這麼過來的 一般來講前幾個月 就是熟悉熟悉業務 同事 工作啥的 不需要你 等試用期結束了領導自然會讓人帶你的 到時候你忙的不可開矯的時候就該懷念現在了 呵呵
3樓：冰妍張
這樣多好啊！我們領導還老給我不是我分內的工作做呢！煩死了！
你可以自己學習學習，提升一下，學個什麼補習班的，拿個證，以後再找更好工作！
4樓：大漠孤煙直
那你就不要自己坐在電腦前，和其他的同事接觸接觸，看看別人都是怎樣工作的，也可以學習些經驗嘛，沒有人會去主動教你怎麼做，只有自己多留心，偷藝嘛
5樓：
我以前也是一樣,跟傻子差不多, 每天就是傻坐著, 想都煩
剛進一家公司才二個月，天天沒事做應該辭職嗎？
6樓：韓飛律師
勞動者辭職取決於勞動者本人，並且用人單位辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
7樓：匿名使用者
如果肯定會做會計工作，趁現在工作沒事的時先通過考試，建議邊工作邊學習，有很多知識是書本上沒有的。
8樓：指尖稍冷
有工資領就好，職場上要厚臉皮才能混得好，不要怕丟臉。最多也就被辭退而已，但你領到錢，也有時間學習，不是兩全其美嗎？不是隻有你一人這樣，本人不敢說閱人無數，但接觸過幾百個文職類辦公人員，有一半是剛進去一兩個月沒事上網的，原因很多，有時的確是公司覺得進來職員不適合，有時是沒人管，領導沒時間等等，通常是一半人會主動離職，一半人會留下。
後來也就慢慢有事了。
9樓：
建議你先對自己對自己進行職業測評和性格測試，這兩項測試可以幫助你擇業方便。從你可以過度性的選擇工作說明你的職業規劃還是沒有進行，很盲目的選擇一份工作來增加一些經驗。
剛畢業進公司2個月，什麼事都不安排做，怎麼辦
10樓：匿名使用者
可以做好自己的事情，空餘時間可以跟著有經驗的人學習和輔助他做事，只要他允許，沒事可以做好目前的工和內容，聽聽看看別人怎麼做事的，都是一步一步來的。
11樓：偶來一客
這是個痛苦的事情，新人進來很容易被邊緣化，我的建議是你找個師傅，馬屁拍的好一點，敬個煙什麼的，由他來帶著你，就會好的多了。
剛開始工作兩個月，壓力很大想辭職怎麼辦？
12樓：情感解惑小站臺
所以說每個人的壓力都必須要親自去接受，然後能夠不斷地去挑戰，只有這樣你的生活在以後的發展過程當中才能有一個非常大的進步吧。工作上的壓力我們必須要好好的來對待，因為這樣它確實能夠讓你提升不少的專業技技能。雖說我們在面臨這種情況的時候，就是說讓自己得到一些提升，不要去逃避的。
13樓：開心收藏開心生活
工作壓力會會不是因為工作的效率比較低，或者對工作還不適應，如果這份工作是有前景的，可以再堅持一下。
14樓：青燈俗事
沒有必要辭職，這種是進入職場的常態，主要是因為職業技能不能匹配職位造成的，所以說你要大力的提高自己的職業技能。
15樓：秀我
不應該辭職，因為你還不太適應新的工作環境和工作內容，工作有一點工作壓力是很正常的，等過了一段時間，就會漸漸的走上正軌，一切都會好的。
16樓：e時光再燃
你應該調節自己的心理，繼續工作。因為每一份工作，剛開始都是壓力比較大的。
17樓：30秒不
還是要克服一下，每一個工作都會有壓力的，只有讓自己變得更加強大，困難就可以克服了。
18樓：涼秋時光紛亂
一定要堅持下去，有壓力才有動力，去挑戰自己，而且什麼工作都有一個開始，只要熬過去了，就是雨過天晴。
19樓：龍貓小淘
可以嘗試著讓自己放鬆堅持一段時間看看，如果壓力還是很大的話，那就辭職另找工作吧。
剛到公司實習~工作不多沒什麼事情做怎麼辦啊~！
20樓：誠信贏得信賴
如果想在公司長久下去，人際關係第一位，別說我勢力，社會就這樣，努力做好本職工作，弄好人際關係，剛進公司都如此，你需要的是時間，急不來的。
21樓：滕閒靜
該問你們部門的經理看什麼書
22樓：晴天
我介意你稱這個機會給自己充充電，你要有個方向，比如說，你希望以後做什麼工作，那你就專供那方面。
23樓：
向書本學習，進一步的武裝自己，抓緊時間給自己充電。多和大家接觸，向大家學習，向大家取經。祝順！
24樓：手機使用者
你的學習別人怎麼對待那些工作,多學習才會幹啊不然人家哪能放心叫你做
剛畢業參加工作男生應該怎麼穿著，剛畢業的大學生參加工作穿什麼型別和牌子的衣服好？
愛跑的丫頭 一般剛參加工作的男生，基本上是剛從學校裡出來的，可能我們在學校裡認為的時尚在社會裡的成熟男士看來，只是輕熟小男孩的羞澀模樣。所以我認為剛參加工作的男孩可以儘量選擇休閒的衣服穿，可以買一些牌子的衣服，畢竟牌子的衣服耐穿，當然買牌子的衣服要選在打折季，這樣可以省下一筆很大的開銷，而且休閒穿不...
剛參加工作，進入國企單位要注意些什麼
1 處理好周圍人際關係是第一要務，不能太悶，也不能表現欲太強而忽略他人想法 2 注意積累，新員工要好好踏實的幹，才能積累成長，切記心浮氣躁，就想著換個工作待遇好的。3 清楚自己角色，明確自身職業定位 初涉職場最常見的問題是擇業的盲目性。有些大學生對自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠的就業心態進入職場，希...
女 21歲 剛參加工作五個月 情緒很不好
恩，情緒不好的確也無法平和與外界交往。禰既然覺得不合適這份工作，那就明確的和家裡人說明白吧，好好的說，不要動氣。當然，禰得先想好之後的路，按自己感興趣的事情來選擇工作，並有一定的普通規劃，這樣，對家人對自己都算是有個放心的交代。和別人交往，不要心糟氣躁的，深呼吸，再開口與別人交談，儘量不要把工作上的...