1樓：匿名使用者
公司人員的薪金、福利、考勤、招聘、培訓、考核等等。檔案歸檔、簡歷細緻的資料庫，方便領導查閱。還有很瑣碎的一些事情，當然，剛參加工作領導是不會把一些核心性的事物交給你的 不過如果順手的話還是很有發展前景的，不過就目前的國內大趨勢來看，人力資源工作不好做。
比如有靠內部進入公司的就不能用常規的流程和方法去對待。總之人力資源管理很靈活、很機動。
希望對您有幫助！
2樓：
其實也沒多大區別，也就是文員的一般工作，最多專業性再強點，也強不到**去，一般就是檔案的編輯，輸入，核對，幫助招聘員工，協助培訓，這個不太做的也不是文員的工作，小公司可能會要你做的，一起帶咯！！！
所以這個工作人員應該也不大，有點誇張的感覺！！
自信，你能成功的！！！
祝你好運！！！！
\(^o^)/~
3樓：
招聘人員、
準備招聘計劃 、
規章制度管理 、
員工薪酬、
員工事務及員工溝通等方面提供協助、
記錄資料並完成相關報告、
文字錄入、
影印、傳真、
接**、
打**、
接待、員工之間的溝通。
總之是部門、人力資源總監/主管的工作的輔助工作。 不會有太大的工作難度，應該是一個在工作中不斷積累知識的崗位o(∩_∩)o~
4樓：匿名使用者
簡單，打字，查檔案，和一些日常普通的工作，不難的，只要你精通點計算機就ok 了
人事文員的工作主要做些什麼？
5樓：夏
一般來說人事文員的工作是：
1、稽查考勤卡，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行。
2、員工請假、調休的登計，並統計每日請假人數，製作考勤的**表。
3、將所有的考勤資料、請假單整理歸檔。
4、對所有員工的薪資異動彙總列表，員工職位的調動，交上級稽核後再進行具體實施。
5、稽查考勤、工資等情況，發現問題的及時解決。
6、新進員工居住證辦理、工傷保險的辦理、就業登記、人口流動的登記、員工遺失的證件補辦。
7、勞動合同的簽定。
8、新進員工各方面的安排。
11、新進員工體檢及老員工定期體檢的安排與實施。
12、日常辦公用品的購買。
13、各部門人員的招聘、通過各方法去找公司要的人才
14、上級領導臨時交付的其它事項
大廠的話分工比較清楚，小廠的話還有管一些後勤啊食堂什麼的
6樓：齋帥府雨梅
確切的講,應該說是人力資源文員的工作是什麼,因為人力資源包括六個模組,而且每個模組都有好多的工作,在一個大的公司來講,分得比較具體,而在一個小的企業來說,就有可能要做六個模組的工作了,所以首先要分清你要問得是哪一模組的文員,比如說人力資源規劃\招聘\培訓與開發\績效\薪酬\員工關係,每個模組的文員工作各不相同,建議你都看一下關於人力資源的專用書籍.
7樓：匿名使用者
人事文員工作大致是考勤(公司員工的上下班記錄,遲到早退,缺勤等),然後是整理資料,公司內部員工的所有資料歸檔.還有就是協助上級處理日常事務.
因為是人事文員,不是人事專員,應該不需要去外面招工.再說現在的企業招工都有在智慧等網上註冊企業帳號,進去後可以在網上招人.
至於購買員工社保,一般是一批一次性去辦理.可以先跟當地社保局聯絡後再去.還會有人專門接待你的.
以上,希望採納,謝謝!
8樓：匿名使用者
稽查考勤卡，根據員工打卡出現的異常，進行追蹤處理及罰款的具體執行。
2、員工請假、調休的登計，並統計每日請假人數，製作考勤的**表。
3、將所有的考勤資料、請假單整理歸檔。
4、對所有員工的薪資異動彙總列表，員工職位的調動，交上級稽核後再進行具體實施。
5、稽查考勤、工資等情況，發現問題的及時解決。
6、新進員工居住證辦理、工傷保險的辦理、就業登記、人口流動的登記、員工遺失的證件補辦。
7、勞動合同的簽定。
8、新進員工各方面的安排。
11、新進員工體檢及老員工定期體檢的安排與實施。
12、日常辦公用品的購買。
13、各部門人員的招聘、通過各方法去找公司要的人才
14、上級領導臨時交付的其它事項
人力資源公司裡面的文員主要做什麼的
9樓：匿名使用者
和單位人事業務聯絡，為求職者辦理招退工手續，簽訂管理合同，社保繳金，工資計算，接受單位招聘委託和招聘**等等。不可能你一個人做，你可能只負責其中一塊，甚至幾個人負責其中一塊。
人力資源部的文員是做什麼的？ 5
10樓：匿名使用者
保險公司的人事文員說得明白一點就是招工，其它什麼都不用管，只要招人就行了，而且還有名額的，最好不要去，因為你的任務是決對完不成的，去一般公司吧，保險公司沒什麼發展前途，如果沒做過人事文員可以從一般文員做起
11樓：匿名使用者
所謂人力資源就的管理公司所有有關人士方面的工作，還有手頭上人員的資源，負責公司員工是招聘、培訓、上崗、社保辦理、勞動合同、請假、調動、離職等一系列相關的事。
人事專員還有人事文員主要是做什麼的呀？？？
12樓：韓鬆蘭賈俏
你學過人力資源,那人力資源的五大塊應該知道吧,從這五大塊入手就可以了,人力資也不過就這些東西,沒有太複雜.加油喲!
看法說起來很主觀的,每個人的看法都不一樣,說也你的觀點就可以了.而且你說的看法範圍很大,當場發揮一下了.
怎麼說人力資源是一個企業的第一資源,人力資也是管理中最重要一部分.人力資源的管理方面,你可以照著書本就可以了,其實理論方面面試官他們也不一定知道(如果不是專業的).
那麼你能回答出來,就認為你會有這個基礎了.
放開點,還是要多看看書啊,書本上什麼都有,只是你有沒有完全理解它,建議你再去好好看看書,把主要的概念弄懂就好了.
13樓：毛來福養雲
你好nicallyang
主要有以下幾個方面的職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
辦公室人事文員要做些什麼工作啊？
14樓：匿名使用者
你好！辦公室人事文員 的主要工作職責是：
1.要能代表公司的企業文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。
2.要有客戶服務精神。其它部門、員工都是人力資源部的內部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能侷限於就事論事的事務性管理層次。
3.要有團隊精神。
人事文員技能要求： 不一定都需要有很高的學歷。從職能來看，有些職能與人打交道多一些，對溝通能力要求高一些；有些職能可能內向的人更勝任，比如薪酬調查、分析。
但這些技巧性工作都是可以學的。總之，做好人力資源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人，才能取得別人的信任。
個性型別及品質要求：
1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強；
2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意幫助他人；
3. 有創新精神，富有創造；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節；
4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感；
5. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若。
祝你好運！
人事部文員工作一般都是幹什麼的？
15樓：匿名使用者
人事文員的工作要看公司的規模有多大，小公司事情就比較瑣碎，比如人員招聘，人員版入職，鑑定 調動權，請假 晉升 離職的手續辦理，負責公司考勤，採購文具，檔案管理，收發郵件，訂做工服，接聽**，及各類週報表，月報表等等如果是大公司的，有專門負責考勤文員，招聘專員，或文員，還有人事文員，負責工傷，社保，勞動合同這些的，
16樓：匿名使用者
我們公司的人事文員一般是接收人才簡歷，然後簡單篩選。接聽辦公室**，和求職者溝通。有些還要去人才市場招聘。還有新員工的入職培訓等，相信你應該可以勝任的。
人事文員主要做什麼
17樓：匿名使用者
人事文員主要協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和釋出工作
人事文員。
a． 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和釋出工作。
b． 負責公司員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。
c． 負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。
d． 協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。
e． 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。
f． 部門主管交辦的其他事宜。
人事文員的工作職責:
（人事文員主要負責:招聘,保險,社保,算考勤卡,培訓新員工(公司制度)
1. 接聽、轉接**；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 接受其他臨時性工作。
13. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14. 社會保險的投保、申領。
15. 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
16. 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
相關延伸：
一、文員的定義：
定義其實所謂的文員也就是文職人員，即主管經理之助理之類的。但是在不同的公司，文員一職所做的工作都有所不同。通常情況下，文員是做些文書處理、文件整理、影印檔案、接聽**及處理辦公室日常事務(接待客人、清潔衛生、購買辦公用品等)之類的工作。
總之都比較繁瑣的事。另外，有些公司的文員還要協助會計做一些記帳工作。一般要求會基本的電腦操作(公司不同會有具體的要求:
就是指對電腦的操作內容和熟練程度有所不同，當然少數公司可能也不需要電腦的)，一些大的公司對語言也有所要求的(普通話，英語之類的)，另外就是當事人本身所具備的一些綜合素質(工作態度、思想品德、工作能力等)。
二、文員的分類:
第一類，文員即普通意義的文員;第二類，"文員"即非普通意義的文員。
主要分:行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員
行政文員主要負責辦公室日常事務。
人事文員主要負責人事考勤、人員招聘、薪酬計算、社保辦理及後勤的管理。
文案文員主要負現起草檔案合同等檔案。
檔案文員主要負責管理公司檔案、合同等相關的資料。
銷售文員主要負責協助銷售合同及其他營銷檔案資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
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